12-mnds=3,56% (8% in 27 maanden):
4% per 1-1-22 + 4% per 1-1-23
Loon voor startende postbezorgers komt nu boven het wettelijke minimumloon.
Medewerker
Kappersbedrijf (Onderhandelingsakkoord)
d.d. 09-05-2022
01-07-2022 tot 01-07-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 4,5% per 1-7-22
Vakantiedagen o.b.v. leeftijd vervallen per 1-1-2023. Huidige rechten blijven behouden.
Bedrijf, Medewerker
Heineken Group (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-05-2022
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=3,76% (7,52% in 24 maanden):
2,01% per 1-1-22 + 3% per 1-7-22 + 2,51% per 1-1-23
Maasveren Lith (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-04-2022
01-01-2022 tot 01-01-2027 (60 mnd.)
APC: 3,3% per 1-1-22 + 1,5% per 1-1-22
Betonpompbedrijven (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-04-2022
01-05-2022 tot 01-01-2023 (8 mnd.)
12-mnds=4,5% (3% in 8 maanden):
3% per 1-5-22
In verband met de sterk gestegen brandstofprijzen zijn cao-partijen een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten voor het woon-werkverkeer overeengekomen.
Dutch Glycerin Refinery (Principeakkoord)
d.d. 19-04-2022
01-04-2022 tot 01-04-2023 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 4,5% per 1-4-22
Gezond ouder worden. Verlofsparen. Reiskosten fiscaal maximum netto vergoeding.
Gall & Gall (Eindbod)
d.d. 19-04-2022
01-01-2022 tot 01-04-2023 (15 mnd.)
12-mnds=3,6% (4,5% in 15 maanden):
4,5% per 3-1-22
Gall & Gall investeert in verbeterde salarisschalen voor verkopers en winkelmanagers. De weekendtoeslagen blijven behouden.
“De arbeidsmarkt wordt in 2022 nog krapper voor specifieke beroepen in de techniek en zorg. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt of duurzaam voor de medewerker zelf (kans op werk elders). Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Zo’n 300.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-Beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en pensioen.”
