KLM Cabine (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-12-2019
01-06-2019 tot 01-03-2022 (33 mnd.)
12-mnds=2,55% (7% in 33 maanden): 2% per 1-9-19 + 2,5% per 1-8-20 + 2,5% per 1-8-21
Duurzaam Inzetbaarheids-budget (DI-budget) van 1,93%.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Ziekenhuizen (onderhandelingsresultaat)

d.d. 14-12-2019
01-04-2019 tot 01-07-2021 (27 mnd.)
12-mnds=3,56% (8% in 27 maanden): 5% per 1-1-20 + 3% per 1-1-21
Proces: acties en landelijke staking (eerste ooit). Innovatieve arbeidsmarktagenda. Verlichten van de hoge werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

BP Raffinaderij (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 12-12-2019
01-04-2019 tot 01-04-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 3% per 1-4-19 + 2,5% per 1-4-20
Paritaire werkgroep op gebied van duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Primair Onderwijs (Onderhandelaarsakkoord)

d.d. 11-12-2019
01-03-2019 tot 01-11-2020 (20 mnd.)
12-mnds=2,7% (4,5% in 20 maanden): 4,5% per 1-1-20
Meer professionele ruimte en zeggenschap in de sector
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Renolit (onderhandelingsresultaat)

d.d. 09-12-2019
01-07-2019 tot 01-04-2021 (21 mnd.)
12-mnds=3,43% (6% in 21 maanden): 3% per 1-7-19 + 3% per 1-7-20
Renolit vult het aanvullend geboorteverlof waarbij de werknemer recht heeft op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het max dagloon deze uitkering aan tot 100% van het max dagloon. Eerder onderhandelingsresultaat verworpen na onvrede over m.n. werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Vleessector (Principeakkoord)

d.d. 05-12-2019
01-11-2019 tot 01-01-2021 (14 mnd.)
12-mnds=2,87% (3,35% in 14 maanden): 3,35% per 1-11-19
Pensioenafspraak zware beroepen

Johnson Matthey (onderhandelingsresultaat)

d.d. 03-12-2019
01-07-2019 tot 01-07-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,25% (6,5% in 24 maanden): 3,25% per 1-7-19 + 3,25% per 1-7-20
Nieuwe pensioenregeling
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Kartoflex (onderhandelingsresultaat)

d.d. 27-11-2019
01-11-2019 tot 01-07-2022 (32 mnd.)
12-mnds=2,44% (6,5% in 32 maanden): 3% per 1-3-20 + 2,5% per 1-3-21 + 1% per 1-1-22
Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van €150 per jaar gedurende de looptijd. Dit persoonlijke budget ondersteunt de werknemer bij het eigen regie nemen en het maken van keuzes als het gaat om de eigen duurzame inzetbaarheid. Dit persoonlijk budget kan slechts gebruikt worden in de daarvoor ter beschikking gestelde tool (Tiptrack) voor scholing, persoonlijke ontwikkeling en gezondheid.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Uitgeverijbedrijf (onderhandelingsresultaat)

d.d. 26-11-2019
01-06-2019 tot 01-08-2020 (14 mnd.)
12-mnds=2,57% (3% in 14 maanden): 3% per 1-11-19
NVJ: "tussenresultaat" · Gelijke beloning voor gelijk werk: een aantal grote mediabedrijven nodigt de NVJ uit om in gesprek te gaan over tarieven freelancers · Paritaire studiecommissie ‘gelijke behandeling in de sector Uitgeverijbedrijf'
Duurzame inzetbaarheid

PilloPak (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 20-11-2019
01-10-2019 tot 01-10-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,7% (5,4% in 24 maanden): 2% per 1-10-19 + 1% per 1-2-20 + 2,4% per 1-10-20
Werkgroep uitwerking pensioenakkoord 2019
Flexibiliteit werknemer
AWVN icon