12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden):
1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18
Kappersbedrijf (Eindbod)
d.d. 24-01-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=2,18% (4,35% in 24 maanden):
2,5% per 1-5-18 + 1,85% per 1-1-19
Eindbod. Cao partijen hebben gedurende meer dan een jaar intensief gesproken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Met name de invoering van een nieuw functiegebouw met nieuwe functiebeschrijvingen leidde tot een impasse in de bijeenkomst van 24 november.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 16-01-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17
Unilever (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden):
2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden):
1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Verf- en Drukinktindustrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-12-2017
01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-10-17
Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.
“Cao-kijker is voor mij de informatiebron ter voorbereiding op cao-onderhandelingen en het in de gaten houden van trends en ontwikkelingen op dit gebied.”
Beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden en Sociale Zaken
Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL)
