“Het blijft fascineren: dat ondanks de problemen op centraal polderniveau het cao-overleg z’n eigen dynamiek houdt. Vorig jaar 412 cao’s voor 3,75 miljoen werknemers. En ook dit jaar tikt het aantal weer aan.”

Wist je dat:
– Er op dit moment bijna 800 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2021 6 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN verwacht dat de cao nog 100 jaar mee kan? Zie AWVN position paper (2015)
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?

AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.

De AWVN-beloningsmonitor is de snelst groeiende online beloningsdatabase waarmee gebruikers zelf snel en eenvoudig actuele beloningsvergelijkingen kunnen maken. De AWVN-beloningsmonitor bevat de formele (cao-)salarissen én de salarissen die daadwerkelijk in de praktijk betaald worden. Naast het vaste jaarinkomen bevat de AWVN-Beloningsmonitor data over variabele beloning, arbeidsduur, pensioenregelingen en leaseauto’s. Het is mogelijk om vergelijkingen te maken op leeftijd, provincie, sector en bedrijfsomvang.
Geïnteresseerd? Ga naar beloningsmonitor.awvn.nl of neem contact met ons op via de Werkgeverslijn of door te mailen naar beloningsmonitor@awvn.nl.

“De uitdaging voor 2022 wordt om de balans te vinden: afspraken waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op de verhoogde dynamiek én die meer perspectief bieden voor werknemers. En loonafspraken die niet te hoog zijn (ander verliest het bedrijf de -internationale- concurrentieslag) en niet te laag zijn (anders vertrekken werknemers naar de concurrent).”