12-mnds=3,68% (6,75% in 22 maanden):
1,75% per 1-6-19 + 2,25% per 1-12-19 + 2,75% per 1-12-20
Staking van 9 dagen in DC Beverwijk.
Achmea (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-12-2019
01-12-2019 tot 01-12-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,44% (1% in 24 maanden):
1% per 1-1-20
Per 1 januari 2021 wordt de standaard arbeidsduur 34 uur per week. Deze urenvermindering vertegenwoordigt een waarde van 5,88% van het uurloon. Pilot Zorgoppas. Verdere invulling ‘Agenda voor de toekomst’ uit vorige cao met als centrale thema's: “een leven lang werken, leren en zorgen” en “inkomen nu & later”. Verworpen door achterban De Unie.
Investeren in werknemers, Maatschappelijk ondernemen
Pharmaceutical Research Associates Group (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-12-2019
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-1-20 + 3% per 1-1-21
In een Kwartaalurensysteem (KUS) wordt in de arbeidsovereenkomst voortaan uitgegaan van het aantal te werken uren op kwartaalbasis.
Investeren in werknemers
Uitvaartbranche (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-12-2019
01-01-2020 tot 01-03-2022 (26 mnd.)
12-mnds=2,77% (6% in 26 maanden):
3% per 1-2-20 + 3% per 1-1-21
Eerste akkoord met ingangs- en afsluitdatum 2020.
Investeren in werknemers, Maatschappelijk ondernemen
ENCI (onderhandelingsresultaat)
d.d. 19-12-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,5% (7% in 24 maanden):
3,5% per 1-1-19 + 3,5% per 1-1-20
De intentie blijft te werken naar één HeidelbergCement cao.
Investeren in werknemers
DHL eCommerce (Principeakkoord)
d.d. 18-12-2019
01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)
12-mnds=3,17% (0% in 36 maanden):
Met de hier genoemde loonsverhogingen zijn DHL en vakorganisaties overeengekomen dat de winstdelingsregeling per 1 januari 2020 komt te vervallen en wordt opgenomen in het loon. In totaal is dit een stijging van het uurloon met 17% (bezorgers; loods- en kantoormedewerkers: 9,5%) over de cao-periode van drie jaar.
Investeren in werknemers, Productiever
NEPLUVI (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 18-12-2019
01-01-2020 tot 01-04-2021 (15 mnd.)
12-mnds=2,8% (3,5% in 15 maanden):
3% per 1-4-20 +SEJU van 0,5%
Alle werknemers krijgen een persoonlijk ontwikkelingsbudget van 160 euro per jaar, behoudens werknemers die gebruik maken van de oude verlofregeling.
Investeren in werknemers
Tankstations (Principeakkoord)
d.d. 18-12-2019
01-01-2020 tot 01-01-2022 (24 mnd.)
12-mnds=2,24% (4,48% in 24 maanden):
2,24% per 1-2-20 + 2,24% per 1-2-21
Inkomensontwikkeling: op 1-2-2020 €70 en op 1-2-2021 €70
Investeren in werknemers
OCI Nitrogen (onderhandelingsresultaat)
d.d. 18-12-2019
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=3,5%: 3,5% per 1-1-20
Structurele verhoging per 1 januari 2020: 1,7% + €75 (raming AWVN: 1,8%).
Investeren in werknemers, Maatschappelijk ondernemen
Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte. De arbeidsvoorwaardennota 2020 van AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW dient als handleiding bij de cao-onderhandelingen dit jaar. Wat de werkgeversorganisaties betreft draait daarin alles om ‘Waardevol werkgeven’. Op drie manieren:
1) Waardevol voor medewerkers (inzetbaarheid)
2) Waardevol voor samenleving (MVO)
3) Waardevol voor bedrijven (productiviteit)
