• Van alle 2018-akkoorden kent 74% een afspraak over inzetbaarheid van het huidige werknemersbestand.
• Hierbij gaat het bijvoorbeeld in 7% van alle 2018-akkoorden om meer mobiliteit (een andere functie binnen de huidige organisatie of daarbuiten) en in 8% van alle 2018-akkoorden om een financiële scan.
• Van alle 2018-akkoorden kent 21% een afspraak over de basis van de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het om afspraken over Wajongers en afspraken in het kader van de Participatiewet.

In de gezamenlijke arbeidsvoorwaardennota 2018 van werkgeversorganisaties “Werken aan balans en innovatie” veel aandacht voor:
-investeren in moderne arbeidsvoorwaarden
-inzetbaarheid: maatwerkafspraken en eigen regie
-loonafspraken: passend bij bedrijfsresultaten

“Met de aantrekkende economie wordt de arbeidsmarkt krapper en is er voor medewerkers weer iets te kiezen. Van een werkgeversmarkt zitten we nu in een werknemersmarkt. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt.
Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Ruim 150.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en mobiliteitsbudgetten en de belangrijkste pensioenkenmerken.”

AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.

”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2018 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”