Recente akkoorden

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 22-08-2019 22:20: Nieuw akkoord

Codi (cao-tekst)

d.d. 12-08-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=2,4% (3,6% in 18 maanden): 2,6% per 1-8-19 + 1% per 1-7-20

HEMA (cao-tekst)

d.d. 31-07-2019
01-06-2019 tot 01-01-2021 (19 mnd.)
anders: 1,23% per 1-7-19

Linde Gas (onderhandelingsresultaat)

d.d. 30-07-2019
01-06-2019 tot 01-06-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 3% per 1-6-19 + 2,5% per 1-6-20
Arbeidsverhoudingen

Orkesten (Principeakkoord)

d.d. 24-07-2019
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-1-19 + 3% per 1-7-19
Hoofdthema’s van de cao onderhandelingen warenkoopkracht/inkomenver-beterenen bestrijdingvan te hoge werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid

Cerexagri (onderhandelingsresultaat)

d.d. 23-07-2019
01-04-2019 tot 01-04-2022 (36 mnd.)
12-mnds=3% (9% in 36 maanden): 3% per 1-4-19 + 3% per 1-4-20 + 3% per 1-4-21
Productiviteit

Poppodia en -Festivals (Principeakkoord)

d.d. 19-07-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2% per 1-1-19 + 3% per 1-1-20
Voor het eerst zijn er ook afspraken gemaakt over pensioen, honorering van zzp’ers en reiskosten.
Flexibiliteit werknemer

Svitzer Euromed (onderhandelingsresultaat)

d.d. 15-07-2019
01-01-2019 tot 01-01-2024 (60 mnd.)
APC
Uitkomst van de maandenlange acties: APC+ 3% in 2019, 2,5% in 2020 en 1,5% in 2021, 2022 en 2023. FNV: "Om het bedrijf te redden gingen in 2014 de medewerkers meer uren werken, zonder dat daar een loonsverhoging tegenover stond. Nu het weer beter gaat met Svitzer, wilden de medewerkers erkenning voor hun offer van 2014".
Duurzame inzetbaarheid

HTM (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-07-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,5% (6,99% in 24 maanden): 3,2% per 1-7-19 + 1,5% per 1-1-20 +SEJU van 2,29%
Stakingsdag. Alle werknemers krijgen er 1 extra vrije dag bij. De bonus niet ziek wordt in 2019 afgeschaft, daarvoor wordt een bedrag van €275 aan de eindejaarsuitkering toegevoegd. Met ingang van 1 januari 2020 stijgen de lonen minimaal met 1,5%, tenzij de inflatie in 2020 hoger ligt (dan wordt na 2020 het salaris verhoogd met het verschil). Tijdens de looptijd van de cao gaan partijen onderzoeken of in 2021 de 35-urige werkweek er gaat komen.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Astellas (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-07-2019
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3,5%: 3,5% per 1-4-19
Mantelzorgvriendelijke organisatie
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

NEDMAG (Akkoord)

d.d. 09-07-2019
01-04-2019 tot 01-04-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-4-19 + 3% per 1-4-20
Per 1 april 2019 vervallen de leeftijdsschalen. Hiervoor in de plaats komen twee zogenaamde aanloopschalen.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon