12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden):
2% per 1-1-22 + 2,25% per 1-1-23
Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Max 10 dagen rouwverlof.
Medewerker
Metalektro (Principeakkoord)
d.d. 14-07-2021
01-12-2020 tot 01-12-2022 (24 mnd.)
12-mnds=2,65% (5,3% in 24 maanden):
2,3% per 1-7-21 + 3% per 1-2-22
Tijdelijke afwijkingsclausule (loonstijging 2,3% kan onder voorwaarden maximaal 6 maanden later uitgekeerd worden in ruil voor extra verlof). Gezamenlijke strategische agenda te ontwikkelen voor industriepolitiek, arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen. Proces: langdurige stakingsperiode.
Er zal één eerste operator boventallig worden opgeleid en voor 31 december 2021 als zodanig worden benoemd.
Medewerker
Zuivelindustrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 08-07-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden):
2,5% per 1-7-21 + 2,5% per 1-1-22 +SEJU van 0,5%
Onderhandelingsresultaat cao I, cao HP en de pensioen-cao. Tevens is er per 1 januari 2022 0,5% extra beschikbaar waar cao-partijen over de invulling nog nadere afspraken maken.
Bedrijf, Medewerker
ING Bank (onderhandelingsresultaat)
d.d. 08-07-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
Anders
Verbinding staat centraal. Loonsverhoging afhankelijk van positie WN in schaal en andere factoren.
Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord
Trioworld Apeldoorn (Onderhandelingsresultaat na verworpen eindbod)
d.d. 08-07-2021
01-04-2021 tot 01-04-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-4-21
Duurzame Inzetbaarheid
Medewerker, Pensioenakkoord
Wageningen Research (onderhandelingsresultaat)
d.d. 05-07-2021
01-04-2021 tot 01-04-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2,64%: 1,64% per 1-10-21 +SEJU van 1%
Sterke nadruk op hybride werken en vitaliteit, waaronder aandacht voor werkdruk en scheiding werk/privé.
Met ons team vullen we alle cao-akkoorden in Nederland in ons datasysteem in en analyseren we dagelijks de nieuwste trends en ontwikkelingen in cao-land.
