Overzicht

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.

CAO-seizoeninbeeld icon

Cao-seizoen in beeld

Meer

2017 akkoorden
(3,33 mln medewerkers)

Contractloonstijging
op twaalfmaandsbasis

Afspraken over
duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer
flexibiliteit werkgever

Recente akkoorden icon

Recente akkoorden

Meer
Bouwmaterialenhandel (Onderhandelingsresultaat)
d.d. 10-11-2017
01-01-2017 tot 01-01-2019 (24 mnd.)
12-mnds=1,75% (3,5% in 24 maanden): 1,5% per 1-12-17 + 2% per 1-1-18
Afspraken over onder andere een nieuwe arbeidstijdenregeling, een nieuw loon- en functiegebouw, aanpassing van de jeugdlonen, gelijke beloning voor payrollers en duurzame ontwikkeling van medewerkers
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
NS (Onderhandelingsresultaat)
d.d. 03-11-2017
01-10-2017 tot 01-04-2020 (30 mnd.)
12-mnds=2,32% (5,8% in 30 maanden): 2,3% per 1-10-17 + 2,3% per 1-10-18 + 1,2% per 1-10-19
Individueel Budget (IB) van €750 voor 3 jaar (eenmalig). Interne mobiliteit stimuleren voor zowel roostergebonden als niet-roostergebonden medewerker. Introductie Deeltijdregeling voor Pensioen. Gezamenlijke ontwikkeling leergang Sociale Innovatie specifiek voor NS. Partijen overleggen buiten de cao-onderhandelingen om over deelname aan de private aanvullingsregeling 3e WW-jaar, waarvoor geldt dat de premie door de medewerker zal worden betaald.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Open Teelten (Onderhandelingsresultaat)
d.d. 31-10-2017
01-04-2017 tot 01-03-2020 (35 mnd.)
12-mnds=2,06% (6% in 35 maanden): 3% per 1-1-18 + 3% per 1-1-19
Vernieuwde arbeidstijdenregeling opgenomen met daarin een standaard regeling en een jaarurenmodel.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit
Bakkers ()
d.d. 23-10-2017
01-10-2016 tot 01-04-2019 (30 mnd.)
12-mnds=1,5% (3,75% in 30 maanden): 2% per 1-6-17 + 1,75% per 1-6-18
Zonder FNV. De toekenning van verhogingen verschilt qua tijd voor de industriële en ambachtelijk bakkers. De cao zal ook op andere punten onderscheid maken tussen industrie en ambacht. Ruimte voor mantelzorg en pilot met extra, individueel budget voor de werknemer voor scholing. Om flexibeler te werken, wordt experimenteren met een tijd voor tijd regeling met instemming van de OR mogelijk. Hierbij krijgen werknemers en werkgevers ruimte om met uren te schuiven als beide partijen dat wenselijk vinden.
Arbeidsverhoudingen, Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit
AWVN icon
Economische cijfers icon

Macro-economische cijfers

Meer
% Mrt '16 Sept '16 Mrt '17 Sep. '17
Contractlonen 1,7 1,6 1,8 1,6
Loonkosten 2,1 2,0 2,6 2,4
Inflatie 1,1 0,6 1,6 1,4
Koopkracht 0,2 1,0 0,1 0,3
twitter icon

AWVN Twitterberichten

Meer