search icon

Zoeken in de Cao-kijker

Tooltip zoeken
18021

Zoek in onze cijfers, akkoorden en media-berichten of zoek gericht door te filteren op zoekcategorie.
 
Nieuws: De arbeidsvoorwaardennota 2021 Schaken op meerdere borden is gereed. Wendbaarheid en bredere inzetbaarheid zijn hèt vaccin voor cao's in deze coronatijd (en daarna).
De uitdaging is om in constructief overleg met medewerkers en vakbonden de passende balans te vinden tussen ‘kostenbeheersing waar het moet’ en ‘investeren waar het kan’.

2018 akkoorden (2,47 mln medewerkers)

Contractloonstijging op twaalfmaandsbasis

Afspraken bedrijf

Afspraken medewerker

Afspraken maatschappij

Meer
Bijenkorf (Principeakkoord)
d.d. 07-03-2019
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
anders
Duurzame inzetbaarheid
Royal FloraHolland (onderhandelingsresultaat)
d.d. 12-12-2018
01-07-2018 tot 01-07-2021 (36 mnd.)
12-mnds=2,5% (7,5% in 36 maanden): 1,5% per 1-1-19 + 1% per 1-7-19 + 2,5% per 1-7-20 + 2,5% per 1-3-21
Investeringen in opleidingen en ondersteuning duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Kadaster (Principeakkoord)
d.d. 06-12-2018
01-01-2018 tot 01-07-2020 (30 mnd.)
12-mnds=2,4% (6% in 30 maanden): 3% per 1-1-19 + 3% per 1-1-20
Vastlegging 10 DI-uitgangspunten.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget
Apotheken (onderhandelingsresultaat)
d.d. 05-12-2018
01-05-2017 tot 01-05-2019 (24 mnd.)
12-mnds=1% (2% in 24 maanden): 2% per 1-4-19
Cao-partijen en KNMP willen duidelijkheid bij VWS en ZN over de zogenaamde ‘ova-ruimte’ van de overheid voor loonontwikkeling apotheken.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Meer
% Mrt '17 Sep '17 Mrt '18 Sep '18
Contractlonen 2,1 2,2 2,2 2,0
Loonkosten 2,5 3,3 2,9 2,8
Inflatie 1,5 1,4 1,6 1,6
Koopkracht 0,3 0,6 0,6 0,4
Meer
AWVN icon