12-mnds=3,32% (3,6% in 13 maanden):
3,6% per 1-4-20
Medewerker
Bijenkorf (onderhandelingsresultaat)
d.d. 04-03-2020
01-07-2019 tot 01-07-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-7-20 + 3% per 1-7-21
Betreft loonafspraken voor functiegroep 1 t/m 6. Voor de functiegroepen 6 t/m 12: 1% plus verhoging voortvloeiend uit het Performance Management Systeem (variërend tussen de 1,5% en 5,5% op jaarbasis).
Medewerker
Postbezorgers (Principeakkoord)
d.d. 03-03-2020
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,25% (6,5% in 24 maanden):
1,25% per 1-1-20 + 1,25% per 1-5-20 + 1% per 1-9-20 + 1% per 1-1-21 + 2% per 1-4-21
Proces: FNV legt het met de andere vakbonden gesloten akkoord neutraal voor aan de leden. Invoeropmerking: de 2% per 1-4-21 betreft 1% per 1-4-21 en 1% per 1-7-21 (samengevoegd i.v.m. ruimtegebrek).
DSM (onderhandelingsresultaat)
d.d. 28-02-2020
01-04-2020 tot 01-04-2022 (24 mnd.)
12-mnds=3,15% (6,3% in 24 maanden):
2% per 1-7-20 + 2% per 1-7-21 + 1,15% per 1-7-20 + 1,15% per 1-7-21
De loonstijging van 2x1,15% betreft effect van 2x nominale verhoging van €1.000. Pakket aan ‘generatieproof’ regelingen, die tegemoetkomen aan de wensen van medewerkers in de verschillende levensfasen, waaronder: verbetering ouderschapsverlof, aanvullend geboorteverlof, verbetering faciliteiten mantelzorgers en effectief verlofmanagement ter vermindering werkdruk. Regeling voor een DSM bedrijfs-AOW (primeur in Nederland). Invoering van één regeling voor resultaatbeloning binnen DSM is bij goede bedrijfsresultaten.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
Frisia Zout (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 28-02-2020
01-07-2019 tot 01-10-2020 (15 mnd.)
12-mnds=3,2% (4% in 15 maanden):
3% per 1-7-19 + 1% per 1-3-20
Verbeterde eindbod.
PGGM (onderhandelingsresultaat)
d.d. 25-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-7-20
Onderhandelingsresultaat voor cao en sociaal plan. Vitaliteitspact voor alle medewerkers.
Medewerker, Maatschappij
Gespecialiseerde DH Bloemen en Planten (cao-akkoord)
d.d. 24-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2023 (36 mnd.)
anders
Per 1 januari 2021 invoering van een individueel scholing/ontwikkelbudget van 0,5% van het bruto jaarinkomen. Normale arbeidsduur naar gemiddeld 40 uur per week.
Medewerker
Afbouw (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-02-2020
01-01-2020 tot 01-01-2022 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-5-20 + 3% per 1-1-21
FNV: "Afbouw maakt als eerste in de bouw afspraak zwareberoepenregeling"
Privacy is hot, zeker op de werkvloer. In het arbeidsrecht speelt het op verschillende terreinen. Denk aan de zieke werknemer en cameratoezicht. Maar ook aan het mogen plaatsen van foto’s van medewerkers op bijvoorbeeld intranet. Hoe gaan bedrijven om of zouden ze moeten omgaan met de privacy belangen enerzijds en soms de conflicterende bedrijfsbelangen anderzijds? Dergelijke vragen worden steeds meer gesteld met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018.
