ViskoTeepak (onderhandelingsresultaat)

d.d. 11-03-2020
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 3% per 1-4-20
Studie naar Duurzame Inzetbaarheid
Medewerker

EasyJet Cabinepersoneel (Principeakkoord)

d.d. 06-03-2020
01-04-2020 tot 01-04-2023 (36 mnd.)
anders
Geplande loonsverhogingen variërend van 16% tot 20% over de periode van 3 jaar, afhankelijk van de rang van het cabinepersoneel
Medewerker

Dutch Glycerin Refinery (onderhandelingsresultaat)

d.d. 05-03-2020
01-04-2020 tot 01-05-2021 (13 mnd.)
12-mnds=3,32% (3,6% in 13 maanden): 3,6% per 1-4-20
Medewerker

Bijenkorf (onderhandelingsresultaat)

d.d. 04-03-2020
01-07-2019 tot 01-07-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-7-20 + 3% per 1-7-21
Betreft loonafspraken voor functiegroep 1 t/m 6. Voor de functiegroepen 6 t/m 12: 1% plus verhoging voortvloeiend uit het Performance Management Systeem (variërend tussen de 1,5% en 5,5% op jaarbasis).
Medewerker

Postbezorgers (Principeakkoord)

d.d. 03-03-2020
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,25% (6,5% in 24 maanden): 1,25% per 1-1-20 + 1,25% per 1-5-20 + 1% per 1-9-20 + 1% per 1-1-21 + 2% per 1-4-21
Proces: FNV legt het met de andere vakbonden gesloten akkoord neutraal voor aan de leden. Invoeropmerking: de 2% per 1-4-21 betreft 1% per 1-4-21 en 1% per 1-7-21 (samengevoegd i.v.m. ruimtegebrek).

DSM (onderhandelingsresultaat)

d.d. 28-02-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=3,15% (6,3% in 24 maanden): 2% per 1-7-20 + 2% per 1-7-21 + 1,15% per 1-7-20 + 1,15% per 1-7-21
De loonstijging van 2x1,15% betreft effect van 2x nominale verhoging van €1.000. Pakket aan ‘generatieproof’ regelingen, die tegemoetkomen aan de wensen van medewerkers in de verschillende levensfasen, waaronder: verbetering ouderschapsverlof, aanvullend geboorteverlof, verbetering faciliteiten mantelzorgers en effectief verlofmanagement ter vermindering werkdruk. Regeling voor een DSM bedrijfs-AOW (primeur in Nederland). Invoering van één regeling voor resultaatbeloning binnen DSM is bij goede bedrijfsresultaten.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

Frisia Zout (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 28-02-2020
01-07-2019 tot 01-10-2020 (15 mnd.)
12-mnds=3,2% (4% in 15 maanden): 3% per 1-7-19 + 1% per 1-3-20
Verbeterde eindbod.

PGGM (onderhandelingsresultaat)

d.d. 25-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-7-20
Onderhandelingsresultaat voor cao en sociaal plan. Vitaliteitspact voor alle medewerkers.
Medewerker, Maatschappij

Gespecialiseerde DH Bloemen en Planten (cao-akkoord)

d.d. 24-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)
anders
Per 1 januari 2021 invoering van een individueel scholing/ontwikkelbudget van 0,5% van het bruto jaarinkomen. Normale arbeidsduur naar gemiddeld 40 uur per week.
Medewerker

Afbouw (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2022 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-5-20 + 3% per 1-1-21
FNV: "Afbouw maakt als eerste in de bouw afspraak zwareberoepenregeling"
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
AWVN icon