search icon

Zoeken in de Cao-kijker

Tooltip zoeken
1821

Zoek in onze cijfers, akkoorden en artikelen die in de media zijn gepubliceerd of zoek gericht door te filteren op zoekcategorie.
 
 
Welkom bij de vernieuwde cao-kijker! 
Laat ons weten wat je van de (vernieuwde) website vindt. 
Wat gaat goed, wat kan beter, vind je makkelijk wat je zoekt? 
Stuur je feedback naar: Cao-kijker@AWVN.nl.

2019 akkoorden (2,45 mln medewerkers)

Contractloonstijging op twaalfmaandsbasis

Afspraken over duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer flexibiliteit werkgever

Meer
Uitgeverijbedrijf (onderhandelingsresultaat)
d.d. 26-11-2019
01-06-2019 tot 01-08-2020 (14 mnd.)
12-mnds=2,57% (3% in 14 maanden): 3% per 1-11-19
NVJ: "tussenresultaat" · Gelijke beloning voor gelijk werk: een aantal grote mediabedrijven nodigt de NVJ uit om in gesprek te gaan over tarieven freelancers · Paritaire studiecommissie ‘gelijke behandeling in de sector Uitgeverijbedrijf'
Duurzame inzetbaarheid
ProRail (onderhandelingsresultaat)
d.d. 14-11-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3,47% (5,2% in 18 maanden): 2% per 1-7-19 + 3,2% per 1-1-20
Eerder eindbod verworpen door FNV-leden.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer
Signify (onderhandelingsresultaat)
d.d. 29-10-2019
01-08-2019 tot 01-09-2020 (13 mnd.)
12-mnds=3,23% (3,5% in 13 maanden): 2,5% per 1-1-20 + 1% per 1-4-20
Bij de 2,5% per 1-1-2020 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €750 op jaarbasis, bij de verhoging van 1% per 1-4-2020 is dit €300. Signify biedt werknemers in 2020 een vrije dag wanneer hun verjaardag op een vaste werkdag valt.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Royal Philips (onderhandelingsresultaat)
d.d. 23-10-2019
01-11-2019 tot 01-11-2020 (12 mnd.)
12-mnds=3,4%: 3,4% per 1-7-20
Bij de 3,4% per 1-7-2019 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €1.000 op jaarbasis. Introductie van additionele verlofregeling: het ‘Welzijnsverlof’.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Meer
% Mrt '18 Sep '18 Mrt '19 Sep '19
Contractlonen 3,2 3,0 2,7 2,4
Loonkosten 4,1 4,1 3,4 3,0
Inflatie 2,4 2,4 2,3 2,6
Koopkracht 1,6 1,5 1,6 1,2
Meer
AWVN icon