01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)

12-mnds=1,83%: 1,5% per 1-10-21 + structurele eindejaarsuitkering van 0,33%+ eenmalige uitkering van €800

De ruimte die beschikbaar is voor arbeidsvoorwaarden wordt volledig ngezet voor het verbeteren van de lonen. De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 8% naar 8,33% en bereikt daarmee een volledige 13e maand.

01-01-2021 tot 01-04-2022 (15 mnd.)

12-mnds=1,6% (2% in 15 maanden): 2% per 1-7-21+ eenmalige uitkering van €300

Thuiswerkvergoeding; €430 over 2021 bij voltijd, vanaf 2022 €2 netto per dag. Arbo thuiswerkplekbudget €750 per 5 jaar. Verlofsparen van 50 naar 100 weken.

Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord

01-10-2021 tot 01-01-2023 (15 mnd.)

12-mnds=1,84% (2,3% in 15 maanden): 2,3% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €100

Creëeren van groene banen: goede arbeidsomstandigheden en dienstverlening in de sierteelt.

Medewerker, Maatschappij

01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)

APC+ eenmalige uitkering van €1400

APC per januari 2022.

Bedrijf

01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)

12-mnds=2,25%: 2,25% per 1-1-21+ eenmalige uitkering van 0,002%

Eenmalige verhoging structurele eindejaarsuitkering van 6,3% naar 6,5%. Manifest voor besteding structurele extra €500 mln euro per 2022, o.a.; Meer gelijkheid in loon en andere beloning tussen PO en VO en meer ontwikkelmogelijkheden t.b.v. bestrijden personeelstekort.

01-10-2021 tot 01-11-2025 (49 mnd.)

APC: 2,75% per 1-1-22

Na loonsverhoging 1-1-22 van 2,75% jaarlijks APC. Tijdelijke RVU-afspraak.

Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord

01-08-2021 tot 01-08-2022 (12 mnd.)

12-mnds=3,1%: 3,1% per 1-8-21+ eenmalige uitkering van €200

Loonsverhoging AWVN berekening op basis van €70 per maand vanaf 1-8-21. Vitaliteitsbeleid.

Medewerker

01-04-2021 tot 01-04-2023 (24 mnd.)

APC: 1% per 1-4-21 + 1% per 1-4-22

APC +1% zowel per 1-4-21 als 1-4-22. Voortzetting seniorenfitregeling.

Medewerker

01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)

12-mnds=2% (4% in 24 maanden): 2% per 1-11-21 + 2% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €350

Leeftijd overwerk wordt verhoogd van 50 jaar naar 55 jaar. Leeftijd ploegendienst wordt verhoogd van 55 jaar naar 58 jaar.

Medewerker

01-04-2021 tot 01-04-2024 (36 mnd.)

12-mnds=2,5% (7,5% in 36 maanden): 2,5% per 1-4-21 + 2,5% per 1-4-22 + 2,5% per 1-4-23

Generatiepact. Sprongtoeslag.

Medewerker