Margarine- en Spijsvetindustrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 19-11-2019
01-05-2019 tot 01-11-2020 (18 mnd.)
12-mnds=3% (4,5% in 18 maanden): 2,7% per 1-5-19 + 0,3% per 1-1-20 + 1,5% per 1-5-20
Duurzame inzetbaarheid – pilot Vitaliteitsregeling
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

ProRail (onderhandelingsresultaat)

d.d. 14-11-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3,47% (5,2% in 18 maanden): 2% per 1-7-19 + 3,2% per 1-1-20
Eerder eindbod verworpen door FNV-leden.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer

Drankindustrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 13-11-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,25% (6,5% in 24 maanden): 4% per 31-12-18 + 2,5% per 1-1-20
De cao 2016-2017 is in 2018 stilzwijgend en ongewijzigd (zonder loonsverhoging) verlengd tot en met 31 december 2018.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Biohorma (onderhandelingsresultaat)

d.d. 12-11-2019
01-04-2019 tot 01-07-2020 (15 mnd.)
12-mnds=1,6% (3,5% in 15 maanden): 1% per 1-4-19 + 1% per 1-1-20 +SEJU van 1,5%
Flexibiliteit werknemer

Bergmann (onderhandelingsresultaat)

d.d. 12-11-2019
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
APC: 1% per 1-1-19
Flexibiliteit werknemer

Lassie (Principeakkoord)

d.d. 12-11-2019
01-09-2019 tot 01-09-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,75% (7,5% in 24 maanden): 4% per 1-9-19 + 3,5% per 1-9-20
Stevigere loonstijging i.v.m. afschaffen vaste jaarlijkse resultaatgerichte beloning.

Dalli de Klok Locatie Hoensbroek (onderhandelingsresultaat)

d.d. 06-11-2019
01-07-2019 tot 01-07-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 2,25% per 1-7-19 + 0,75% per 1-1-20
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

McCain Foods (onderhandelingsresultaat)

d.d. 06-11-2019
01-10-2019 tot 01-04-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3% (4,5% in 18 maanden): 3% per 1-1-20 + 1,5% per 1-1-21
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

NAK (cao-tekst)

d.d. 04-11-2019
01-05-2019 tot 01-05-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,75%: 2,75% per 1-5-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Signify (onderhandelingsresultaat)

d.d. 29-10-2019
01-08-2019 tot 01-09-2020 (13 mnd.)
12-mnds=3,23% (3,5% in 13 maanden): 2,5% per 1-1-20 + 1% per 1-4-20
Bij de 2,5% per 1-1-2020 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €750 op jaarbasis, bij de verhoging van 1% per 1-4-2020 is dit €300. Signify biedt werknemers in 2020 een vrije dag wanneer hun verjaardag op een vaste werkdag valt.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon