MITT ()
d.d. 04-09-2017
01-07-2016 tot 01-01-2019 (30 mnd.)
12-mnds=1,4% (3,5% in 30 maanden):
1,5% per 1-9-17 + 2% per 1-4-18
Vanaf 1-1-2018 geldt er één loonschaal voor de MITT. Daarnaast ontvangen de hiervoor in aanmerking komende werknemers eenmalige compensaties voor het vervallen werkgeversdeel van de RAM-premie. Op ondernemingsniveau wordt door de werkgever (na overleg met de OR of PvT) afgesproken of de eenmalige compensatie in geld of in (betaalde) vrije tijd wordt verstrekt. Indien de bovengenoemde loonafspraken negatieve gevolgen hebben voor de continuïteit van het bedrijf, of een onderdeel daarvan, en het bedrijf in een verliesgevende situatie verkeert, of in een kritieke situatie zit of dreigt te komen, kan een werkgever aan de Vakraad MITT dispensatie vragen van de structurele loonsverhoging in 2017 en/of in 2018.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit
