Met de afspraken gemaakt in dit onderhandelaarsresultaat is de volledige arbeidsvoorwaardenruimte, die vanuit de bijdrage van het demissionaire kabinet voor 2025 is verstrekt aan de sector, benut en is geen voorschot genomen op de arbeidsvoorwaardenruimte van 2026.
Holland Casino (onderhandelingsresultaat)
d.d. 30-06-2025
01-04-2025 tot 01-04-2026 (12 mnd.)
12-mnds=3,45%: 0,85% per 1-4-25 + 1% per 1-10-25 + 1,6% per 1-1-26
Maatschappij
Universiteiten (onderhandelingsresultaat)
d.d. 25-06-2025
01-07-2025 tot 01-07-2026 (12 mnd.)
12-mnds=4,2%: 2% per 1-7-25 + 2,2% per 1-7-25+ eenmalige uitkering van €350
Loonsverhoging van 2,2% per 1-7-2025 is raming bij €100,-
Medewerker
Huisartsenzorg (Principeakkoord)
d.d. 20-06-2025
01-07-2025 tot 01-07-2027 (24 mnd.)
12-mnds=4,5% (9% in 24 maanden):
3% per 1-11-25 + 3% per 1-7-26 + 3% per 1-5-27
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2025 naar sector
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2025 naar afsluitmaand
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Wat is de cao-kijker?
De cao-kijker informeert over de meest recente cao-akkoorden. In de handleiding (in het menu links) staat meer uitgebreide info over deze website. In een notendop:
–‘Cao-seizoen in beeld’: Cijfermatige samenvatting met vier cirkels.
–‘Recente akkoorden’: Recente grotere cao-akkoorden (meer info: …).
Journalisten kunnen het beste direct contact opnemen met de AWVN-woordvoerder: dhr. Jannes van der Velde: j.velde@awvn.nl (06–10913307).
Tweewekelijkse nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen op cao-gebied.
Groen werkgeverschap neemt een vlucht. Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan het klimaat en milieu. Zij gaan hierin verder dan alleen het verduurzamen van de bedrijfsvoering. Dit doen zij door groen werkgeverschap te verbreden naar steeds meer onderdelen binnen de organisatie, zoals het arbeidsvoorwaardenpakket. Daardoor wordt in HR-beleid steeds vaker rekening gehouden met duurzaamheidsdoelstellingen en worden arbeidsvoorwaarden steeds vaker verduurzaamd. Lees hier meer over in onze inspiratiegids
AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.
“Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan door het werk beter te organiseren, afspraken te maken over ontwikkeling van werkenden, met de werknemers mentaal verzuim tegen te gaan en werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken. Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte.”
Wist je dat:
– Er op dit moment bijna 800 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2025 ruim 6 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?
84541
