01-09-2018 tot 01-04-2020 (19 mnd.)

12-mnds=1,89% (3% in 19 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 0,5% per 1-7-19

Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

01-01-2019 tot 01-07-2020 (18 mnd.)

12-mnds=3,33% (5% in 18 maanden): 2% per 1-1-19 + 2% per 1-9-19 + 1% per 1-1-20

Akkoord na stakingsdreiging.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-06-2018 tot 01-12-2020 (30 mnd.)

12-mnds=3,26% (8,15% in 30 maanden): 3,5% per 1-2-19 + 1,55% per 1-8-19 + 3,1% per 1-1-20

Nieuwe cao na veel stakingen. Aanvalsplan op opleiden en ontwikkelen (ter hoogte van € 12 miljoen per jaar) en afspraken over duurzame inzetbaarheid. De 1,55% per 1-8-19 is een AWVN-raming van een contractloonsverhoging met €58 en die van 3,1% per 1-1-2020 (contractloonsverhoging met €116).

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget

01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)

12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden): 2% per 1-2-19 + 2,25% per 1-1-20

EVC traject mogelijk vanaf 5 jaar in dienst bij een werkgever, in plaats van 8 jaar. De toeslagen voor het werken op zon- en feestdagen worden per 1 februari 2019 verlaagd van 250% naar 225% en per 1 januari 2020 van 225% naar 200%.

Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

01-01-2019 tot 01-04-2020 (15 mnd.)

12-mnds=2,4% (3% in 15 maanden): 1% per 1-1-19 + 1,5% per 1-7-19 + 0,5% per 1-3-20

PostNL en vakorganisaties BVPP, CNV en VHP2 hebben principeakkoorden bereikt over een nieuwe cao voor PostNL en cao voor zaterdagbestellers. Deze vakorganisaties leggen beide principeakkoorden positief voor aan hun achterban. Ook de FNV legt het resultaat van het cao-overleg aan haar leden voor. In de cao zijn afspraken gemaakt over pensioenopbouw, duurzame inzetbaarheid en het in dienst nemen van meer pakketbezorgers.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.)

12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 2% per 1-3-19 + 1% per 1-9-19 + 2% per 1-2-20 + 1% per 1-8-20

Nieuwe cao tot 1 oktober 2018 en sociaal plan tot 1 juli 2021.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer