12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden):
1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18
Kappersbedrijf (Eindbod)
d.d. 24-01-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=2,18% (4,35% in 24 maanden):
2,5% per 1-5-18 + 1,85% per 1-1-19
Eindbod. Cao partijen hebben gedurende meer dan een jaar intensief gesproken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Met name de invoering van een nieuw functiegebouw met nieuwe functiebeschrijvingen leidde tot een impasse in de bijeenkomst van 24 november.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 16-01-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17
Unilever (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden):
2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden):
1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Verf- en Drukinktindustrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-12-2017
01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-10-17
Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2022 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
