search icon

Zoeken in de Cao-kijker

Tooltip zoeken
24586

 
 
 
Disclaimer: De functionaliteit 'akkoorden downloaden' werkt tijdelijk minder goed.

 
 
Zoek in onze cijfers, akkoorden en media-berichten of zoek gericht door te filteren op zoekcategorie.
 

2022 akkoorden (750.000 medewerkers)

Contractloonstijging op twaalfmaandsbasis

Afspraken bedrijf

Afspraken medewerker

Afspraken maatschappij

Meer
Zelfstandige Klinieken (Principeakkoord)
d.d. 24-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 2,75% per 1-2-22 + 2,75% per 1-2-23
Vitaliteitsregeling ouderen. Geboorteverlof aangevuld tot 90%.
Medewerker, Maatschappij
KPN (onderhandelingsresultaat)
d.d. 24-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=2,6%: 2,6% per 1-8-22+ eenmalige uitkering van €150
Naast collectieve loonsverhoging, individuele loonsverhoging op basis van RSP. Verlof voor regenbooggezinnen. Transitieverlof.
Medewerker, Maatschappij
UWV (Resultaat van onderhandelingen)
d.d. 16-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)
12-mnds=2,7%: 2,7% per 1-1-22+ eenmalige uitkering van €200
Afspraken flexschil. Eenmalig € 200,- (ook voor uitzendkrachten). Hybride werken: thuiswerkvergoeding € 2,- per dag en stimulans op duurzaam woon-werkverkeer.
Medewerker, Maatschappij
Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Principeakkoord)
d.d. 12-12-2021
01-01-2022 tot 01-07-2024 (30 mnd.)
12-mnds=3,38% (8,45% in 30 maanden): 3,4% per 1-4-22 + 2,75% per 1-4-23 + 1,5% per 1-4-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,8%
Integraal akkoord dat met verschillende afspraken inspeelt op de belangrijkste knelpunten: ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt. Met onder meer een aantrekkelijk (jeugd)loon, ruimte voor opleiding en ontwikkeling (van breder vakmanschap) en de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, stimuleren we de instroom van nieuwe medewerkers, houden we medewerkers duurzaam inzetbaar en borgen we dat collega’s gezond hun pensioen halen én ervan kunnen genieten. De eindejaarsuitkering stijgt met 0,3% per 1 januari 2022, 0,25% per 1 januari 2023 en 0,25% per 1 januari 2024. Binnen looptijd cao naar uurloon van minimaal €14.
Medewerker, Maatschappij
Meer
% Mrt '21 Jun '21 Sep '21 Jan '22
Contractlonen 1,5 1,8 2,2 2,6
Loonkosten 0,0 0,0 1,0 2,6
Inflatie 1,5 1,8 1,8 3,0
Koopkracht -0,1 -0,3 0,1 0
Meer
AWVN icon