”Het cao-overleg vindt steeds meer in wisselwerking plaats met breder sociaal beleid in organisaties. Dat maakt het soms complexer maar biedt ook de kans op schitterende resultaten.”

“Het blijft fascineren: dat ondanks de problemen op centraal polderniveau het cao-overleg z’n eigen dynamiek houdt. Vorig jaar 412 cao’s voor 3,75 miljoen werknemers. En ook dit jaar tikt het aantal weer aan.”

Met ons team vullen we alle cao-akkoorden in Nederland in ons datasysteem in en analyseren we dagelijks de nieuwste trends en ontwikkelingen in cao-land.

Medewerkers hebben gebruiksvriendelijk toegang tot de cao op hun mobiel, tablet of computer. Met de cao-app communiceert u eigentijds en gebruiksvriendelijk over uw arbeidsvoorwaarden. Medewerkers kunnen onder meer de cao-tekst integraal lezen, zoeken naar specifieke arbeidsvoorwaarden, antwoorden op veel gestelde vragen lezen, gebruik maken van de rekentool. Werkgevers kunnen de cao-app inzetten om medewerkers te betrekken bij het cao-overleg door een poll of enquête, kunnen pushberichten sturen of een nieuwsbericht aanmaken. De cao-app wordt altijd op maat gemaakt, is beschikbaar via de app-stores en is in drie varianten beschikbaar. Meer informatie: http://www.awvn.nl.

Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/