12-mnds=0% (0% in 11 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 11 maanden
DLF (onderhandelingsresultaat)
d.d. 01-03-2021
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 1,5% per 1-7-20 + 1% per 1-1-21
Medewerker
Kessel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-01-2021
01-01-2020 tot 01-02-2021 (13 mnd.)
12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden):
1,85% per 1-1-21
Apotheken (onderhandelingsresultaat)
d.d. 05-01-2021
01-05-2019 tot 01-07-2021 (26 mnd.)
12-mnds=1,04% (2,25% in 26 maanden):
2,25% per 1-5-21
Werkgevers die reeds een verhoging hebben toegepast op de salarisschalen in het jaar 2020 vullen het reeds verhoogde loon per 1 mei 2021 aan tot de afgesproken verhoging van 2,25%. AVV-verzoek.
DUCOR Petrochemicals (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-12-2020
01-06-2020 tot 01-06-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-6-20
Medewerker, Maatschappij
Panteia (onderhandelingsresultaat)
d.d. 15-12-2020
01-01-2019 tot 01-01-2022 (36 mnd.)
12-mnds=0,17% (0,5% in 36 maanden):
0,5% per 1-1-21
Vernieuwend pensioenakkoord
Medewerker
Loparex (Eindvoorstel)
d.d. 15-12-2020
01-06-2020 tot 01-11-2021 (17 mnd.)
12-mnds=1,62% (2,3% in 17 maanden):
2,3% per 1-1-21
De uitkomsten hiervan zijn in 2020 dermate slecht, dat er normaliter geen RAB uitkering zou plaatsvinden. Wij zijn echter een eenmalige uitkering overeengekomen van bruto EUR 200 per persoon, ongeacht het aantal contracturen, naar rato van de datum in dienst, zonder voorwaarden.
“De arbeidsmarkt blijft in 2021 krap voor specifieke beroepen in de techniek en zorg. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt of duurzaam voor de medewerker zelf (kans op werk elders). Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Zo’n 300.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-Beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en pensioen.”
