PPG Coatings (cao-tekst)

d.d. 19-06-2019
01-07-2018 tot 01-07-2019 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-7-18
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

URS Nederland (cao-tekst)

d.d. 02-04-2019
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
APC: 1,1% per 1-1-18 + 1,5% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

Actor Bureau voor sectoradvies (cao-tekst)

d.d. 29-03-2019
01-01-2018 tot 01-01-2021 (36 mnd.)
12-mnds=1,07% (3,2% in 36 maanden): 1% per 1-7-18 + 2,2% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit

DocMorris (cao-tekst)

d.d. 29-03-2019
01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 1,25% per 1-4-18 + 1,25% per 1-10-18
Flexibiliteit werknemer

Nationale Opera & Ballet (cao-tekst)

d.d. 25-03-2019
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden): 1,5% per 1-1-18 + 2,75% per 1-1-19
Productiviteit

Heineken Group (cao-tekst)

d.d. 19-03-2019
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,35% (4,7% in 24 maanden): 2,2% per 1-1-18 + 2,5% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Golfbranche (cao-tekst)

d.d. 14-03-2019
01-07-2018 tot 01-04-2020 (21 mnd.)
12-mnds=2,86% (5% in 21 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-1-20
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

Diversey (cao-tekst)

d.d. 12-03-2019
01-04-2018 tot 01-01-2020 (21 mnd.)
12-mnds=2,71% (4,75% in 21 maanden): 2,25% per 1-4-18 + 2,5% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Bijenkorf (Principeakkoord)

d.d. 07-03-2019
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
anders
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Productiviteit

AZL (cao-tekst)

d.d. 18-02-2019
01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.)
12-mnds=1,88% (3,75% in 24 maanden): 1,75% per 1-1-18 + 2% per 1-1-19
In 2019 zullen CAO-partijen een studie doen naar de RSP-systematiek.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon