Overzicht

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 22-02-2018 15:30: Nieuw akkoord

CAO-seizoeninbeeld icon

Cao-seizoen in beeld

Meer

2017 akkoorden
(3,36 mln medewerkers)

Contractloonstijging
op twaalfmaandsbasis

Afspraken over
duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer
flexibiliteit werkgever

Recente akkoorden icon

Recente akkoorden

Meer
Unilever (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden): 2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
FloraHolland (Onderhandelingsakkoord)
d.d. 20-12-2017
01-07-2017 tot 01-07-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,75%: 1,75% per 1-1-18
PostNL (Principeakkoord)
d.d. 30-11-2017
01-04-2017 tot 01-01-2019 (21 mnd.)
12-mnds=1,71% (3% in 21 maanden): 0,5% per 1-4-17 + 1% per 1-10-17 + 0,5% per 1-4-18 + 1% per 1-10-18
Proces: na eerder akkoord zonder FNV. Vervolg onderhandelingen met alle vakbonden waarin aangepast akkoord is bereikt dat door alle vakbonden is goedgekeurd.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget
ECT (onderhandelingsresultaat)
d.d. 14-11-2017
01-10-2017 tot 01-01-2021 (39 mnd.)
anders: 1,44% per 1-10-17 + 1,5% per 1-5-18 + 1,3% per 1-5-19 + 1% per 1-5-20
De huidige regeling met de Automatische Prijscompensatie wordt ongewijzigd voortgezet. € 1.750 bruto pro rato uit te betalen als de nieuwe ECT-CAO voor 31 december 2017 wordt afgesloten.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget
AWVN icon
Economische cijfers icon

Macro-economische cijfers 2017

Meer
% Mrt '16 Sep '16 Mrt '17 Sep '17
Contractlonen 1,7 1,6 1,8 1,6
Loonkosten 2,3 2,0 2,6 2,4
Inflatie 1,1 0,6 1,6 1,4
Koopkracht 0,2 1,0 0,1 0,3
twitter icon

AWVN Twitterberichten

Meer