12-mnds=2,67% (4% in 18 maanden):
1,5% per 1-10-19 + 2,5% per 1-1-20
Meer ruimte voor onderlinge afspraken (tijd en/of geld) tussen werkgever en werknemer met betrekking tot de gewerkte uren op zondagen.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Houthandel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 07-10-2019
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3,25%: 3,25% per 1-1-20
Bedrijven met een OR mogen een eigen beoordelingssysteem hanteren, indien de OR daarmee heeft ingestemd na achterban raadpleging bij de werknemers van het bedrijf waarbij een meerderheid van de betrokken werknemers akkoord is.
12-mnds=3% (3,25% in 13 maanden):
3,25% per 1-8-19
Paritaire regiegroep duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Chevron (onderhandelingsresultaat)
d.d. 04-10-2019
01-07-2019 tot 01-07-2022 (36 mnd.)
12-mnds=2,67% (8% in 36 maanden):
3% per 1-7-19 + 2,5% per 1-7-20 + 2,5% per 1-7-21
Flexibiliteit werknemer
Chemours (onderhandelingsresultaat)
d.d. 04-10-2019
01-06-2019 tot 01-06-2021 (24 mnd.)
APC +: 1,5% per 1-7-19 + 0,5% per 1-1-20 + 1,7% per 1-7-20 + 0,2% per 1-1-21
Werkgever biedt over het tijdvak van de looptijd van 24 maanden een structurele verhoging van de schalen, van 3,9% boven op de automatische prijscompensatie (CPI afgeleid).
12-mnds=3,2% (4,8% in 18 maanden):
2% per 1-10-19 + 2,8% per 1-4-20
Werkdruk onderzoek ter bestrijding van een structurele hoge werkdruk en werkstress.
Duurzame inzetbaarheid
Lucite (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-10-2019
01-02-2019 tot 01-05-2020 (15 mnd.)
12-mnds=2,4% (3% in 15 maanden):
3% per 1-2-19
Partijen zullen voor de expiratiedatum van de nieuwe cao, een gezamenlijke verkenning houden: of, hoe en onder welke voorwaarden, bij een meerjarige looptijd (tot 5 jaren) de lonen op basis van referentie jaarlijks kunnen worden geïndexeerd.
Duurzame inzetbaarheid
Jeugdzorg (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 30-09-2019
01-04-2019 tot 01-01-2021 (21 mnd.)
12-mnds=2,29% (4% in 21 maanden):
4% per 1-1-20
Het bodembedrag van de vakantietoeslag wordt per 1 januari verhoogd met 4%. 2x eenmalige uitkering van bruto €800. Recht op onbereikbaarheid.
Flexibiliteit werknemer
Varkensverbetering (onderhandelingsresultaat)
d.d. 25-09-2019
01-07-2019 tot 01-07-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-10-19 + 3% per 1-10-20
De ouderenregeling wordt per direct wordt de regeling opengesteld voor zowel fulltimers als parttimers.
Met mijn inclusie-collega’s ondersteun ik werkgevers bij het realiseren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (o.a. Participatiewet doelgroep). Steeds vaker worden aan de cao-tafels afspraken gemaakt met betrekking tot inclusie; heeft u uw inclusie doelstellingen (en lage loonschalen voor deze doelgroep) al opgenomen in de cao?
