Recente akkoorden

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 12-10-2018 20:45: Nieuw akkoord

Krehalon Industrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 09-10-2018
01-04-2018 tot 01-04-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,63% (5,25% in 24 maanden): 2,5% per 1-4-18 + 2,75% per 1-4-19
Vanaf 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd biedt de werkgever de mogelijkheid tot een financieel planningsgesprek (maximaal €750 incl. BTW) om te onderzoeken of minder werken mogelijk is.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen

Duivelsberg (Akkoord)

d.d. 05-10-2018
01-10-2018 tot 01-01-2020 (15 mnd.)
anders: 1% per 1-7-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

VHP Security Paper (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 03-10-2018
01-04-2018 tot 01-04-2019 (12 mnd.)
12-mnds=1,25%: 1,25% per 1-4-18
Bonusmodel met eenmalige voorwaardelijke bonus
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Ecolab (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2018
01-04-2018 tot 01-04-2021 (36 mnd.)
12-mnds=2% (6% in 36 maanden): 3% per 1-5-19 + 3% per 1-5-20
Als blijk van dank voor de grote inzet ontvangen alle medewerkers op donderdag 20 december en vrijdag 21 december 2018 doorbetaald verlof. De fabriek is op die dagen gesloten.
Duurzame inzetbaarheid

Mallinckrodt Medical (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2018
01-10-2018 tot 01-12-2019 (14 mnd.)
12-mnds=2,74% (3,2% in 14 maanden): 3,2% per 1-10-18
Cao-partijen gaan de mogelijkheden voor een generatiepact onderzoeken.

Royal Philips (cao-akkoord)

d.d. 28-09-2018
01-01-2018 tot 01-11-2019 (22 mnd.)
12-mnds=2,73% (5% in 22 maanden): 3% per 1-9-18 + 2% per 1-10-19
Afspraken over o.a. geboorteverlof, duurzame inzetbaarheid, mantelzorg en een verdere verbetering van de regeling voor korter werken op weg naar pensioen.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

KLM Grond (onderhandelingsresultaat)

d.d. 27-09-2018
01-01-2018 tot 01-06-2019 (17 mnd.)
12-mnds=1,76% (2,5% in 17 maanden): 1,5% per 1-11-18 + 1% per 1-2-19
Introductie Duurzame inzetbaarheidsbudget
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Algemene Verpakkings Industrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 21-09-2018
01-01-2018 tot 01-01-2021 (36 mnd.)
12-mnds=1,2% (3,6% in 36 maanden): 1% per 1-10-18 + 1,3% per 1-4-19 + 1,3% per 1-1-20
Per 1 januari wordt de huidige pensioenregeling vervangen door een beschikbare premie regeling.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Particuliere Beveiliging (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-09-2018
01-07-2018 tot 01-07-2023 (60 mnd.)
12-mnds=2,15% (10,75% in 60 maanden): 1,5% per 1-12-18 + 1,75% per 1-5-19 + 2,5% per 1-1-20 + 2,5% per 1-1-21 + 2,5% per 1-1-22
Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% (en als de inflatie hoger is dan met de inflatie). De beveiligers leveren dus niet in op koopkracht. Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het WML is. Afspraken na stakingen over o.a. werkdruk, de roosters en een kortere werkweek.
Flexibiliteit werknemer

Zuivelindustrie (2x) (Principeakkoord)

d.d. 18-09-2018
01-04-2018 tot 01-04-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-4-18 + 2,5% per 1-4-19
Werknemers ontvangen m.i.v. 1-1-2020 jaarlijks 1% van hun jaarsalaris om hun inzetbaarheid te vergroten. Werknemers kunnen dit besteden aan bijvoorbeeld een opleiding, training, verlof, gezondheid- of vitaliteitsprogramma.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon