search icon

Zoeken in de Cao-kijker

Tooltip zoeken
4508

Zoek in onze cijfers, akkoorden en media-berichten of zoek gericht door te filteren op zoekcategorie.
 
Nieuws: De arbeidsvoorwaardennota 'Waardevol werkgeven' dient als handleiding bij de cao-onderhandelingen in 2020: waardevol voor medewerkers, samenleving en voor bedrijven. 
Het coronavirus dwingt ons nu afspraken te maken over zoveel mogelijk aanpassingsvermogen voor bedrijven en zoveel mogelijk zekerheid van inkomen en werk voor medewerkers.

2019 akkoorden (3,12 mln medewerkers)

Contractloonstijging op twaalfmaandsbasis

Afspraken over duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer flexibiliteit werkgever

Meer
Supermarkten (onderhandelingsresultaat)
d.d. 10-01-2020
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-4-19
CNV-achterban heeft ingestemd. In december liep FNV weg van de onderhandelingen, omdat het voorstel van de werkgevers voor FNV onvoldoende was.
KLM Cabine (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-12-2019
01-06-2019 tot 01-03-2022 (33 mnd.)
12-mnds=2,55% (7% in 33 maanden): 2% per 1-9-19 + 2,5% per 1-8-20 + 2,5% per 1-8-21
Duurzaam Inzetbaarheids-budget (DI-budget) van 1,93%.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
ProRail (onderhandelingsresultaat)
d.d. 17-12-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3,47% (5,2% in 18 maanden): 2% per 1-7-19 + 3,2% per 1-1-20
De contractloonstijging van 3,2% kent een vloer van €160. Werkdruk onderzoek ter bestrijding van een structurele hoge werkdruk en werkstress. Iedere ProRail-werknemer krijgt een persoonlijk opleidingsbudget van €1000 per jaar. Proces: FNV-achterban heeft 2x onderhandelingsresultaat verworpen, CNV-achterban had ingestemd.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Ziekenhuizen (onderhandelingsresultaat)
d.d. 14-12-2019
01-04-2019 tot 01-07-2021 (27 mnd.)
12-mnds=3,56% (8% in 27 maanden): 5% per 1-1-20 + 3% per 1-1-21
Proces: acties en landelijke staking (eerste ooit). Innovatieve arbeidsmarktagenda. Verlichten van de hoge werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
Meer
% Mrt '18 Sep '18 Mrt '19 Sep '19
Contractlonen 3,2 3,0 2,7 2,4
Loonkosten 4,1 4,1 3,4 3,0
Inflatie 2,4 2,4 2,3 2,6
Koopkracht 1,6 1,5 1,6 1,2
Meer
AWVN icon