01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)

12-mnds=2%: 2% per 1-1-17

Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)

APC

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

01-01-2016 tot 01-01-2018 (24 mnd.)

12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden): 1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18

01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)

12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17

01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)

12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden): 2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-04-2017 tot 01-10-2018 (18 mnd.)

12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden): 1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen

01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)

12-mnds=2%: 2% per 1-10-17

Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.

Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

01-07-2017 tot 01-07-2018 (12 mnd.)

12-mnds=1,75%: 1,75% per 1-1-18