Cao-partijen vinden het belangrijk om op dit moment een cao te realiseren waarin de waardering voor de inzet en betrokkenheid van onze medewerkers tot uiting komt.
LEO (onderhandelingsresultaat)
d.d. 14-07-2020
01-07-2020 tot 01-01-2021 (6 mnd.)
12-mnds=3,7% (1,85% in 6 maanden):
1,85% per 1-7-20
De achterban van FNV heeft niet ingestemd. Betreft halfjarige cao met een contractloonstijging van 1,85% per 1-7-2020. Vorige contractloonstijging: 1% per 1-1-2019. Vorige cao ongewijzigd verlengd (van 1-7-2019 naar 1-7-2020). Werkgevers kunnen bij onwerkbaar weer een beroep doen op een WW-uitkering bij het UWV.
Fibrant (onderhandelingsresultaat)
d.d. 07-07-2020
01-07-2020 tot 01-04-2021 (9 mnd.)
12-mnds=2,37% (1,78% in 9 maanden):
1,78% per 1-1-21
€90 bruto per maand per 1 januari 2021 (€1.080 op jaarbasis); AWVN-raming: 1,78%, €200 eenmalige netto uitkering uit WKR en eenmalige uitkering €200 uit de WKR (mits voldoende ruimte beschikbaar) bij een positieve EBITDA in het 4e kwartaal van 2020. Bedrijfs-AOW.
Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord
Bouw & Infra (onderhandelingsresultaat)
d.d. 29-06-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-12-20
Werkgevers en werknemers spannen zich daarom de komende periode in om te werken aan een stevig stimuleringspakket om vakkrachten voor de sector te behouden, leren en ontwikkelen te stimuleren en de instroom te bevorderen.
Bedrijf, Medewerker, Pensioenakkoord
RAPL (onderhandelingsresultaat)
d.d. 25-06-2020
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden):
3% per 1-10-19 + 2,5% per 1-10-20
Medewerker
Ashland (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-06-2020
01-06-2020 tot 01-06-2021 (12 mnd.)
12-mnds=3,1%: 3,1% per 1-6-20
I.v.m. de huidige bijzondere omstandigheden (Covid-19) doet Ashland Industries het voorstel de cao voor een jaar voort te zetten met -uitsluitend- een aanpassing op het salaris.
Medewerker
GH Groenten & Fruit (Principeakkoord)
d.d. 22-06-2020
01-06-2020 tot 01-01-2021 (7 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 7 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
Gezien de onzekere en onstabiele periode, veroorzaakt door de uitbraak van het Coronavirus, zijn partijen overeengekomen om de cao inhoudelijk niet aan te passen.
Medewerker, Coronacrisis
Modint (Eindbod)
d.d. 18-06-2020
01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 9 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
Nullijn in cao van 9 maanden.
Medewerker, Coronacrisis
TNT FedEx (onderhandelingsresultaat)
d.d. 18-06-2020
01-10-2019 tot 01-10-2022 (36 mnd.)
12-mnds=3% (9% in 36 maanden):
3% per 1-1-20 + 3% per 1-10-20 + 3% per 1-10-21
FedEx heeft in 2016 TNT overgenomen. Vanaf 2018 zijn er gespreken om te komen tot één arbeidsvoorwaardenpakket voor de twee organisaties. Daarbij speeleden drie elementen: 1. Het OPF TNT. 2. De cao TNT. 3. Cao BGV met extra arbeidsvoorwaarden FedEx.
DHL Parcel (cao-akkoord)
d.d. 17-06-2020
01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)
12-mnds=3,17% (9,5% in 36 maanden):
3,5% per 1-7-20 + 3% per 1-5-21 + 3% per 1-5-22
Pilot roosteren. Onderhandelingen zijn gestart op 22 januari.
“De uitdaging voor 2020 wordt om de balans te vinden: afspraken waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op de verhoogde dynamiek én die meer perspectief bieden voor werknemers. En loonafspraken die niet te hoog zijn (ander verliest het bedrijf de -internationale- concurrentieslag) en niet te laag zijn (anders vertrekken werknemers naar de concurrent).”
