Kessel (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-01-2021
01-01-2020 tot 01-02-2021 (13 mnd.)
12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden): 1,85% per 1-1-21

Apotheken (onderhandelingsresultaat)

d.d. 05-01-2021
01-05-2019 tot 01-07-2021 (26 mnd.)
12-mnds=1,04% (2,25% in 26 maanden): 2,25% per 1-5-21
Werkgevers die reeds een verhoging hebben toegepast op de salarisschalen in het jaar 2020 vullen het reeds verhoogde loon per 1 mei 2021 aan tot de afgesproken verhoging van 2,25%. AVV-verzoek.

Panteia (onderhandelingsresultaat)

d.d. 15-12-2020
01-01-2019 tot 01-01-2022 (36 mnd.)
12-mnds=0,17% (0,5% in 36 maanden): 0,5% per 1-1-21
Vernieuwend pensioenakkoord
Medewerker

Loparex (Eindvoorstel)

d.d. 15-12-2020
01-06-2020 tot 01-11-2021 (17 mnd.)
12-mnds=1,62% (2,3% in 17 maanden): 2,3% per 1-1-21
De uitkomsten hiervan zijn in 2020 dermate slecht, dat er normaliter geen RAB uitkering zou plaatsvinden. Wij zijn echter een eenmalige uitkering overeengekomen van bruto EUR 200 per persoon, ongeacht het aantal contracturen, naar rato van de datum in dienst, zonder voorwaarden.
Bedrijf, Medewerker

CêlaVíta (onderhandelingsresultaat)

d.d. 15-12-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1,25%: 1,25% per 1-1-21

ChemCom Industries (Akkoord)

d.d. 15-12-2020
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1%: 1% per 1-7-20
Kerst Akkoord

OWASE (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 14-12-2020
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-7-20
Medewerker, Maatschappij, Coronacrisis

Coffee & Tea (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 14-12-2020
01-09-2020 tot 01-10-2021 (13 mnd.)
12-mnds=2,31% (2,5% in 13 maanden): 1% per 1-9-20 + 1,5% per 1-4-21
Medewerker, Pensioenakkoord

DE Diensten (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 14-12-2020
01-09-2020 tot 01-10-2021 (13 mnd.)
12-mnds=2,31% (2,5% in 13 maanden): 1% per 1-9-20 + 1,5% per 1-4-21
Medewerker, Pensioenakkoord

Multimodaal Vervoer (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 11-12-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=1%: 1% per 1-1-20
crisis-cao
AWVN icon