01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)

12-mnds=2,4% (3,6% in 18 maanden): 2,6% per 1-8-19 + 1% per 1-7-20

01-06-2019 tot 01-01-2021 (19 mnd.)

anders: 1,23% per 1-7-19

01-06-2019 tot 01-06-2021 (24 mnd.)

12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 3% per 1-6-19 + 2,5% per 1-6-20

Arbeidsverhoudingen

01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)

12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-1-19 + 3% per 1-7-19

Hoofdthema’s van de cao onderhandelingen warenkoopkracht/inkomenver-beterenen bestrijdingvan te hoge werkdruk.

Duurzame inzetbaarheid

01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)

12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2% per 1-1-19 + 3% per 1-1-20

Voor het eerst zijn er ook afspraken gemaakt over pensioen, honorering van zzp’ers en reiskosten.

Flexibiliteit werknemer

01-01-2019 tot 01-01-2024 (60 mnd.)

APC

Uitkomst van de maandenlange acties: APC+ 3% in 2019, 2,5% in 2020 en 1,5% in 2021, 2022 en 2023. FNV: "Om het bedrijf te redden gingen in 2014 de medewerkers meer uren werken, zonder dat daar een loonsverhoging tegenover stond. Nu het weer beter gaat met Svitzer, wilden de medewerkers erkenning voor hun offer van 2014".

Duurzame inzetbaarheid

01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)

12-mnds=3,5% (6,99% in 24 maanden): 3,2% per 1-7-19 + 1,5% per 1-1-20 +SEJU van 2,29%

Stakingsdag. Alle werknemers krijgen er 1 extra vrije dag bij. De bonus niet ziek wordt in 2019 afgeschaft, daarvoor wordt een bedrag van €275 aan de eindejaarsuitkering toegevoegd. Met ingang van 1 januari 2020 stijgen de lonen minimaal met 1,5%, tenzij de inflatie in 2020 hoger ligt (dan wordt na 2020 het salaris verhoogd met het verschil). Tijdens de looptijd van de cao gaan partijen onderzoeken of in 2021 de 35-urige werkweek er gaat komen.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer