01-07-2020 tot 01-10-2021 (15 mnd.)

12-mnds=2% (2,5% in 15 maanden): 2,5% per 1-7-20

Maatschappij

01-11-2020 tot 01-04-2022 (17 mnd.)

12-mnds=1,41% (2% in 17 maanden): 1% per 1-1-21 + 1% per 1-1-22

Crisiscao. Crisismaatregel: - De werkgever kan beide loonsverhogingen geheel of gedeeltelijk een jaar uitstellen, maar moet dan wel per 0,5% loonsverhoging eenmalig een extra vrije dag geven. Een crisisbestrijdingsdag noemen we dat. Dit moet bedrijven die in zwaar weer zitten helpen te overleven. - Bedrijven die vanwege grote omzetverliezen definitief recht hebben gekregen op de NOW 2- en de NOW 3-regeling (dus beide regelingen!), hoeven de loonsverhoging van 1-2-2021 niet te betalen.

Maatschappij, Pensioenakkoord

01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)

12-mnds=2% (4% in 24 maanden): 1% per 1-12-20 + 1,25% per 1-4-21 + 1,25% per 1-10-21 + 0,5% per 1-3-22

Jouw continue groei binnen de ANWB, mobiliteit (vervoersbeleid), pensioen, duurzaam meedoen

Bedrijf, Medewerker, Pensioenakkoord

01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

12-mnds=4,5%: 3% per 1-7-20 +SEJU van 1,5%

Onderhandelingen gestart in september 2019.

01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)

12-mnds=1,55% (3,1% in 24 maanden): 1,5% per 1-4-20 + 1,6% per 1-4-21

Verhoging van €50 structureel voor alle salarissen per 1-4-20 (is ongeveer 1,5%). Indien de inflatie in de periode 1-4-21/31-3-21 hoger is dan 1,6% dan zal het verschil worden gecompenseerd met een maximum van 0,25% in de vorm van een eenmalige uitkering.

01-09-2019 tot 01-07-2021 (22 mnd.)

12-mnds=0% (0% in 22 maanden): Geen structurele loonafspraken.

Geen loonsverhoging i.v.m. de slechte (financiële) situatie van de ondernemingen in de reisbranche. Vakbonden vinden het van groot belang dat desondanks een cao voor de Reisbranche wordt overeengekomen, waarin in ieder geval de positie van reisleiders en de WW-reparatie zijn geregeld.

Bedrijf

01-07-2020 tot 01-01-2021 (6 mnd.)

12-mnds=1,4% (0,7% in 6 maanden): 0,7% per 1-7-20

Gelet op de bijzondere omstandigheden door de COVID-19 uitbraak en de daarmee gepaard gaande onzekere toekomstverwachtingen hebben partijen gesproken over een arbeidsvoorwaardenovereenkomst met een korte looptijd. Daarbij is de CAO Rijk 2020 als leidraad genomen.

Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

01-11-2020 tot 01-08-2021 (9 mnd.)

12-mnds=0% (0% in 9 maanden): Geen structurele loonafspraken.

Ongewijzigde verlenging