12-mnds=2,23% (3,35% in 18 maanden):
3,35% per 1-7-19
De voorwaarde om tot een cao te komen, duidelijkheid over het systeem van functiewaardering voor de medewerkers glastuinbouw I en II, is gerealiseerd. Vereenvoudiging van de arbeidstijdenregeling. De werkgeversorganisaties willen geen cao afsluiten voor de periode na 1 januari 2020, omdat zij de impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans willen afwachten.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Centrient Pharmaceuticals (Principeakkoord)
d.d. 20-05-2019
01-07-2019 tot 01-04-2020 (9 mnd.)
12-mnds=3,33% (2,5% in 9 maanden):
2,5% per 1-7-19
Verlenging sociaal plan tot 1 april 2020 en afspraken over o.a. loopbaanbegeleiding en werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AnQore (onderhandelingsresultaat)
d.d. 06-05-2019
01-01-2019 tot 01-04-2021 (27 mnd.)
12-mnds=3,11% (7% in 27 maanden):
3,5% per 1-1-19 + 3,5% per 1-1-20
Er is een gemoderniseerd Sociaal Plan overeengekomen.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Huisartsenzorg (Principeakkoord)
d.d. 17-04-2019
01-03-2019 tot 01-01-2021 (22 mnd.)
12-mnds=3,27% (6% in 22 maanden):
3% per 1-7-19 + 3% per 1-4-20
Thema’s: realiseren van een visie op de (toekomstige) werknemer in de huisartsenzorg, uitvoeren van het programma duurzame inzetbaarheid ’fluitend naar het werk”, realiseren van een toegankelijke, eenduidige en praktische Cao Huisartsenapp en het bevorderen van de aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
ALIANCYS (Principeakkoord)
d.d. 09-04-2019
01-01-2019 tot 01-05-2020 (16 mnd.)
12-mnds=2,81% (3,75% in 16 maanden):
3,25% per 1-1-19 + 0,5% per 1-10-19
Studie Duurzame Inzetbaarheid, Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR) en werkdruk. Tot 1-1-2017 DSM-onderdeel.
O.a. afspraken over medewerkersparticipatie (Certificaten van Aandeel voor medewerkers), arbeidsmarkttoeslag en over stimulering lidmaatschap vakbonden
Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/
