AWVN Cao-kijker

VVT (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-10-2019

01-07-2019 tot 01-09-2021 (26 mnd.)

12-mnds=3% (6,5% in 26 maanden): 3,5% per 1-7-20 + 3% per 1-6-21

Recht op onbereikbaarheid. Duurzame inzetbaarheid: minder werken en geleidelijk stoppen: BalansBudget en LandingsBaan.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

ProRail (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2019

01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)

12-mnds=3,2% (4,8% in 18 maanden): 2% per 1-10-19 + 2,8% per 1-4-20

Werkdruk onderzoek ter bestrijding van een structurele hoge werkdruk en werkstress.

Duurzame inzetbaarheid

Jeugdzorg (Onderhandelaarsakkoord)

d.d. 30-09-2019

01-04-2019 tot 01-01-2021 (21 mnd.)

12-mnds=2,29% (4% in 21 maanden): 4% per 1-1-20

Het bodembedrag van de vakantietoeslag wordt per 1 januari verhoogd met 4%. 2x eenmalige uitkering van bruto €800. Recht op onbereikbaarheid.

Flexibiliteit werknemer

GVB (concept Onderhandelingsresultaat)

d.d. 23-09-2019

01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)

12-mnds=2,6%: 2,6% per 1-1-19

De gekozen systematiek om naar marktconformiteit te groeien leidt tot automatische inflatiecorrectie in januari 2020 en een aanvullende aanpassing op basis van de ontwikkelingen in de openbaarvervoersector in november 2020.

Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

%	Mrt '18	Sep '18	Mrt '19	Sep '19
Contractlonen	3,2	3,0	2,7	2,4
Loonkosten	4,1	4,1	3,4	3,0
Inflatie	2,4	2,4	2,3	2,6
Koopkracht	1,6	1,5	1,6	1,2

Mrt '18

Sep '18

Mrt '19

Sep '19

Contractlonen

3,2

3,0

2,7

2,4

Loonkosten

4,1

3,4

3,0

Inflatie

2,4

2,3

2,6

Koopkracht

1,6

1,5

1,6

1,2

Zoeken in de Cao-kijker

Cao-seizoen in beeld

Recente akkoorden

Cao's in de media

Macro-economische cijfers 2019

Wat is de cao-kijker?