“Het blijft fascineren: dat ondanks de problemen op centraal polderniveau het cao-overleg z’n eigen dynamiek houdt. Vorig jaar 350 cao’s voor 3,5 miljoen werknemers. En ook dit jaar tikt het aantal weer aan.”

Wist je dat:
– Er op dit moment ruim 750 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2019 5,25 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN verwacht dat de cao nog 100 jaar mee kan? Zie AWVN position paper (2015)
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?

• Bij loonafspraken adviseert AWVN altijd uit te gaan van maatwerk, dus van de specifieke situatie van het bedrijf of de bedrijfstak. Het gaat om de balans. Te lage loonafspraken leiden tot problemen op de arbeidsmarkt (huidige werknemers en werkzoekenden vertrekken naar
elders). Te hoge loonafspraken leiden tot problemen op de afzetmarkt (omdat werkgevers zich uit de markt prijzen). Ook gaat het om het vinden van de juiste balans tussen structurele loonafspraken en mee-ademende loonafspraken (zoals winstafhankelijke uitkering en
incidentele beloning).
• De gemiddelde contractloonstijging in de marktsector is 2,70% op twaalfmaandsbasis.
• De gemiddelde contractloonstijging in de overheidssector is 3,05 % op twaalfmaandsbasis.
• AWVN signaleert verschillen per provincie.

“Met de aantrekkende economie wordt de arbeidsmarkt krapper en is er voor medewerkers weer iets te kiezen. Van een werkgeversmarkt zitten we nu in een werknemersmarkt. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt.
Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Ruim 150.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en mobiliteitsbudgetten en de belangrijkste pensioenkenmerken.”

Hoofdlijnen van de gezamenlijke werkgevers arbeidsvoorwaardennota 2019:
• Wendbaar en competent
• Vitaliteit
• Passend beloningsbeleid

Meer lezen: Nota 2019: “Klaar voor veranderend werk”