search icon

Zoeken in de Cao-kijker

Tooltip zoeken
455

Zoek in onze cijfers, akkoorden en artikelen die in de media zijn gepubliceerd of zoek gericht door te filteren op zoekcategorie.
 
 
Welkom bij de vernieuwde cao-kijker! 
Laat ons weten wat je van de (vernieuwde) website vindt. 
Wat gaat goed, wat kan beter, vind je makkelijk wat je zoekt? 
Stuur je feedback naar: Cao-kijker@AWVN.nl.

2019 akkoorden (2,39 mln medewerkers)

Contractloonstijging op twaalfmaandsbasis

Afspraken over duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer flexibiliteit werkgever

Meer
VVT (onderhandelingsresultaat)
d.d. 10-10-2019
01-07-2019 tot 01-09-2021 (26 mnd.)
12-mnds=3% (6,5% in 26 maanden): 3,5% per 1-7-20 + 3% per 1-6-21
Recht op onbereikbaarheid. Duurzame inzetbaarheid: minder werken en geleidelijk stoppen: BalansBudget en LandingsBaan.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
ProRail (onderhandelingsresultaat)
d.d. 02-10-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3,2% (4,8% in 18 maanden): 2% per 1-10-19 + 2,8% per 1-4-20
Werkdruk onderzoek ter bestrijding van een structurele hoge werkdruk en werkstress.
Duurzame inzetbaarheid
Jeugdzorg (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 30-09-2019
01-04-2019 tot 01-01-2021 (21 mnd.)
12-mnds=2,29% (4% in 21 maanden): 4% per 1-1-20
Het bodembedrag van de vakantietoeslag wordt per 1 januari verhoogd met 4%. 2x eenmalige uitkering van bruto €800. Recht op onbereikbaarheid.
Flexibiliteit werknemer
GVB (concept Onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-09-2019
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,6%: 2,6% per 1-1-19
De gekozen systematiek om naar marktconformiteit te groeien leidt tot automatische inflatiecorrectie in januari 2020 en een aanvullende aanpassing op basis van de ontwikkelingen in de openbaarvervoersector in november 2020.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Meer
% Mrt '18 Sep '18 Mrt '19 Sep '19
Contractlonen 3,2 3,0 2,7 2,4
Loonkosten 4,1 4,1 3,4 3,0
Inflatie 2,4 2,4 2,3 2,6
Koopkracht 1,6 1,5 1,6 1,2
Meer
AWVN icon