12-mnds=3%: 3% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van 1%
Medewerker
Nokia (cao-tekst)
d.d. 12-03-2023
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=1%: 1% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €500
EverZinc (Geaccepteerd verbeterd eindbod)
d.d. 16-01-2023
01-05-2022 tot 01-05-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 4% per 1-5-22
Medewerker, Maatschappij
Bakelite Botlek (onderhandelingsresultaat)
d.d. 09-01-2023
01-04-2022 tot 01-04-2023 (12 mnd.)
12-mnds=5%: 5% per 1-4-22
Medewerker, Maatschappij
Allnex (cao-akkoord)
d.d. 05-01-2023
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=5,5%: 5% per 1-7-22 + 0,5% per 1-1-23
Medewerker
Hoveniersbedrijf (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2022
01-07-2021 tot 01-07-2023 (24 mnd.)
12-mnds=4% (8% in 24 maanden):
2,5% per 1-9-21 + 2,5% per 1-9-22 + 3% per 1-2-23+ eenmalige uitkering van €300
Bijzonder is de afspraak van een extra verhoging voor de lagere loonschaal om de verschillen tussen lage en hogere inkomens te verkleinen. Hiervoor wordt per 1 september 2021 de loonschaal I voor aanlooptrede A tot en met C en trede 0 tot en met 3 verhoogd met een extra 1%.
Medewerker, Maatschappij
United Dutch Breweries (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 09-12-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=6,11%: 1,61% per 1-1-23 + 4,5% per 1-1-23
Loonsverhoging van 1,61% per 1-1-2023 is AWVN raming bij €50.
Dalli de Klok Locatie Hoensbroek (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 06-12-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 3% per 1-7-22 + 1% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €100
Maatschappij
Lawter Maastricht (onderhandelingsresultaat)
d.d. 30-11-2022
01-04-2022 tot 01-04-2023 (12 mnd.)
12-mnds=5,25%: 4% per 1-4-22 + 1,25% per 1-4-22
Loonsverhoging van 1,25% per 1-4-2023 is raming bij €50.
Medewerker
HumanTotalCare (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 28-11-2022
01-01-2023 tot 01-01-2025 (24 mnd.)
12-mnds=3,5% (7% in 24 maanden):
3,5% per 1-1-23 + 3,5% per 1-1-24
Privacy is hot, zeker op de werkvloer. In het arbeidsrecht speelt het op verschillende terreinen. Denk aan de zieke werknemer en cameratoezicht. Maar ook aan het mogen plaatsen van foto’s van medewerkers op bijvoorbeeld intranet. Hoe gaan bedrijven om of zouden ze moeten omgaan met de privacy belangen enerzijds en soms de conflicterende bedrijfsbelangen anderzijds? Dergelijke vragen worden steeds meer gesteld met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018.
