De AWVN-beloningsmonitor is de snelst groeiende online beloningsdatabase waarmee gebruikers zelf snel en eenvoudig actuele beloningsvergelijkingen kunnen maken. De AWVN-beloningsmonitor
bevat de formele (cao-)salarissen én de salarissen die daadwerkelijk in de praktijk betaald worden. Naast het vaste jaarinkomen bevat de AWVN-Beloningsmonitor data over variabele beloning, arbeidsduur, pensioenregelingen en leaseauto’s.
De AWVN-Beloningsmonitor maakt het mogelijk om vergelijkingen te maken op leeftijd, provincie, sector en bedrijfsomvang.
Geïnteresseerd? Ga naar beloningsmonitor.awvn.nl of neem contact met ons op via de Werkgeverslijn of door te mailen naar beloningsmonitor@awvn.nl.

“Met de aantrekkende economie wordt de arbeidsmarkt krapper en is er voor medewerkers weer iets te kiezen. Van een werkgeversmarkt zitten we nu in een werknemersmarkt. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt.
Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Ruim 150.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en mobiliteitsbudgetten en de belangrijkste pensioenkenmerken.”

• Er zijn in Nederland 798 cao’s waaronder 4,7 miljoen werknemers vallen.
• In het cao-jaar 2018 hebben werkgevers en vakbonden 363 keer overeenstemming bereikt in nieuwe cao-akkoorden. Onder deze nieuwe cao’s vallen 2,4 miljoen werknemers, met andere woorden: 2,4 miljoen werknemers hebben een nieuwe cao gekregen.
• FNV zet in het 2018-seizoen in op een minimale looneis van 3,5%.
• In de 363 cao-akkoorden is een gemiddelde contractloonstijging afgesproken van 2,33% op twaalfmaandsbasis.
• AWVN wijst erop dat achter het gemiddelde altijd grote sectorale verschillen bestaan.
Ga voor het beeld per sector naar Cao-kijker: https://cao-kijker.awvn.nl/cao-seizoen-in-beeld/?season=2018#gemiddelde_contractloonstijging_sector

”Het cao-overleg vindt steeds meer in wisselwerking plaats met breder sociaal beleid in organisaties. Dat maakt het soms complexer maar biedt ook de kans op schitterende resultaten.”

”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2019 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”