”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2018 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”

”Het cao-overleg vindt steeds meer in wisselwerking plaats met breder sociaal beleid in organisaties. Dat maakt het soms complexer maar biedt ook de kans op schitterende resultaten.”

Hoofdlijnen van de gezamenlijke werkgevers arbeidsvoorwaardennota 2019:
• Wendbaar en competent
• Vitaliteit
• Passend beloningsbeleid

Meer lezen: Nota 2019: “Klaar voor veranderend werk”

“Goede resultaten haal je alleen met de juiste mensen op de juiste plek. Daar is goed inzetbaarheidsbeleid voor nodig. Dat wordt alleen maar belangrijker door de stijgende AOW-leeftijd en arbeidsmarktkrapte. Er moet nog meer aandacht komen voor HR-onderwerpen in de directiekamer.”

“Met de aantrekkende economie wordt de arbeidsmarkt krapper en is er voor medewerkers weer iets te kiezen. Van een werkgeversmarkt zitten we nu in een werknemersmarkt. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt.
Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Ruim 150.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en mobiliteitsbudgetten en de belangrijkste pensioenkenmerken.”