12-mnds=1,85% (3,7% in 24 maanden):
1,9% per 1-11-17 + 1,8% per 1-11-18
Wendbaarheid is deels afhankelijk van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie (in- en extern) van de werknemer en wordt beïnvloed door permanente educatie van kennis, kunde en gedrag (leven lang leren), alsmede bereidheid tot flexibiliteit. Volledige naam: Wageningen Research.
12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden):
2,1% per 1-7-17 + 2,15% per 1-7-18
Inspanningsverplichting om gedurende de looptijd van de CAO vier werkervaringsplaatsen voor zgn. Wajong-jongeren, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of stagiaires te realiseren.
Duurzame inzetbaarheid
GGZ (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 24-05-2017
01-03-2017 tot 01-06-2019 (27 mnd.)
12-mnds=1,57% (3,53% in 27 maanden):
1,35% per 1-7-17 + 1,6% per 1-7-18 +SEJU van 0,58%
Centrale gedachte bij onderhandelingen: cao-partijen hechten grote waarde aan duurzame arbeidsrelaties met aandacht voor blijvend gezond werken - mentaal en fysiek- en voor werkplezier. Afspraken over: beloning (incl. regeling voor ‘pensioenaftopping’ en tegemoetkoming ORT-problematiek over vakantie-uren), onderzoek naar gezonde roosters en belastende diensten, scholing en duurzame inzetbaarheid, terugdringen van regel- en werkdruk, vergroten van arbeidsmobiliteit (beperking salarisgaranties en afbouwregeling ORT) en vereenvoudiging (verbeteren leesbaarheid cao). Volledige naam: Geestelijke Gezondheidszorg.
Duurzame inzetbaarheid
DSM (onderhandelingsresultaat)
d.d. 11-05-2017
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-6-17
Werkafspraken om te komen tot cao-vereenvoudiging en -modernisering; drie studiegroepen brengen in november 2017 advies uit over de volgende thema’s: cao-vereenvoudiging, resultaatbeloning en generatiebeleid. Minimaal 40 proefplaatsingen Participatiewet en 200 stageplaatsen.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Sportverenigingen (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 01-01-2017
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,8%: 1,8% per 1-9-17
Van de beschikbare loonruimte in 2017 van 2% wordt 0,2% gereserveerd ten behoeve van dit arbeidsmarktfonds. Verruiming ketenbepaling Wet Werk en Zekerheid.
“De arbeidsmarkt wordt in 2022 nog krapper voor specifieke beroepen in de techniek en zorg. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt of duurzaam voor de medewerker zelf (kans op werk elders). Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Zo’n 300.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-Beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en pensioen.”