Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/

Met ons team vullen we alle cao-akkoorden in Nederland in ons datasysteem in en analyseren we dagelijks de nieuwste trends en ontwikkelingen in cao-land.

“Cao-kijker is voor mij de informatiebron ter voorbereiding op cao-onderhandelingen en het in de gaten houden van trends en ontwikkelingen op dit gebied.”
Beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden en Sociale Zaken
Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL)

Een sociaal plan is veelal noodzakelijk als een wijziging van de organisatie verstrekkende gevolgen heeft voor medewerkers. Werkgevers willen een sociaal plan afspreken dat goed is voor alle betrokkenen.
Leden kunnen een benchmark ontvangen waarin het sociaal plan is vergeleken met de algemene markt. Deze geeft overzichtelijk inzicht in en duiding van de overeenkomsten en de verschillen.

”Het cao-overleg vindt steeds meer in wisselwerking plaats met breder sociaal beleid in organisaties. Dat maakt het soms complexer maar biedt ook de kans op schitterende resultaten.”