01-04-2017 tot 01-04-2019 (24 mnd.)

12-mnds=1,85% (3,7% in 24 maanden): 1,9% per 1-11-17 + 1,8% per 1-11-18

Wendbaarheid is deels afhankelijk van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie (in- en extern) van de werknemer en wordt beïnvloed door permanente educatie van kennis, kunde en gedrag (leven lang leren), alsmede bereidheid tot flexibiliteit. Volledige naam: Wageningen Research.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget

01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)

12-mnds=2,13% (4,25% in 24 maanden): 2,1% per 1-7-17 + 2,15% per 1-7-18

Inspanningsverplichting om gedurende de looptijd van de CAO vier werkervaringsplaatsen voor zgn. Wajong-jongeren, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of stagiaires te realiseren.

Duurzame inzetbaarheid

01-03-2017 tot 01-06-2019 (27 mnd.)

12-mnds=1,57% (3,53% in 27 maanden): 1,35% per 1-7-17 + 1,6% per 1-7-18 +SEJU van 0,58%

Centrale gedachte bij onderhandelingen: cao-partijen hechten grote waarde aan duurzame arbeidsrelaties met aandacht voor blijvend gezond werken - mentaal en fysiek- en voor werkplezier. Afspraken over: beloning (incl. regeling voor ‘pensioenaftopping’ en tegemoetkoming ORT-problematiek over vakantie-uren), onderzoek naar gezonde roosters en belastende diensten, scholing en duurzame inzetbaarheid, terugdringen van regel- en werkdruk, vergroten van arbeidsmobiliteit (beperking salarisgaranties en afbouwregeling ORT) en vereenvoudiging (verbeteren leesbaarheid cao). Volledige naam: Geestelijke Gezondheidszorg.

Duurzame inzetbaarheid

01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)

12-mnds=1,8%: 1,8% per 1-9-17

Van de beschikbare loonruimte in 2017 van 2% wordt 0,2% gereserveerd ten behoeve van dit arbeidsmarktfonds. Verruiming ketenbepaling Wet Werk en Zekerheid.