Verschillende onderwerpen op het gebied van ZZP-schap worden in de sector inclusief inventarisatie van mogelijke arrangementen nader uitgewerkt. Daarnaast
wordt verder invulling gegeven aan eerder gemaakte protocolafspraken in het kader van duurzame inzetbaarheid, proeftuinen en onderzoek naar een toekomstig bestendige pensioenregeling.
“De uitdaging voor 2021 wordt om de balans te vinden: afspraken waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op de verhoogde dynamiek én die meer perspectief bieden voor werknemers. En loonafspraken die niet te hoog zijn (ander verliest het bedrijf de -internationale- concurrentieslag) en niet te laag zijn (anders vertrekken werknemers naar de concurrent).”
