01-06-2017 tot 01-01-2020 (31 mnd.)

12-mnds=2,13% (5,5% in 31 maanden): 2% per 1-7-18 + 0,5% per 1-10-18 + 1,5% per 1-1-19 + 1,5% per 1-6-19

Cao-partijen onderschrijven het belang van een sector-cao voor de vrachtafhandeling in Nederland. Partijen zullen zich tot het uiterste inspannen om de sector-cao, op korte termijn, te realiseren.

Flexibiliteit werknemer

01-03-2018 tot 01-03-2020 (24 mnd.)

12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 2,75% per 1-3-18 + 2,75% per 1-3-19

Het project DI ‘met plezier en fit aan het werken zijn en blijven’ is gestart.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

01-07-2018 tot 01-11-2020 (28 mnd.)

12-mnds=1,71% (4% in 28 maanden): 2% per 1-11-18 + 2% per 1-11-19

Verhoging minimum en maximum van de salarisschalen met 5% per 1 november 2018.

Duurzame inzetbaarheid

01-07-2018 tot 01-01-2019 (6 mnd.)

12-mnds=2,5% (1% in 6 maanden): 1% per 1-1-18

Eerdere cao d.d. 16-11-17 liep van 1-1-18 tot 1-7-18 met een contractloonstijging van 1,5% per 1-1-2018. In het nieuwe akkoord is 1% aan deze verhoging toegevoegd. AWVN neemt voor de contractloonstijging beide akkoorden van elk 6 maanden mee als 1 akkoord van 12 maanden. In de KPN CAO 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 wordt op een aantal - nog nader tussen partijen overeen te komen - technische punten aangepast ten opzichte van de KPN CAO 1 januari 2018 t/m 30 juni 2018. Het Sociaal Plan KPN 1 januari 2018 t/m 30 juni 2018 wordt ongewijzigd overeengekomen waarbij dit Sociaal Plan KPN loopt van 1 juli 2018 t/m 31 december 2018.

01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)

12-mnds=2,88% (5,75% in 24 maanden): 1% per 1-4-18 + 1,5% per 1-10-18 + 1,5% per 1-1-19 + 1,75% per 1-5-19

Tweede cao Kraamzorg.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Productiviteit