Gezamenlijke cao-agenda voor de toekomst: in 2020 wordt gestart met het uitvoeren van de drie lijnen uit deze agenda: ‘loopbaanbestendig’, ‘levenslang ontwikkelen’ en ‘waarderen van werk’.
”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2020 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”
