URS Nederland (cao-tekst) d.d. 02-04-2019 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) APC: 1,1% per 1-1-18 + 1,5% per 1-1-19 Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit
Actor Bureau voor sectoradvies (cao-tekst) d.d. 29-03-2019 01-01-2018 tot 01-01-2021 (36 mnd.) 12-mnds=1,07% (3,2% in 36 maanden): 1% per 1-7-18 + 2,2% per 1-1-19 Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit
DocMorris (cao-tekst) d.d. 29-03-2019 01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.) 12-mnds=2,5%: 1,25% per 1-4-18 + 1,25% per 1-10-18 Flexibiliteit werknemer
Nationale Opera & Ballet (cao-tekst) d.d. 25-03-2019 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) 12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden): 1,5% per 1-1-18 + 2,75% per 1-1-19 Productiviteit
Heineken Group (cao-tekst) d.d. 19-03-2019 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) 12-mnds=2,35% (4,7% in 24 maanden): 2,2% per 1-1-18 + 2,5% per 1-1-19 Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Golfbranche (cao-tekst) d.d. 14-03-2019 01-07-2018 tot 01-04-2020 (21 mnd.) 12-mnds=2,86% (5% in 21 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-1-20 Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit
Diversey (cao-tekst) d.d. 12-03-2019 01-04-2018 tot 01-01-2020 (21 mnd.) 12-mnds=2,71% (4,75% in 21 maanden): 2,25% per 1-4-18 + 2,5% per 1-1-19 Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AZL (cao-tekst) d.d. 18-02-2019 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) 12-mnds=1,88% (3,75% in 24 maanden): 1,75% per 1-1-18 + 2% per 1-1-19 In 2019 zullen CAO-partijen een studie doen naar de RSP-systematiek. Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
Givaudan (cao-tekst) d.d. 13-02-2019 01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.) 12-mnds=2%: 2% per 1-4-18 Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit
