12-mnds=3,93% (10,8% in 33 maanden):
2,2% per 1-6-25 + 1,3% per 1-10-25 + 3,5% per 1-2-26 + 2,5% per 1-1-27 + 1,3% per 1-5-27
Loonsverhoging van 3,5% per 1-2-2026 is raming bij €128,-
Drogisterijbranche VDF (onderhandelingsresultaat)
d.d. 26-05-2025
01-07-2025 tot 01-07-2026 (12 mnd.)
12-mnds=4%: 2,5% per 1-7-25 + 1,5% per 1-1-26
Glastuinbouw (onderhandelingsresultaat)
d.d. 25-05-2025
01-04-2025 tot 01-04-2026 (12 mnd.)
12-mnds=4,5%: 2,5% per 1-7-25 + 2% per 1-1-26
Schaal B blijft ongewijzigd per 1-7-2025. Na publicatie WML 1-1-2026 (schaal B trede 2) worden schaal B treden 3 tm 7 verhoogd met €0,18.
Verhogingen 1-7-2025 en 1-1-2026 gelden voor schalen C tm H.
Openbaar Vervoer (onderhandelingsresultaat)
d.d. 20-05-2025
01-04-2025 tot 01-07-2026 (15 mnd.)
12-mnds=5,2% (6,5% in 15 maanden):
1,5% per 1-4-25 + 3% per 1-10-25 + 2% per 1-4-26
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2025 naar sector
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2025 naar afsluitmaand
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Wat is de cao-kijker?
De cao-kijker informeert over de meest recente cao-akkoorden. In de handleiding (in het menu links) staat meer uitgebreide info over deze website. In een notendop:
–‘Cao-seizoen in beeld’: Cijfermatige samenvatting met vier cirkels.
–‘Recente akkoorden’: Recente grotere cao-akkoorden (meer info: …).
Journalisten kunnen het beste direct contact opnemen met de AWVN-woordvoerder: dhr. Jannes van der Velde: j.velde@awvn.nl (06–10913307).
AWVN stelt al haar data op één plek beschikbaar aan leden: het AWVN-dataportaal. De plek waar werkgevers zelf inzichten kunnen opdoen met data van AWVN.
Het AWVN-dataportaal bevat dashboards over thema’s, zoals arbeidsvoorwaarden en cao’s, economie, mobiliteit, belonen, verzuim, pensioen en sociale plannen.
Loon bleef ook in cao-jaar 2024 de dominante factor in het cao-overleg – de aanhoudende hoge inflatie en krappe arbeidsmarkt waren van grote invloed op de cao-onderhandelingen.
Ondanks deze focus op loon, was het afgelopen cao-jaar minder turbulent dan cao-jaar 2023. Dat jaar kenmerkte zich door harde cao-overleggen waar cao-partijen moeilijk tot elkaar konden komen. Het telde dan ook het grootste aantal stakingen van de afgelopen 50 jaar. In 2024 daarentegen waren er minder stakingen of acties, en leek er weer ruimte te ontstaan voor het bredere gesprek. Dat resulteerde in meer kwalitatieve cao-afspraken. Ook lieten de cao-loonafspraken een (langzame) daling zien ten opzichte van 2023.
AWVN verstrekt niet alleen actuele informatie over cao-ontwikkelingen en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, maar kan deze als geen ander door vertalen naar de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact met ons op om meer te horen over onze dienstverlening op maat over o.a. beloning, pensioen, arbeidstijdmanagement, advocaten, arbeidsverhoudingen en internationale zaken.
“Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan door het werk beter te organiseren, afspraken te maken over ontwikkeling van werkenden, met de werknemers mentaal verzuim tegen te gaan en werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken. Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte.”
Groen werkgeverschap neemt een vlucht. Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan het klimaat en milieu. Zij gaan hierin verder dan alleen het verduurzamen van de bedrijfsvoering. Dit doen zij door groen werkgeverschap te verbreden naar steeds meer onderdelen binnen de organisatie, zoals het arbeidsvoorwaardenpakket. Daardoor wordt in HR-beleid steeds vaker rekening gehouden met duurzaamheidsdoelstellingen en worden arbeidsvoorwaarden steeds vaker verduurzaamd. Lees hier meer over in onze inspiratiegids
83373
