12-mnds=3%: 3% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van 1%
Medewerker
Nokia (cao-tekst)
d.d. 12-03-2023
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=1%: 1% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €500
Duiker Combustion Engineers (cao-tekst)
d.d. 01-02-2023
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
APC
EverZinc (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 16-01-2023
01-05-2022 tot 01-05-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 4% per 1-5-22
Medewerker, Maatschappij
Bakelite Botlek (onderhandelingsresultaat)
d.d. 09-01-2023
01-04-2022 tot 01-04-2023 (12 mnd.)
12-mnds=5%: 5% per 1-4-22
Medewerker, Maatschappij
Allnex (Principeakkoord)
d.d. 05-01-2023
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=5,5%: 5% per 1-7-22 + 0,5% per 1-1-23
Medewerker
Air Liquide (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=6,94%: 6,44% per 1-7-22 + 0,5% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €200
Loonsverhoging van 6,44% per 1-7-2022 is AWVN raming bij €200.
Medewerker, Maatschappij
Hoveniersbedrijf (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2022
01-07-2021 tot 01-07-2023 (24 mnd.)
12-mnds=4% (8% in 24 maanden):
2,5% per 1-9-21 + 2,5% per 1-9-22 + 3% per 1-2-23+ eenmalige uitkering van €300
Bijzonder is de afspraak van een extra verhoging voor de lagere loonschaal om de verschillen tussen lage en hogere inkomens te verkleinen. Hiervoor wordt per 1 september 2021 de loonschaal I voor aanlooptrede A tot en met C en trede 0 tot en met 3 verhoogd met een extra 1%.
Medewerker, Maatschappij
United Dutch Breweries (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 09-12-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=6,11%: 1,61% per 1-1-23 + 4,5% per 1-1-23
Loonsverhoging van 1,61% per 1-1-2023 is AWVN raming bij €50.
Dalli de Klok Locatie Hoensbroek (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 06-12-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 3% per 1-7-22 + 1% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €100
