12-mnds=1,33% (2,65% in 24 maanden):
1,25% per 1-8-16 + 1,4% per 1-3-18
Kappersbedrijf (Eindbod)
d.d. 24-01-2018
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=2,18% (4,35% in 24 maanden):
2,5% per 1-5-18 + 1,85% per 1-1-19
Eindbod. Cao partijen hebben gedurende meer dan een jaar intensief gesproken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Met name de invoering van een nieuw functiegebouw met nieuwe functiebeschrijvingen leidde tot een impasse in de bijeenkomst van 24 november.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Rechterlijke Macht (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 16-01-2018
01-01-2017 tot 01-01-2018 (12 mnd.)
12-mnds=1,4%: 1,4% per 1-1-17
Unilever (onderhandelingsresultaat)
d.d. 16-01-2018
01-05-2017 tot 01-07-2018 (14 mnd.)
12-mnds=2,06% (2,4% in 14 maanden):
2% per 1-3-18 + 0,4% per 1-5-18
12-mnds=1,8% (2,7% in 18 maanden):
1,5% per 1-4-17 + 1,2% per 1-1-18
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Verf- en Drukinktindustrie (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-12-2017
01-10-2017 tot 01-10-2018 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-10-17
Pilot aan- en verkoop van maximaal 5 bovenwettelijke verlofdagen. In een aparte bijlage bij de cao worden best practices met betrekking tot duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dat betreft onder andere leerrekening (opleiding & ontwikkeling), helpdesk mantelzorg, financiële foto.
Cao-afspraken moeten een bijdrage te leveren aan de bedrijfscontinuïteit èn aan behoud van werkgelegenheid op de langere termijn.
Het gaat om het vinden van de balans tussen ‘kostenbeheersing waar het moet’ en ‘investeren waar het kan’. Dit vraagt om maatwerk en zal per cao verschillen.
Draagvlak voor de noodzakelijke (crisis)maatregelen vereist constructieve werkgevers, constructieve vakbonden en het goed betrekken en informeren van medewerkers.
