Bouw & Infra (onderhandelingsresultaat)

d.d. 29-06-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-12-20
Werkgevers en werknemers spannen zich daarom de komende periode in om te werken aan een stevig stimuleringspakket om vakkrachten voor de sector te behouden, leren en ontwikkelen te stimuleren en de instroom te bevorderen.
Bedrijf, Medewerker

RAPL (onderhandelingsresultaat)

d.d. 25-06-2020
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 3% per 1-10-19 + 2,5% per 1-10-20
Medewerker

Ashland (onderhandelingsresultaat)

d.d. 22-06-2020
01-06-2020 tot 01-06-2021 (12 mnd.)
12-mnds=3,1%: 3,1% per 1-6-20
I.v.m. de huidige bijzondere omstandigheden (Covid-19) doet Ashland Industries het voorstel de cao voor een jaar voort te zetten met -uitsluitend- een aanpassing op het salaris.
Medewerker

GH Groenten & Fruit (Principeakkoord)

d.d. 22-06-2020
01-06-2020 tot 01-01-2021 (7 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 7 maanden): Geen structurele loonafspraken.
Gezien de onzekere en onstabiele periode, veroorzaakt door de uitbraak van het Coronavirus, zijn partijen overeengekomen om de cao inhoudelijk niet aan te passen.
Medewerker

Modint (Eindbod)

d.d. 18-06-2020
01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 9 maanden): Geen structurele loonafspraken.
Nullijn in cao van 9 maanden.
Medewerker

DHL Parcel (cao-akkoord)

d.d. 17-06-2020
01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)
12-mnds=3,17% (9,5% in 36 maanden): 3,5% per 1-7-20 + 3% per 1-5-21 + 3% per 1-5-22
Pilot roosteren. Onderhandelingen zijn gestart op 22 januari.
Bedrijf

Philip Morris (onderhandelingsresultaat)

d.d. 08-06-2020
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 2,5% per 1-7-20 + 0,5% per 1-9-20
Het betreft een onderhandelingsresultaat waarbij slechts een paar onderwerpen zijn benoemd. Het gaat om de gebruikelijke protocolafspraken, looptijd en loonsverhoging.

Michelin (onderhandelingsresultaat)

d.d. 08-06-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-8-20 + 1,5% per 1-8-21
0,25% van de loonsom zal worden gebruikt om verhogingen van de individuele beloning te realiseren.
Medewerker

Mn Services (onderhandelingsresultaat)

d.d. 04-06-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1,25%: 1,25% per 1-1-20
Sociaal plan en cao. Individueel OntwikkelBudget (IOB) van €400 naar €500 per jaar.
Medewerker

HBO (Principeakkoord)

d.d. 26-05-2020
01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)
12-mnds=3,67% (2,75% in 9 maanden): 2,75% per 1-7-20
Looptijd van 9 maanden.
Medewerker
AWVN icon