12-mnds=2,23% (3,35% in 18 maanden):
3,35% per 1-7-19
De voorwaarde om tot een cao te komen, duidelijkheid over het systeem van functiewaardering voor de medewerkers glastuinbouw I en II, is gerealiseerd. Vereenvoudiging van de arbeidstijdenregeling. De werkgeversorganisaties willen geen cao afsluiten voor de periode na 1 januari 2020, omdat zij de impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans willen afwachten.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Centrient Pharmaceuticals (Principeakkoord)
d.d. 20-05-2019
01-07-2019 tot 01-04-2020 (9 mnd.)
12-mnds=3,33% (2,5% in 9 maanden):
2,5% per 1-7-19
Verlenging sociaal plan tot 1 april 2020 en afspraken over o.a. loopbaanbegeleiding en werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
AnQore (onderhandelingsresultaat)
d.d. 06-05-2019
01-01-2019 tot 01-04-2021 (27 mnd.)
12-mnds=3,11% (7% in 27 maanden):
3,5% per 1-1-19 + 3,5% per 1-1-20
Er is een gemoderniseerd Sociaal Plan overeengekomen.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Huisartsenzorg (Principeakkoord)
d.d. 17-04-2019
01-03-2019 tot 01-01-2021 (22 mnd.)
12-mnds=3,27% (6% in 22 maanden):
3% per 1-7-19 + 3% per 1-4-20
Thema’s: realiseren van een visie op de (toekomstige) werknemer in de huisartsenzorg, uitvoeren van het programma duurzame inzetbaarheid ’fluitend naar het werk”, realiseren van een toegankelijke, eenduidige en praktische Cao Huisartsenapp en het bevorderen van de aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
ALIANCYS (Principeakkoord)
d.d. 09-04-2019
01-01-2019 tot 01-05-2020 (16 mnd.)
12-mnds=2,81% (3,75% in 16 maanden):
3,25% per 1-1-19 + 0,5% per 1-10-19
Studie Duurzame Inzetbaarheid, Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR) en werkdruk. Tot 1-1-2017 DSM-onderdeel.
O.a. afspraken over medewerkersparticipatie (Certificaten van Aandeel voor medewerkers), arbeidsmarkttoeslag en over stimulering lidmaatschap vakbonden
Privacy is hot, zeker op de werkvloer. In het arbeidsrecht speelt het op verschillende terreinen. Denk aan de zieke werknemer en cameratoezicht. Maar ook aan het mogen plaatsen van foto’s van medewerkers op bijvoorbeeld intranet. Hoe gaan bedrijven om of zouden ze moeten omgaan met de privacy belangen enerzijds en soms de conflicterende bedrijfsbelangen anderzijds? Dergelijke vragen worden steeds meer gesteld met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018.
