EMO gaat zelf de zgn. reparatie 3e WW jaar regelen in plaats van aansluiting bij de landelijke stichting SPAWW. Omdat EMO geen initiële loonsverhoging wil/kan bieden is deze verzekering geregeld op kosten van de werkgever.
Pensioenakkoord
PQ Silicas (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 24-11-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,2%: 2,2% per 1-4-20
Medewerker
InBev (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-04-2021
01-07-2020 tot 01-10-2021 (15 mnd.)
12-mnds=1,6% (2% in 15 maanden):
2% per 1-1-21
Medewerker, Pensioenakkoord
DocMorris (cao-tekst)
d.d. 24-03-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
anders: + 1,25% per 1-10-20
Medewerker
OMO (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 16-03-2021
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 1 jaar
Onderwijsadviesbureaus (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 15-03-2021
01-02-2020 tot 01-01-2021 (11 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 11 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 11 maanden
DLF (onderhandelingsresultaat)
d.d. 01-03-2021
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 1,5% per 1-7-20 + 1% per 1-1-21
Medewerker
Kessel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-01-2021
01-01-2020 tot 01-02-2021 (13 mnd.)
12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden):
1,85% per 1-1-21
“De uitdaging voor 2021 wordt om de balans te vinden: afspraken waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op de verhoogde dynamiek én die meer perspectief bieden voor werknemers. En loonafspraken die niet te hoog zijn (ander verliest het bedrijf de -internationale- concurrentieslag) en niet te laag zijn (anders vertrekken werknemers naar de concurrent).”
