12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden):
1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18
Kappersbedrijf (Eindbod)
d.d. 24-01-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=2,18% (4,35% in 24 maanden):
2,5% per 1-5-18 + 1,85% per 1-1-19
Eindbod. Cao partijen hebben gedurende meer dan een jaar intensief gesproken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Met name de invoering van een nieuw functiegebouw met nieuwe functiebeschrijvingen leidde tot een impasse in de bijeenkomst van 24 november.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 16-01-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17
Unilever (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden):
2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden):
1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Verf- en Drukinktindustrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-12-2017
01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-10-17
Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.
Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte. De arbeidsvoorwaardennota 2020 van AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW dient als handleiding bij de cao-onderhandelingen dit jaar. Wat de werkgeversorganisaties betreft draait daarin alles om ‘Waardevol werkgeven’. Op drie manieren:
1) Waardevol voor medewerkers (inzetbaarheid)
2) Waardevol voor samenleving (MVO)
3) Waardevol voor bedrijven (productiviteit)
