Gezamenlijke cao-agenda voor de toekomst: in 2020 wordt gestart met het uitvoeren van de drie lijnen uit deze agenda: ‘loopbaanbestendig’, ‘levenslang ontwikkelen’ en ‘waarderen van werk’.
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2022 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
