Polytec Plastics (cao-tekst)

d.d. 17-04-2020

01-02-2018 tot 01-02-2020 (24 mnd.)

12-mnds=2,4% (4,8% in 24 maanden): 2,4% per 1-2-18 + 2,4% per 1-2-19

Duurzame inzetbaarheid

BNR Nieuwsradio (Principeakkoord)

d.d. 23-03-2020

01-06-2019 tot 01-08-2020 (14 mnd.)

12-mnds=2,57% (3% in 14 maanden): 3% per 1-11-19

Onstream Project Services (Principeakkoord)

d.d. 03-03-2020

01-07-2018 tot 01-07-2020 (24 mnd.)

12-mnds=1,3% (2,6% in 24 maanden): 2,6% per 1-1-20

Het toepassen van gelijk loon voor gelijk werk met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2018.

Duurzame inzetbaarheid

Equens (cao-tekst)

d.d. 18-02-2020

01-01-2019 tot 01-07-2020 (18 mnd.)

12-mnds=4,5% (6,75% in 18 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 0,75% per 1-7-19 + 1,5% per 1-1-20 + 2% per 1-7-20

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Westerscheldetunnel (cao-tekst)

d.d. 18-02-2020

01-10-2019 tot 01-10-2022 (36 mnd.)

anders: 2,25% per 1-7-19

Indexatie met gemiddelde verhoging van de cao-lonen per maand uit 'Sector Totaal'

Flexibiliteit werknemer

Unilever (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 10-02-2020

01-07-2019 tot 01-10-2020 (15 mnd.)

12-mnds=2,6% (3,25% in 15 maanden): 2,6% per 1-1-20 + 0,65% per 1-7-20

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-02-2020

01-07-2019 tot 01-07-2020 (12 mnd.)

12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-2-20

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer

Ricardo (Principeakkoord)

d.d. 30-01-2020

01-07-2019 tot 01-07-2020 (12 mnd.)

12-mnds=2%: 2% per 1-7-19

Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

UWT (cao-tekst)

d.d. 27-01-2020

01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)

12-mnds=4% (8% in 24 maanden): 4% per 1-3-20 + 4% per 1-3-21

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Dyade (cao-tekst)

d.d. 16-01-2020

01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)

12-mnds=1,75%: 1,75% per 1-1-19

Flexibiliteit werknemer