12-mnds=6% (9% in 18 maanden):
5,5% per 1-12-22 + 3,5% per 1-1-24+ eenmalige uitkering van €1080
Eenmalige uitkering €60 per maand via pensioenbijdrage (voltijd), €1080,- totaal. Uitvoering strategische agenda Metalektro 2022-2027. Proeftuin flexibele werktijden en roosters.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
Metalektro HP (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-09-2022
01-12-2022 tot 01-06-2024 (18 mnd.)
12-mnds=6% (9% in 18 maanden):
5,5% per 1-12-22 + 3,5% per 1-1-24+ eenmalige uitkering van €1080
Eenmalige uitkering €60 per maand via pensioenbijdrage (voltijd), €1080,- totaal. Uitvoering strategische agenda Metalektro 2022-2027. Proeftuin flexibele werktijden en roosters.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
NAM (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-09-2022
01-01-2021 tot 01-01-2025 (48 mnd.)
Anders+ eenmalige uitkering van
De cao wordt opengebroken en verlengd met een jaar.
Medewerker, Maatschappij
Apothekers in Dienstverband (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-09-2022
01-07-2022 tot 01-03-2023 (8 mnd.)
12-mnds=3% (2% in 8 maanden):
2% per 1-10-22+ eenmalige uitkering van €500
Medewerker
NS (onderhandelingsresultaat)
d.d. 11-09-2022
01-07-2022 tot 01-01-2024 (18 mnd.)
12-mnds=5,63% (8,45% in 18 maanden):
5% per 1-7-22 + 3,45% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €2000
Als de gerealiseerde inflatie in 2022 resp. 2023 hoger uitvalt dan deze in augustus 2022 verwachte inflatie, dan keert NS aanvullend per kalenderjaar per 0,1% punt hogere gerealiseerde inflatie over 2022 en 2023 €50 bruto uit.
Medewerker, Maatschappij
DS Smith Packaging Barneveld (Akkoord)
d.d. 09-09-2022
01-07-2022 tot 01-10-2023 (15 mnd.)
12-mnds=3,85% (4,81% in 15 maanden):
1,61% per 1-7-22 + 3,2% per 1-7-22
Loonsverhoging: per 1 maart 2022 een verhoging van 5%, op 1 maart 2023 tenminste 4% en als de index chemische industrie 2022 hoger is dan 4% dan wordt dit hogere percentage gehanteerd en tenslotte op 1 maart 2024 is er een contractloonstijging over 2023 in de sector Chemie zoals opgenomen in het Eindevaluatie rapport van AWVN over 2023.
Medewerker
DUCOR Petrochemicals (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 02-09-2022
01-06-2022 tot 01-09-2023 (15 mnd.)
12-mnds=4,2% (5,25% in 15 maanden):
4% per 1-6-22 + 1,25% per 1-6-23
Medewerker, Maatschappij
Promens Deventer (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 29-08-2022
01-06-2022 tot 01-06-2023 (12 mnd.)
12-mnds=3,5%: 3,5% per 1-6-22
Codi (onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-08-2022
01-09-2022 tot 01-09-2024 (24 mnd.)
12-mnds=3,96% (7,92% in 24 maanden):
3,5% per 1-12-22 + 3,17% per 1-4-23 + 1,25% per 1-4-24
Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/
