Cargill Cocoa (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-1-21 + 3% per 1-1-22
Medewerker, Pensioenakkoord

Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Ongewijzigd verlengd)

d.d. 18-02-2021
01-07-2021 tot 01-01-2022 (6 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 6 maanden): Geen structurele loonafspraken.
De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn uitgesteld tot na de zomer. De huidige cao zou aflopen in juli, maar wordt met een halfjaar verlengd. Schoonmakers krijgen per 1 juni gewoon hun loonsverhoging van 1,5% en later hun eindejaarsuitkering van 4,2%.
Coronacrisis

Volksbank (onderhandelingsresultaat)

d.d. 12-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-7-21 + 1,5% per 1-7-22
Thema's: waardering, duurzame inzetbaarheid en keuzevrijheid (o.a. PKB van €750 per jaar, extra verlofdag en SP) en maatschappelijk betrokken (o.a. werkcode, diversiteit/inclusiviteit)
Medewerker, Maatschappij

Kwaliteits Controle Bureau (onderhandelingsresultaat)

d.d. 11-02-2021
01-07-2020 tot 01-01-2022 (18 mnd.)
12-mnds=1,5% (2,25% in 18 maanden): 2,25% per 1-1-21
Medewerker

Zaanlandse Olieraffinaderij (onderhandelingsresultaat)

d.d. 11-02-2021
01-08-2020 tot 01-01-2023 (29 mnd.)
12-mnds=2,48% (6% in 29 maanden): 3% per 1-1-21 + 3% per 1-1-22
Medewerker, Pensioenakkoord

Mayr-Melnhof Eerbeek (onderhandelingsresultaat)

d.d. 09-02-2021
01-04-2021 tot 01-01-2022 (9 mnd.)
12-mnds=3,33% (2,5% in 9 maanden): 2,5% per 1-4-21
Medewerker

G4S (cao-resultaat)

d.d. 08-02-2021
01-10-2020 tot 01-10-2023 (36 mnd.)
12-mnds=2,5% (7,5% in 36 maanden): 2,5% per 1-1-21 + 2,5% per 1-1-22 + 2,5% per 1-1-23

Curium (onderhandelingsresultaat)

d.d. 08-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=2% (4% in 24 maanden): 1% per 1-2-21 + 1% per 1-7-21 + 1% per 1-1-22 + 1% per 1-7-22

UCC Coffee Benelux (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 03-02-2021
01-05-2020 tot 01-05-2022 (24 mnd.)
12-mnds=1,68% (3,36% in 24 maanden): 1,36% per 1-1-21 + 2% per 1-5-21

Huisartsenzorg (Principeakkoord)

d.d. 03-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2% per 1-6-21 +SEJU van 0,5%
Kortlopend akkoord over de loonontwikkeling en een vergoeding voor thuiswerken
Medewerker
AWVN icon