• Van alle 2018-akkoorden kent 74% een afspraak over inzetbaarheid van het huidige werknemersbestand.
• Hierbij gaat het bijvoorbeeld in 4% van alle 2018-akkoorden om meer mobiliteit (een andere functie binnen de huidige organisatie of daarbuiten) en in 7% van alle 2018-akkoorden om een financiële scan.
• Van alle 2018-akkoorden kent 23% een afspraak over de basis van de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het om afspraken over Wajongers en afspraken in het kader van de Participatiewet.

Wist je dat:
– Er op dit moment 649 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2017 5,55 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN verwacht dat de cao nog 100 jaar mee kan? Zie AWVN position paper (2015)
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?

”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2019 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”

De AWVN-beloningsmonitor is de snelst groeiende online beloningsdatabase waarmee gebruikers zelf snel en eenvoudig actuele beloningsvergelijkingen kunnen maken. De AWVN-beloningsmonitor
bevat de formele (cao-)salarissen én de salarissen die daadwerkelijk in de praktijk betaald worden. Naast het vaste jaarinkomen bevat de AWVN-Beloningsmonitor data over variabele beloning, arbeidsduur, pensioenregelingen en leaseauto’s.
De AWVN-Beloningsmonitor maakt het mogelijk om vergelijkingen te maken op leeftijd, provincie, sector en bedrijfsomvang.
Geïnteresseerd? Ga naar beloningsmonitor.awvn.nl of neem contact met ons op via de Werkgeverslijn of door te mailen naar beloningsmonitor@awvn.nl.

“De uitdaging voor 2019 wordt om de balans te vinden: afspraken waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op de verhoogde dynamiek én die meer perspectief bieden voor werknemers. En loonafspraken die niet te hoog zijn (ander verliest het bedrijf de -internationale- concurrentieslag) en niet te laag zijn (anders vertrekken werknemers naar de concurrent).”