12-mnds=4% (8% in 24 maanden):
2,5% per 1-9-21 + 2,5% per 1-9-22 + 3% per 1-2-23+ eenmalige uitkering van €300
Bijzonder is de afspraak van een extra verhoging voor de lagere loonschaal om de verschillen tussen lage en hogere inkomens te verkleinen. Hiervoor wordt per 1 september 2021 de loonschaal I voor aanlooptrede A tot en met C en trede 0 tot en met 3 verhoogd met een extra 1%.
Medewerker, Maatschappij
NXP (Principeakkoord)
d.d. 19-11-2022
01-11-2022 tot 01-11-2023 (12 mnd.)
12-mnds=7%: 7% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van 1,5%
Medewerker, Maatschappij
Textielverzorging (onderhandelingsresultaat)
d.d. 07-11-2022
02-01-2022 tot 01-01-2024 (23 mnd.)
12-mnds=4,94% (9,88% in 24 maanden):
2,25% per 1-3-22 + 6,28% per 1-1-23 + 1,35% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €100
Opengebroken cao. De 1,35% verhoging 2023 wordt vervroegd van maart naar januari. AWVN-raming van 1,25 per uur per 1-1-23: 6,28%
Medewerker
IKEA (onderhandelingsresultaat)
d.d. 03-11-2022
01-10-2022 tot 01-10-2023 (12 mnd.)
12-mnds=15,6%: 11% per 1-11-22 + 4,6% per 1-7-23
Loonsverhoging 1-11-22 gemiddeld 11% (van 9% tot 11,7% onderste schaal). Loonsverhoging 1-7-23 gemiddeld 4,6% (van 4% tot 5% voor onderste schaal). Afbouw toeslagen, overgangsperiode bestaande medewerkers. Afschaffing jeugdlonen.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2022 naar sector
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2022 naar afsluitmaand
Wat is de cao-kijker?
De cao-kijker informeert over de meest recente cao-akkoorden. In de handleiding (in het menu links) staat meer uitgebreide info over deze website. In een notendop:
–‘Cao-seizoen in beeld’: Cijfermatige samenvatting met vier cirkels.
–‘Recente akkoorden’: Recente grotere cao-akkoorden (meer info: …).
Journalisten kunnen het beste direct contact opnemen met de AWVN-woordvoerder: dhr. Jannes van der Velde: j.velde@awvn.nl (06–10913307).
Wist je dat:
– Er op dit moment bijna 800 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2021 6 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN verwacht dat de cao nog 100 jaar mee kan? Zie AWVN position paper (2015)
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?
Groen werkgeverschap neemt een vlucht. Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan het klimaat en milieu. Zij gaan hierin verder dan alleen het verduurzamen van de bedrijfsvoering. Dit doen zij door groen werkgeverschap te verbreden naar steeds meer onderdelen binnen de organisatie, zoals het arbeidsvoorwaardenpakket. Daardoor wordt in HR-beleid steeds vaker rekening gehouden met duurzaamheidsdoelstellingen en worden arbeidsvoorwaarden steeds vaker verduurzaamd. Lees hier meer over in onze inspiratiegids
AWVN stelt al haar data op één plek beschikbaar aan leden: het AWVN-dataportaal. De plek waar werkgevers zelf inzichten kunnen opdoen met data van AWVN.
Het AWVN-dataportaal bevat dashboards over thema’s, zoals arbeidsvoorwaarden en cao’s, economie, mobiliteit, belonen, verzuim, pensioen en sociale plannen.
Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/
Medewerkers hebben gebruiksvriendelijk toegang tot de cao op hun mobiel, tablet of computer. Met de cao-app communiceert u eigentijds en gebruiksvriendelijk over uw arbeidsvoorwaarden. Medewerkers kunnen onder meer de cao-tekst integraal lezen, zoeken naar specifieke arbeidsvoorwaarden, antwoorden op veel gestelde vragen lezen, gebruik maken van de rekentool. Werkgevers kunnen de cao-app inzetten om medewerkers te betrekken bij het cao-overleg door een poll of enquête, kunnen pushberichten sturen of een nieuwsbericht aanmaken. De cao-app wordt altijd op maat gemaakt, is beschikbaar via de app-stores en is in drie varianten beschikbaar. Meer informatie: http://www.awvn.nl.