12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden):
1,85% per 1-1-21
Apotheken (onderhandelingsresultaat)
d.d. 05-01-2021
01-05-2019 tot 01-07-2021 (26 mnd.)
12-mnds=1,04% (2,25% in 26 maanden):
2,25% per 1-5-21
Werkgevers die reeds een verhoging hebben toegepast op de salarisschalen in het jaar 2020 vullen het reeds verhoogde loon per 1 mei 2021 aan tot de afgesproken verhoging van 2,25%. AVV-verzoek.
Panteia (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2020
01-01-2019 tot 01-01-2022 (36 mnd.)
12-mnds=0,17% (0,5% in 36 maanden):
0,5% per 1-1-21
Vernieuwend pensioenakkoord
Medewerker
Loparex (Eindvoorstel)
d.d. 15-12-2020
01-06-2020 tot 01-11-2021 (17 mnd.)
12-mnds=1,62% (2,3% in 17 maanden):
2,3% per 1-1-21
De uitkomsten hiervan zijn in 2020 dermate slecht, dat er normaliter geen RAB uitkering zou plaatsvinden. Wij zijn echter een eenmalige uitkering overeengekomen van bruto EUR 200 per persoon, ongeacht het aantal contracturen, naar rato van de datum in dienst, zonder voorwaarden.
Bedrijf, Medewerker
CêlaVíta (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1,25%: 1,25% per 1-1-21
ChemCom Industries (Akkoord)
d.d. 15-12-2020
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1%: 1% per 1-7-20
Kerst Akkoord
OWASE (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 14-12-2020
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-7-20
Medewerker, Maatschappij, Coronacrisis
Coffee & Tea (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 14-12-2020
01-09-2020 tot 01-10-2021 (13 mnd.)
12-mnds=2,31% (2,5% in 13 maanden):
1% per 1-9-20 + 1,5% per 1-4-21
Medewerker, Pensioenakkoord
DE Diensten (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 14-12-2020
01-09-2020 tot 01-10-2021 (13 mnd.)
12-mnds=2,31% (2,5% in 13 maanden):
1% per 1-9-20 + 1,5% per 1-4-21
“De uitdaging wordt om in een (meer dan ooit) dynamische pensioenwereld te komen tot een hoogwaardige en duurzame inrichting van de arbeidsvoorwaarde pensioen en de uitvoering daarvan.”
