Recente akkoorden - AWVN Cao-kijker

Actueel

Help

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 15-02-2019 22:35: Nieuw akkoord

C&D Foods (Akkoord)

d.d. 21-01-2019

01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.)

anders

Loonontwikkeling: Voor medewerkers in dienst voor 1 juli 2013 per 1-4-2018 2,1%. Voor medewerkers in dienst na 1 juli 2013 per 1-4-2018 van 3%. Tijdens de looptijd zal gestart worden met het ontwikkelen van scenario’s om te komen tot een oplossing voor de verschillen tussen de 2 salaristabellen.

Duurzame inzetbaarheid

Sibelco (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-01-2019

01-05-2018 tot 01-05-2019 (12 mnd.)

12-mnds=2,75%: 2,75% per 1-5-18

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Akzo Nobel (cao-akkoord)

d.d. 27-12-2018

01-07-2018 tot 01-01-2021 (30 mnd.)

12-mnds=2,64% (6,6% in 30 maanden): 2,5% per 1-7-18 + 2,75% per 1-7-19 + 1,35% per 1-7-20

Akkoord na veel stakingen en zonder CNV. Mocht het bedrijf in 2020 goed presteren, dan komt er nog €500 bruto bij. Geen bijstorting pensioen.

VPK Packaging (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-12-2018

01-10-2018 tot 01-10-2021 (36 mnd.)

APC: 2,5% per 1-1-19 + 0,5% per 1-1-20 + 0,5% per 1-1-21

Nieuw bod na actiedreiging

Air Products (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 18-12-2018

01-06-2018 tot 01-06-2019 (12 mnd.)

12-mnds=2,4%: 2,4% per 1-6-18

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Wagenborg Passagiersdiensten (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-12-2018

01-01-2018 tot 01-01-2021 (36 mnd.)

12-mnds=2,93% (8,8% in 36 maanden): 0,83% per 1-1-18 + 0,82% per 1-7-18 + 0,65% per 1-1-19 + 3,25% per 1-1-19 + 3,25% per 1-1-20

Afspraken over de nabetaling van de ORT.

RTL (onderhandelingsresultaat)

d.d. 17-12-2018

01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)

12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2% per 1-1-18 + 2% per 1-1-19 + 1% per 1-8-19

Per kalenderjaar budget van €10.000 ter vergoeding van de scholingskosten van de redactieraden.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

AB Mauri (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 17-12-2018

01-10-2018 tot 01-10-2019 (12 mnd.)

12-mnds=1,5%: 1,5% per 1-12-18

Aspen (Principeakkoord)

d.d. 17-12-2018

01-07-2018 tot 01-07-2020 (24 mnd.)

12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-1-19 + 1,5% per 1-1-20

Merit increase budget: 2x3% (waarvan 2x1,5% contractloonstijging). Vrijwillige aansluiting bij pensioenfonds PGB.

Duurzame inzetbaarheid

Fagron Services en Spruyt hillen (cao-tekst)

d.d. 17-12-2018

01-07-2018 tot 01-07-2019 (12 mnd.)

12-mnds=2,25%: 2,25% per 1-7-18

Duurzame inzetbaarheid