Recente akkoorden

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 18-04-2018 15:20: Nieuw akkoord

Bouw & Infra (onderhandelingsresultaat)

d.d. 13-04-2018
01-04-2018 tot 01-01-2020 (21 mnd.)
12-mnds=3,06% (5,35% in 21 maanden): 2,35% per 1-8-18 + 3% per 1-7-19
Investering in mensen en extra maatregelen, afspraken om de sector nog aantrekkelijker te maken voor jongeren, zij-instromers en mensen die de bouw- en infra eerder hebben verlaten en afspraken die de veiligheid op de bouwplaats zal verhogen. Het onderhandelingsresultaat wordt op 18 april voorgelegd aan het Algemeen Bestuur van Bouwend Nederland.
Duurzame inzetbaarheid

Kunststof- , Rubber- en Lijmindustrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-04-2018
01-05-2018 tot 01-05-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,35% per 1-5-18 + 2,65% per 1-5-19
2 jaar ongewijzigde pensioenpremie; integratie arbeidsvoorwaarden- en pensioencao; financieel planningsgesprek €750.
Duurzame inzetbaarheid

Waterbouw (onderhandelingsresultaat)

d.d. 05-04-2018
01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.)
12-mnds=2,75%: 1,75% per 1-4-18 + 1% per 1-10-18
Paritaire werkgroep doet concrete, financieel onderbouwde voorstellen over Integraal Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget

Papierindustrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 05-04-2018
01-04-2018 tot 01-04-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 2,75% per 1-4-18 + 2,75% per 1-4-19
Duurzame inzetbaarheid

Heeckeren Groep (cao-tekst)

d.d. 01-04-2018
01-04-2018 tot 01-01-2020 (21 mnd.)
APC: 1% per 1-4-18 + 1% per 1-7-19
Eerste cao.

VIVAT (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 27-03-2018
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 5% per 1-7-18
Nieuwe cao en nieuw sociaal plan. De salarisverhoging van 5% is opgebouwd uit een compensatie voor het afschaffen van de beoordelingstoeslag en daarnaast een cao-verhoging.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Tentoonstellingsbedrijven (Principeakkoord)

d.d. 26-03-2018
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2% per 1-7-18 + 1,5% per 1-1-19 + 1,5% per 1-7-19
Het normale dagvenster is verruimd van 7 tot 20 naar 6 tot 20 uur.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

EasyJet Cabinepersoneel (Principeakkoord)

d.d. 23-03-2018
01-04-2018 tot 01-04-2020 (24 mnd.)
anders
Eerste cao
Flexibiliteit werknemer

HBO (Principeakkoord)

d.d. 21-03-2018
01-04-2018 tot 01-04-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,45% (4,9% in 24 maanden): 2,5% per 1-9-18 + 2,4% per 1-4-19
Onderwerpen: Volwassen arbeidsverhoudingen en eigentijdse cao-afspraken, werkdruk, professionalisering en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer

Bikudak (Aangepast onderhandelingsresultaat)

d.d. 16-03-2018
01-01-2018 tot 01-01-2019 (12 mnd.)
12-mnds=3,25%: 2,75% per 1-6-18 + 0,5% per 1-9-18
CNV: Zonder cao komt er helemaal geen loonsverhoging, geldt de oude reisuren regeling en komt er voor de uitzendkracht hoe dan ook geen zicht op vast werk.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon