Recente akkoorden

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 15-02-2019 22:35: Nieuw akkoord

Vandervalk+deGroot (cao-tekst)

d.d. 01-09-2019
01-09-2018 tot 01-04-2020 (19 mnd.)
12-mnds=1,89% (3% in 19 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 0,5% per 1-7-19
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

Sime Darby Unimills (concept Onderhandelingsresultaat)

d.d. 03-02-2019
01-01-2019 tot 01-07-2020 (18 mnd.)
12-mnds=3,33% (5% in 18 maanden): 2% per 1-1-19 + 2% per 1-9-19 + 1% per 1-1-20
Akkoord na stakingsdreiging.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Metalektro (Principeakkoord)

d.d. 01-02-2019
01-06-2018 tot 01-12-2020 (30 mnd.)
12-mnds=3,26% (8,15% in 30 maanden): 3,5% per 1-2-19 + 1,55% per 1-8-19 + 3,1% per 1-1-20
Nieuwe cao na veel stakingen. Aanvalsplan op opleiden en ontwikkelen (ter hoogte van € 12 miljoen per jaar) en afspraken over duurzame inzetbaarheid. De 1,55% per 1-8-19 is een AWVN-raming van een contractloonsverhoging met €58 en die van 3,1% per 1-1-2020 (contractloonsverhoging met €116).
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget

Zeeland Refinery (onderhandelingsresultaat)

d.d. 24-01-2019
01-10-2018 tot 01-10-2019 (12 mnd.)
12-mnds=1,6%: 1,6% per 1-10-18

Eierengroothandel (Onderhandelingsakkoord)

d.d. 24-01-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden): 2% per 1-2-19 + 2,25% per 1-1-20
EVC traject mogelijk vanaf 5 jaar in dienst bij een werkgever, in plaats van 8 jaar. De toeslagen voor het werken op zon- en feestdagen worden per 1 februari 2019 verlaagd van 250% naar 225% en per 1 januari 2020 van 225% naar 200%.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

Dierenartspraktijken (Principeakkoord)

d.d. 23-01-2019
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,3%: 2,3% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer

Orkesten - Remplaçanten (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-01-2019
01-02-2019 tot 01-04-2020 (14 mnd.)
12-mnds=2,14% (2,5% in 14 maanden): 2,5% per 1-2-19
Het tarief voor een podium activiteit van 3 uur gaat met ingang van 1-2-2019 omhoog: - Concert: structureel omhoog met 2,5%. - Repetitie: structureel omhoog met 7%.

PostNL (Principeakkoord)

d.d. 17-01-2019
01-01-2019 tot 01-04-2020 (15 mnd.)
12-mnds=2,4% (3% in 15 maanden): 1% per 1-1-19 + 1,5% per 1-7-19 + 0,5% per 1-3-20
PostNL en vakorganisaties BVPP, CNV en VHP2 hebben principeakkoorden bereikt over een nieuwe cao voor PostNL en cao voor zaterdagbestellers. Deze vakorganisaties leggen beide principeakkoorden positief voor aan hun achterban. Ook de FNV legt het resultaat van het cao-overleg aan haar leden voor. In de cao zijn afspraken gemaakt over pensioenopbouw, duurzame inzetbaarheid en het in dienst nemen van meer pakketbezorgers.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Zaterdagbestellers (Principeakkoord)

d.d. 17-01-2019
01-01-2019 tot 01-04-2020 (15 mnd.)
12-mnds=2,4% (3% in 15 maanden): 1% per 1-1-19 + 1,5% per 1-7-19 + 0,5% per 1-3-20

NXP (onderhandelingsresultaat)

d.d. 17-01-2019
01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 2% per 1-3-19 + 1% per 1-9-19 + 2% per 1-2-20 + 1% per 1-8-20
Nieuwe cao tot 1 oktober 2018 en sociaal plan tot 1 juli 2021.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon