Dalli de Klok Locatie Hoensbroek (onderhandelingsresultaat)
d.d. 06-11-2019
01-07-2019 tot 01-07-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 2,25% per 1-7-19 + 0,75% per 1-1-20
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
McCain Foods (onderhandelingsresultaat)
d.d. 06-11-2019
01-10-2019 tot 01-04-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3% (4,5% in 18 maanden):
3% per 1-1-20 + 1,5% per 1-1-21
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
NAK (cao-tekst)
d.d. 04-11-2019
01-05-2019 tot 01-05-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,75%: 2,75% per 1-5-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Signify (onderhandelingsresultaat)
d.d. 29-10-2019
01-08-2019 tot 01-09-2020 (13 mnd.)
12-mnds=3,23% (3,5% in 13 maanden):
2,5% per 1-1-20 + 1% per 1-4-20
Bij de 2,5% per 1-1-2020 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €750 op jaarbasis, bij de verhoging van 1% per 1-4-2020 is dit €300. Signify biedt werknemers in 2020 een vrije dag wanneer hun verjaardag op een vaste werkdag valt.
Privacy is hot, zeker op de werkvloer. In het arbeidsrecht speelt het op verschillende terreinen. Denk aan de zieke werknemer en cameratoezicht. Maar ook aan het mogen plaatsen van foto’s van medewerkers op bijvoorbeeld intranet. Hoe gaan bedrijven om of zouden ze moeten omgaan met de privacy belangen enerzijds en soms de conflicterende bedrijfsbelangen anderzijds? Dergelijke vragen worden steeds meer gesteld met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018.
