12-mnds=0% (0% in 24 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
Arbeidsvoorwaardenpakket tijdens de periode dat HV gebruik moet maken van de overheidssteun aan KLM: nullijn 1-10-20 tot 1-4-22 (telt mee als bijdrage van 5%). Verder: over 2020 geen trede uitgekeerd aan medewerkers in 2021 (tredepauze); uitkering winstdeling over 2019 opgeschort (recht hierop blijft bestaan voor alle medewerkers); inkomen>1,7x modaal kans op inleveren van (een deel van) eindejaarsuitkerig en inkomens van bijna 3x modaal ook (een deel van) de vakantieuitkering.
DB Cargo (onderhandelingsresultaat)
d.d. 08-10-2020
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,05%: 0,9% per 1-4-20 + 0,9% per 1-10-20 +SEJU van 0,25%
Stramit (onderhandelingsresultaat)
d.d. 08-10-2020
01-09-2020 tot 01-01-2022 (16 mnd.)
12-mnds=2,48% (3,3% in 16 maanden):
3,3% per 1-9-20
Medewerker, Maatschappij
Corbion Purac (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-10-2020
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=2,5% (3,75% in 18 maanden):
3% per 1-7-19 + 0,75% per 1-1-20
IKEA (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-10-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-11-20
A. Vogel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-10-2020
01-07-2020 tot 01-04-2022 (21 mnd.)
12-mnds=1,71% (3% in 21 maanden):
3% per 1-7-20
Voorwaardelijke eenmalige uitkering over 2021: als omzet 101% van begroting is krijgen werknemers in schalen a-h €750 bruto pro rata
Bedrijf, Medewerker, Pensioenakkoord
Bouwmaterialenhandel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 30-09-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-12-20
Bedrijf, Medewerker
Rijk (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-09-2020
01-07-2020 tot 01-01-2021 (6 mnd.)
12-mnds=1,4% (0,7% in 6 maanden):
0,7% per 1-7-20
Verduurzamen van het vervoer bij woon-werkverkeer en dienstreizen. Werknemers hebben recht op een thuiswerkvergoeding van netto €363, tenzij zij door hun werkgever zijn aangewezen om het werk op de werklocatie te verrichten.
Medewerker
Groenten- en Fruitverwerkende Industrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-09-2020
01-10-2019 tot 01-07-2021 (21 mnd.)
12-mnds=1,43% (2,5% in 21 maanden):
2,5% per 1-11-20
Eenmalige bruto uitkering van € 750 bij de betaling december 2020, parttime werknemers ontvangen deze uitkering naar rato. Partijen hebben zich gecommitteerd om uiterlijk per 1 juli 2021 een generatiepactregeling overeen te komen en te hebben ingevoerd.
Yara Sluiskil (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-09-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=2,6% (5,2% in 24 maanden):
2,6% per 1-4-20 + 2,6% per 1-4-21
Privacy is hot, zeker op de werkvloer. In het arbeidsrecht speelt het op verschillende terreinen. Denk aan de zieke werknemer en cameratoezicht. Maar ook aan het mogen plaatsen van foto’s van medewerkers op bijvoorbeeld intranet. Hoe gaan bedrijven om of zouden ze moeten omgaan met de privacy belangen enerzijds en soms de conflicterende bedrijfsbelangen anderzijds? Dergelijke vragen worden steeds meer gesteld met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018.
