EMO gaat zelf de zgn. reparatie 3e WW jaar regelen in plaats van aansluiting bij de landelijke stichting SPAWW. Omdat EMO geen initiële loonsverhoging wil/kan bieden is deze verzekering geregeld op kosten van de werkgever.
Pensioenakkoord
PQ Silicas (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 24-11-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,2%: 2,2% per 1-4-20
Medewerker
InBev (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-04-2021
01-07-2020 tot 01-10-2021 (15 mnd.)
12-mnds=1,6% (2% in 15 maanden):
2% per 1-1-21
Medewerker, Pensioenakkoord
DocMorris (cao-tekst)
d.d. 24-03-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
anders: + 1,25% per 1-10-20
Medewerker
OMO (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 16-03-2021
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 1 jaar
Onderwijsadviesbureaus (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 15-03-2021
01-02-2020 tot 01-01-2021 (11 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 11 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 11 maanden
DLF (onderhandelingsresultaat)
d.d. 01-03-2021
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 1,5% per 1-7-20 + 1% per 1-1-21
Medewerker
Kessel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-01-2021
01-01-2020 tot 01-02-2021 (13 mnd.)
12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden):
1,85% per 1-1-21
De gezamenlijke werkgeversverenigingen AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW willen dat het cao-overleg van het komende jaar meer dan voorheen ook bijdraagt aan het tegengaan van krapte op de arbeidsmarkt. Daartoe moeten in de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen afspraken komen die het aantrekkelijker maken om meer uren te werken, om mensen van de zijkant van de arbeidsmarkt te laten instromen en om medewerkers mee te laten profiteren van bedrijfswinsten. Dat en meer schrijven de drie ondernemersorganisaties in de arbeidsvoorwaardennota 2022, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars
