Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (Crisis-akkoord)
d.d. 19-11-2020
01-11-2020 tot 01-04-2022 (17 mnd.)
12-mnds=1,41% (2% in 17 maanden):
1% per 1-1-21 + 1% per 1-1-22
Crisiscao. Crisismaatregel:
- De werkgever kan beide loonsverhogingen geheel of gedeeltelijk een jaar uitstellen, maar moet dan wel per 0,5% loonsverhoging eenmalig een extra vrije dag geven. Een crisisbestrijdingsdag noemen we dat. Dit moet bedrijven die in zwaar weer zitten helpen te overleven.
- Bedrijven die vanwege grote omzetverliezen definitief recht hebben gekregen op de NOW 2- en de NOW 3-regeling (dus beide regelingen!), hoeven de loonsverhoging van 1-2-2021 niet te betalen.
Maatschappij, Pensioenakkoord
PostNL (Principeakkoord, FNV totaalvoorstel)
d.d. 18-11-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden):
1,5% per 1-7-20 + 0,5% per 1-10-20 + 0,5% per 1-12-20 + 1% per 1-2-21 + 2% per 1-7-21
Let op: De 2%-loonstijging per 1-7-2021 betreft een 1%-stijging per 1-7-2021 en een 1%-stijging per 1-21-2021.
Medewerker, Pensioenakkoord
Celanese (onderhandelingsresultaat)
d.d. 11-11-2020
01-09-2020 tot 01-09-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-9-20
Er zijn geen medewerkers in dienst die minder verdienen dan €14,00 per uur.
Maatschappij
ANWB (onderhandelingsresultaat)
d.d. 11-11-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=2% (4% in 24 maanden):
1% per 1-12-20 + 1,25% per 1-4-21 + 1,25% per 1-10-21 + 0,5% per 1-3-22
Jouw continue groei binnen de ANWB, mobiliteit (vervoersbeleid), pensioen, duurzaam meedoen
Bedrijf, Medewerker, Pensioenakkoord
Kraamzorg (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 09-11-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 3% per 1-7-20 +SEJU van 1,5%
Onderhandelingen gestart in september 2019.
Saturn Petcare (onderhandelingsresultaat)
d.d. 06-11-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=1,55% (3,1% in 24 maanden):
1,5% per 1-4-20 + 1,6% per 1-4-21
Verhoging van €50 structureel voor alle salarissen per 1-4-20 (is ongeveer 1,5%). Indien de inflatie in de periode 1-4-21/31-3-21 hoger is dan 1,6% dan zal het verschil worden gecompenseerd met een maximum van 0,25% in de vorm van een eenmalige uitkering.
Reisbranche (onderhandelingsresultaat)
d.d. 05-11-2020
01-09-2019 tot 01-07-2021 (22 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 22 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
Geen loonsverhoging i.v.m. de slechte (financiële) situatie van de ondernemingen in de reisbranche. Vakbonden vinden het van groot belang dat desondanks een cao voor de Reisbranche wordt overeengekomen, waarin in ieder geval de positie van reisleiders en de WW-reparatie zijn geregeld.
Bedrijf
Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 05-11-2020
01-07-2020 tot 01-01-2021 (6 mnd.)
12-mnds=1,4% (0,7% in 6 maanden):
0,7% per 1-7-20
Gelet op de bijzondere omstandigheden door de COVID-19 uitbraak en de daarmee gepaard gaande onzekere toekomstverwachtingen hebben partijen gesproken over een arbeidsvoorwaardenovereenkomst met een korte looptijd. Daarbij is de CAO Rijk 2020 als leidraad genomen.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
Leisure (Ongewijzigd verlengd)
d.d. 04-11-2020
01-11-2020 tot 01-08-2021 (9 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 9 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/
