01-10-2023 tot 01-07-2024 (9 mnd.)

12-mnds=6,67% (5% in 9 maanden): 3,5% per 1-10-23 + 1,5% per 1-3-24

Het uurtarief van de remplaçant wordt conform deze cao afgeleid van de salarisschalen van de musici in vaste dienst. De remplaçant heeft immers op grond van de wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de musici in vaste dienst. De uurtarieven van de remplaçanten stijgen aldus met dezelfde percentages als in het eindbod van werkgevers voor de vaste musici zijn opgenomen.

01-10-2023 tot 01-10-2024 (12 mnd.)

12-mnds=7%: 7% per 1-10-23

Maatschappij

01-04-2023 tot 01-04-2024 (12 mnd.)

12-mnds=8%: 8% per 1-4-23

Loonsverhoging van 8% per 1-4-23, daarnaast een eenmalige uitkering van €300,- per -1-09-23

01-07-2023 tot 01-10-2024 (15 mnd.)

12-mnds=6,6% (8,25% in 15 maanden): 8,25% per 1-7-23

Maatschappij

01-07-2023 tot 01-07-2024 (12 mnd.)

12-mnds=10,22%: 7% per 1-7-23 + 3,22% per 1-7-23+ eenmalige uitkering van 1%

Verhoging 1-7-23 7% + €1200 bruto per jaar.

Medewerker, Maatschappij

01-01-2022 tot 01-07-2024 (30 mnd.)

12-mnds=7,58% (18,95% in 30 maanden): 3,4% per 1-4-22 + 2,75% per 1-4-23 + 3,5% per 1-11-23 + 3% per 1-1-24 + 5,5% per 30-6-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,8%

Integraal akkoord dat met verschillende afspraken inspeelt op de belangrijkste knelpunten: ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt. Met onder meer een aantrekkelijk (jeugd)loon, ruimte voor opleiding en ontwikkeling (van breder vakmanschap) en de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, stimuleren we de instroom van nieuwe medewerkers, houden we medewerkers duurzaam inzetbaar en borgen we dat collega’s gezond hun pensioen halen én ervan kunnen genieten. De eindejaarsuitkering stijgt met 0,3% per 1 januari 2022, 0,25% per 1 januari 2023 en 0,25% per 1 januari 2024. Binnen looptijd cao naar uurloon van minimaal €14.

Medewerker, Maatschappij

01-04-2023 tot 01-07-2024 (15 mnd.)

12-mnds=6,6% (8,25% in 15 maanden): 8,25% per 1-4-23

Maatschappij