EMO gaat zelf de zgn. reparatie 3e WW jaar regelen in plaats van aansluiting bij de landelijke stichting SPAWW. Omdat EMO geen initiële loonsverhoging wil/kan bieden is deze verzekering geregeld op kosten van de werkgever.
Pensioenakkoord
PQ Silicas (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 24-11-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,2%: 2,2% per 1-4-20
Medewerker
InBev (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-04-2021
01-07-2020 tot 01-10-2021 (15 mnd.)
12-mnds=1,6% (2% in 15 maanden):
2% per 1-1-21
Medewerker, Pensioenakkoord
DocMorris (cao-tekst)
d.d. 24-03-2021
01-04-2020 tot 01-04-2021 (12 mnd.)
anders: + 1,25% per 1-10-20
Medewerker
OMO (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 16-03-2021
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 1 jaar
Onderwijsadviesbureaus (Stilzwijgend verlengd)
d.d. 15-03-2021
01-02-2020 tot 01-01-2021 (11 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 11 maanden):
Geen structurele loonafspraken.
cao stilzwijgend verlengd met 11 maanden
DLF (onderhandelingsresultaat)
d.d. 01-03-2021
01-07-2020 tot 01-07-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 1,5% per 1-7-20 + 1% per 1-1-21
Medewerker
Kessel (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-01-2021
01-01-2020 tot 01-02-2021 (13 mnd.)
12-mnds=1,71% (1,85% in 13 maanden):
1,85% per 1-1-21
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2022 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
