• Er zijn in Nederland 798 cao’s waaronder 4,7 miljoen werknemers vallen.
• In de eerste helft van het cao-seizoen 2018 hebben werkgevers en vakbonden 182 keer overeenstemming bereikt in nieuwe cao-akkoorden. Onder deze nieuwe cao’s vallen 1,6 miljoen werknemers, met andere woorden: 1,6 miljoen werknemers hebben een nieuwe cao gekregen.
• FNV zet in het 2018-seizoen in op een minimale looneis van 3,5%.
• In de 182 cao-akkoorden is een gemiddelde contractloonstijging afgesproken van 2,28% op twaalfmaandsbasis.
• AWVN wijst erop dat achter het gemiddelde altijd grote sectorale verschillen bestaan.
Ga voor het beeld per sector naar Cao-kijker: https://cao-kijker.awvn.nl/cao-seizoen-in-beeld/?season=2018#gemiddelde_contractloonstijging_sector

”In het arbeidsvoorwaardenoverleg draait alles om draagvlak. Draagvlak voor vernieuwing onder werknemers én werkgevers.”

AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.

In 12 strategische kennissessies, tijdens zes namiddagen/avonden, bereidt u zich optimaal voor op de cao-onderhandelingen voor de branche.
​Alle aspecten van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming komen aan bod, met docenten vanuit wetenschap en praktijk.
Voor wie?
Iedereen die betrokken is bij het arbeidsvoorwaardenbeleid en de cao-onderhandelingen, zoals (toekomstige) cao-onderhandelaars en -delegatieleden, bestuurs- en directieleden en beleidsmedewerkers van brancheorganisaties.
Locatie: PM. Vorig jaar: Het Bouwhuis (Zoetermeer). De bijeenkomsten vinden plaats in de periode februari-mei 2019.

“Met de aantrekkende economie wordt de arbeidsmarkt krapper en is er voor medewerkers weer iets te kiezen. Van een werkgeversmarkt zitten we nu in een werknemersmarkt. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt.
Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Ruim 150.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en mobiliteitsbudgetten en de belangrijkste pensioenkenmerken.”