01-04-2020 tot 01-01-2021 (9 mnd.)

12-mnds=3,67% (2,75% in 9 maanden): 2,75% per 1-7-20

Looptijd van 9 maanden.

Medewerker

01-07-2020 tot 15-05-2021 (10 mnd.)

12-mnds=4,02% (3,35% in 10 maanden): 3,35% per 1-7-20

Cao-partijen gaan bezien hoe het mbo en zijn medewerkers beter kunnen inspelen op externe en interne veranderingen.

Bedrijf, Medewerker

01-01-2020 tot 01-07-2021 (18 mnd.)

12-mnds=5,33% (8% in 18 maanden): 5% per 1-1-20 + 3% per 1-1-21

Looptijd 13 maanden met dezelfde loonafspraken als uit de cao Ziekenhuizen (looptijd: 27 maanden, afgesloten op 14-12-2019). Procesafspraken over eerder stoppen & minder werken in kader pensioenakkoord.

Medewerker

01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

12-mnds=3,1%: 2,7% per 1-6-20 +SEJU van 0,4%

Loonparagraaf conform de overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (OVA).

Medewerker, Maatschappij

01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.

Cao ongewijzigd verlengen met één jaar i.v.m. avv.

01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

12-mnds=3%: 3% per 1-6-20

Eenmalig 0,45% van loonsom gereserveerd voor kosten COVID-19 in relatie tot arbeidsvoorwaarden. Daarbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan verlenging van tijdelijke contracten van onderzoekers, promovendi, docenten en van OBP dat hen daarbij ondersteunt. VSNU: "De partijen vinden het belangrijk om juist in deze tijd een cao te realiseren waarin onze waardering voor de inzet en betrokkenheid van alle medewerkers tot uiting komt".

Medewerker, Maatschappij

01-04-2020 tot 01-02-2021 (10 mnd.)

12-mnds=3% (2,5% in 10 maanden): 2,5% per 1-6-20

Verbeterd eindbod. Looptijd 10 maanden. Studieafspraak over de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers bij Struik en Zwanenberg (volgens de cao’s Struik en Vleeswaren)

01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)

12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.

Ongewijzigde verlenging van de cao met 1 jaar om een cao- en avv-loze periode en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Sociale partners zoeken in hun vervolgoverleg in september 2020 naar de -voor beide partijen- optimale loonruimte.

01-01-2020 tot 01-01-2022 (24 mnd.)

12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-1-20 + 1,5% per 1-1-21

Cao wordt WAB-proof. Lonen stijgen met 2x1,5%. Alle andere afspraken zoals die nu in de cao’s staan blijven ongewijzigd. Proces: Alleen ondertekend door CNV Vakmensen en De Unie, FNV-leden zijn in meerderheid niet akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat.

01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)

anders

In deze ‘korte klap cao’ staat dat de loonsverhoging volgens WML-LPO-systematiek blijft gehandhaafd en dat werknemers geen koffie- en theegeld meer hoeven te betalen.