Recente akkoorden

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 08-12-2018 18:11: Macro-economische cijfers

Sonac Vuren (cao-tekst)

d.d. 31-08-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-1-17
Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

VT Maritime Logistic Services (onderhandelingsresultaat)

d.d. 07-03-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
APC
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Sweco (Principeakkoord)

d.d. 09-02-2018
01-01-2016 tot 01-01-2018 (24 mnd.)
12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden): 1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18

Kappersbedrijf (Eindbod)

d.d. 24-01-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=2,18% (4,35% in 24 maanden): 2,5% per 1-5-18 + 1,85% per 1-1-19
Eindbod. Cao partijen hebben gedurende meer dan een jaar intensief gesproken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Met name de invoering van een nieuw functiegebouw met nieuwe functiebeschrijvingen leidde tot een impasse in de bijeenkomst van 24 november.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)

d.d. 16-01-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17

Unilever (onderhandelingsresultaat)

d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden): 2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Sappi (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 08-01-2018
01-04-2017 tot 01-10-2018 (18 mnd.)
12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden): 1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen

Verf- en Drukinktindustrie (onderhandelingsresultaat)

d.d. 20-12-2017
01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-10-17
Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

Hexion (Resultaat)

d.d. 20-12-2017
01-04-2017 tot 01-04-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,5%: 1,5% per 1-4-17

FloraHolland (Onderhandelingsakkoord)

d.d. 20-12-2017
01-07-2017 tot 01-07-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,75%: 1,75% per 1-1-18
AWVN icon