12-mnds=3,56% (8% in 27 maanden):
4% per 1-1-22 + 4% per 1-1-23
Loon voor startende postbezorgers komt nu boven het wettelijke minimumloon.
Medewerker
Kappersbedrijf (Onderhandelingsakkoord)
d.d. 09-05-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 4,5% per 1-7-22
Vakantiedagen o.b.v. leeftijd vervallen per 1-1-2023. Huidige rechten blijven behouden.
Bedrijf, Medewerker
Heineken Group (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-05-2022
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=3,76% (7,52% in 24 maanden):
2,01% per 1-1-22 + 3% per 1-7-22 + 2,51% per 1-1-23
Maasveren Lith (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-04-2022
01-01-2022 tot 01-01-2027 (60 mnd.)
APC: 3,3% per 1-1-22 + 1,5% per 1-1-22
Betonpompbedrijven (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-04-2022
01-05-2022 tot 01-01-2023 (8 mnd.)
12-mnds=4,5% (3% in 8 maanden):
3% per 1-5-22
In verband met de sterk gestegen brandstofprijzen zijn cao-partijen een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten voor het woon-werkverkeer overeengekomen.
Dutch Glycerin Refinery (Principeakkoord)
d.d. 19-04-2022
01-04-2022 tot 01-04-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 4,5% per 1-4-22
Gezond ouder worden. Verlofsparen. Reiskosten fiscaal maximum netto vergoeding.
Gall & Gall (Eindbod)
d.d. 19-04-2022
01-01-2022 tot 01-04-2023 (15 mnd.)
12-mnds=3,6% (4,5% in 15 maanden):
4,5% per 3-1-22
Gall & Gall investeert in verbeterde salarisschalen voor verkopers en winkelmanagers. De weekendtoeslagen blijven behouden.
Met ons team vullen we alle cao-akkoorden in Nederland in ons datasysteem in en analyseren we dagelijks de nieuwste trends en ontwikkelingen in cao-land.
