12-mnds=4,39% (25,25% in 69 maanden):
1,5% per 1-12-18 + 1,75% per 1-5-19 + 2,5% per 1-1-20 + 2,5% per 1-1-21 + 2,5% per 1-1-22 + 8,5% per 1-1-23 + 6% per 1-1-24
Cao opengebroken om verhoging 1-1-23 van 14,5% te verdelen + verleging cao. Verhoging 1-1-24 wordt aangevuld o.b.v. CPI jaarmuatie september 2023 (max 2,5%).
Medewerker, Maatschappij
Zorg van de Zaak (onderhandelingsresultaat)
d.d. 12-01-2023
01-01-2023 tot 01-01-2024 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 3% per 1-1-23 + 0,75% per 1-10-23 + 0,25% per 1-12-23+ eenmalige uitkering van €1500
Medewerker
Verbrugge (onderhandelingsresultaat)
d.d. 10-01-2023
01-01-2023 tot 01-01-2025 (24 mnd.)
APC: 11,8% per 1-1-23
Maatschappij
Banden- en Wielenbranche (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-12-2022
01-01-2023 tot 01-04-2024 (15 mnd.)
12-mnds=7,2% (9% in 15 maanden):
5,5% per 1-2-23 + 3,5% per 1-1-24+ eenmalige uitkering van €900
Medewerker
Vermo (onderhandelingsresultaat)
d.d. 22-12-2022
01-01-2023 tot 01-01-2024 (12 mnd.)
APC: 4,2% per 1-1-23
Maatschappij
Schiphol (Deelakkoord)
d.d. 21-12-2022
01-04-2023 tot 01-10-2024 (18 mnd.)
12-mnds=5,89% (8,83% in 18 maanden):
4% per 1-4-23 + 3,25% per 1-1-24 + structurele eindejaarsuitkering van 1,58%+ eenmalige uitkering van €2000
Winstdelingsregeling stopt en loonruimte verplaatst naar contractloonstijging 1-4-23, effect 4%, totale verhoging dus 8%.
Adviesorganisaties Onderwijs & Jeugd (cao-tekst)
d.d. 21-12-2022
01-12-2022 tot 01-01-2024 (13 mnd.)
12-mnds=4,62% (5% in 13 maanden):
2% per 1-12-22 + 3% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van 2%
Euroma (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 21-12-2022
01-01-2023 tot 01-01-2024 (12 mnd.)
12-mnds=5,31%: 5,31% per 1-1-23
Loonsverhoging van 5,31% per 1-1-2023 is AWVN raming bij €165.
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2022 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
