12-mnds=5,25%: 4% per 1-4-24 + 1% per 1-4-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,25%
Loonsverhoging van 1% per 1-4-2024 is raming bij € 50,-
Maatschappij
Timmerindustrie (Principeakkoord)
d.d. 29-02-2024
01-03-2024 tot 01-03-2025 (12 mnd.)
12-mnds=9,5%: 6,5% per 1-3-24 + 3% per 1-10-24
Per 1 maart wordt de vakantietoeslag verhoogd van 8,25% naar 8,33%
Medewerker, Maatschappij
Groothandel in Vlakglas (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.)
12-mnds=6,5%: 6,5% per 1-1-24
Medewerker
Niacet (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.)
12-mnds=6,5%: 6,5% per 1-1-24
Per 1 januari worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 3%. De salarissen en
salarisschalen I tot en met XIII worden tevens per voornoemde datum verhoogd met
3,5%, in totaal 6,5%.
Medewerker
DE Diensten (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,11% (7,67% in 18 maanden):
5,57% per 1-1-24 + 2,1% per 1-1-25
Per 1-1-2024 verhoging van gemiddeld 5,57%
Loonsverhoging van 3,15% per 1-1-2024 is AWVN raming bij € 105,-
Loonsverhoging van 2,1% per 1-1-2025 is AWVN raming bij € 70,-
Medewerker, Maatschappij
Coffee & Tea (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,11% (7,67% in 18 maanden):
5,57% per 1-1-24 + 2,1% per 1-1-25
Per 1-1-2024 verhoging van gemiddeld 5,57%
Loonsverhoging van 3,15% per 1-1-2024 is AWVN raming bij € 105,-
Loonsverhoging van 2,1% per 1-1-2025 is AWVN raming bij € 70,-
Medewerker, Maatschappij
Athora (onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,5% (8,25% in 18 maanden):
4% per 1-1-24 + 2% per 1-1-24 + 2,25% per 1-1-25+ eenmalige uitkering van €1500
Loonsverhoging 1-1-24 AWVN-raming bij 4% & €100 nominaal.
Medewerker, Maatschappij
Mondi Maastricht (onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-02-2024
01-03-2023 tot 01-01-2025 (22 mnd.)
12-mnds=5,45% (10% in 22 maanden):
6% per 1-10-23 + 4% per 1-4-24+ eenmalige uitkering van €150
De salarissen en overeengekomen uitkeringen volgen de aanpassingen in de Kartoflex CAO.
Gedurende de looptijd van de CAO zal een evaluatie plaatsvinden over dit mechanisme.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
Technische Groothandel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 21-02-2024
01-10-2023 tot 01-10-2025 (24 mnd.)
12-mnds=4,5% (9% in 24 maanden):
4% per 1-6-24 + 2,5% per 1-1-25 + 2,5% per 1-7-25+ eenmalige uitkering van €500
Medewerker
Rixona (onderhandelingsresultaat)
d.d. 21-02-2024
01-01-2024 tot 01-05-2026 (28 mnd.)
12-mnds=5,66% (13,2% in 28 maanden):
2,5% per 1-5-24 + 4% per 1-3-25 + 2% per 1-10-25 + structurele eindejaarsuitkering van 4,7%
Winstdeling houdt per 1-1-2024 op te bestaan, hiervoor in de plaats komt 14e maand. Dit betekent een salarisverhoging van 4,7% per kalenderjaar.