01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

12-mnds=2%: 2% per 1-12-20

Werkgevers en werknemers spannen zich daarom de komende periode in om te werken aan een stevig stimuleringspakket om vakkrachten voor de sector te behouden, leren en ontwikkelen te stimuleren en de instroom te bevorderen.

Bedrijf, Medewerker

01-06-2020 tot 01-01-2021 (7 mnd.)

12-mnds=0% (0% in 7 maanden): Geen structurele loonafspraken.

Gezien de onzekere en onstabiele periode, veroorzaakt door de uitbraak van het Coronavirus, zijn partijen overeengekomen om de cao inhoudelijk niet aan te passen.

Medewerker

01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)

12-mnds=0% (0% in 9 maanden): Geen structurele loonafspraken.

Nullijn in cao van 9 maanden.

Medewerker

01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)

12-mnds=3,17% (9,5% in 36 maanden): 3,5% per 1-7-20 + 3% per 1-5-21 + 3% per 1-5-22

Pilot roosteren. Onderhandelingen zijn gestart op 22 januari.

Bedrijf

01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)

12-mnds=3%: 2,5% per 1-7-20 + 0,5% per 1-9-20

Het betreft een onderhandelingsresultaat waarbij slechts een paar onderwerpen zijn benoemd. Het gaat om de gebruikelijke protocolafspraken, looptijd en loonsverhoging.

01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)

12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-8-20 + 1,5% per 1-8-21

0,25% van de loonsom zal worden gebruikt om verhogingen van de individuele beloning te realiseren.

Medewerker

01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)

12-mnds=3,67% (2,75% in 9 maanden): 2,75% per 1-7-20

Looptijd van 9 maanden.

Medewerker