Zelfstandige Klinieken (Principeakkoord)

d.d. 24-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 2,75% per 1-2-22 + 2,75% per 1-2-23
Vitaliteitsregeling ouderen. Geboorteverlof aangevuld tot 90%.
Medewerker, Maatschappij

KPN (onderhandelingsresultaat)

d.d. 24-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=2,6%: 2,6% per 1-8-22+ eenmalige uitkering van €150
Naast collectieve loonsverhoging, individuele loonsverhoging op basis van RSP. Verlof voor regenbooggezinnen. Transitieverlof.
Medewerker, Maatschappij

Loparex (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-12-2021
01-11-2021 tot 01-11-2022 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 3% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €200
Maatschappij

Arbo Unie (Onderhandelaarsakkoord)

d.d. 17-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 2,5% per 1-1-22 + structurele eindejaarsuitkering van 0,5%+ eenmalige uitkering van
Medewerker

UWV (Resultaat van onderhandelingen)

d.d. 16-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=2,7%: 2,7% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €200
Afspraken flexschil. Eenmalig € 200,- (ook voor uitzendkrachten). Hybride werken: thuiswerkvergoeding € 2,- per dag en stimulans op duurzaam woon-werkverkeer.
Medewerker, Maatschappij

SZS HISWA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 16-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=2,75%: 1,5% per 1-1-22 + 1,25% per 1-10-22
Splitsing in twee aparte cao's.
Medewerker, Maatschappij

Kwaliteits Controle Bureau (Principeakkoord)

d.d. 15-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=2,9% (5,8% in 24 maanden): + structurele eindejaarsuitkering van 5,8%
Introductie volledige 13e maand.

Luchtverkeersleiding (Onderhandelaarsresultaat)

d.d. 14-12-2021
01-01-2022 tot 01-07-2023 (18 mnd.)
12-mnds=1,77% (2,65% in 18 maanden): 1,65% per 1-1-22 + 1% per 1-2-23
Thuiswerkvergoeding €2 netto.
Medewerker

Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Principeakkoord)

d.d. 12-12-2021
01-01-2022 tot 01-07-2024 (30 mnd.)
12-mnds=3,38% (8,45% in 30 maanden): 3,4% per 1-4-22 + 2,75% per 1-4-23 + 1,5% per 1-4-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,8%
Integraal akkoord dat met verschillende afspraken inspeelt op de belangrijkste knelpunten: ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt. Met onder meer een aantrekkelijk (jeugd)loon, ruimte voor opleiding en ontwikkeling (van breder vakmanschap) en de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, stimuleren we de instroom van nieuwe medewerkers, houden we medewerkers duurzaam inzetbaar en borgen we dat collega’s gezond hun pensioen halen én ervan kunnen genieten. De eindejaarsuitkering stijgt met 0,3% per 1 januari 2022, 0,25% per 1 januari 2023 en 0,25% per 1 januari 2024. Binnen looptijd cao naar uurloon van minimaal €14.
Medewerker, Maatschappij

Orgelbouwbedrijf (Akkoord)

d.d. 11-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 3% per 1-1-22 + 1% per 1-4-22 + 0,75% per 1-1-23 + 0,75% per 1-7-23
Medewerker
AWVN icon