Unilever (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 10-02-2020
01-07-2019 tot 01-10-2020 (15 mnd.)
12-mnds=2,6% (3,25% in 15 maanden): 2,6% per 1-1-20 + 0,65% per 1-7-20
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Ricardo (Onderhandelaarsakkoord)

d.d. 30-01-2020
01-07-2019 tot 01-07-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-7-19
Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Dyade (cao-tekst)

d.d. 16-01-2020
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
12-mnds=1,75%: 1,75% per 1-1-19
Flexibiliteit werknemer

Supermarkten (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-01-2020
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-4-19
CNV-achterban heeft ingestemd. In december liep FNV weg van de onderhandelingen, omdat het voorstel van de werkgevers voor FNV onvoldoende was.

Gulpener Bierbrouwerij (cao-tekst)

d.d. 09-01-2020
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-1-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

KLM Cabine (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-12-2019
01-06-2019 tot 01-03-2022 (33 mnd.)
12-mnds=2,55% (7% in 33 maanden): 2% per 1-9-19 + 2,5% per 1-8-20 + 2,5% per 1-8-21
Duurzaam Inzetbaarheids-budget (DI-budget) van 1,93%.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

DocMorris (cao-tekst)

d.d. 18-12-2019
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3%: 1,5% per 1-4-19 + 1,5% per 1-10-19
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Lawter Maastricht (cao-tekst)

d.d. 18-12-2019
01-04-2019 tot 01-04-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3,25%: 3,25% per 1-4-19
Duurzame inzetbaarheid

ProRail (onderhandelingsresultaat)

d.d. 17-12-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3,47% (5,2% in 18 maanden): 2% per 1-7-19 + 3,2% per 1-1-20
De contractloonstijging van 3,2% kent een vloer van €160. Werkdruk onderzoek ter bestrijding van een structurele hoge werkdruk en werkstress. Iedere ProRail-werknemer krijgt een persoonlijk opleidingsbudget van €1000 per jaar. Proces: FNV-achterban heeft 2x onderhandelingsresultaat verworpen, CNV-achterban had ingestemd.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Croda (cao-tekst)

d.d. 17-12-2019
01-04-2019 tot 01-02-2020 (10 mnd.)
12-mnds=3% (2,5% in 10 maanden): 2,5% per 1-4-19
Duurzame inzetbaarheid
AWVN icon