Quickscan over de ontwikkelingen op het gebied van ontslagvergoedingen. Het onderzoek geeft een beeld van in hoeverre ontslagvergoedingen in sociale plannen gebaseerd zijn op de nieuwe transitievergoeding of de kantonrechtsformule en van afspraken omtrent aanvullende regelingen voor oudere medewerkers. In deze editie (april 2017) zijn 143 sociale plannen onder de loep genomen. Alleen beschikbaar voor leden van AWVN: http://www.awvn.nl.

”Concrete afspraken over inzetbaarheid die maatwerkoplossingen mogelijk maken, zullen in 2018 een grote vlucht nemen. En daarmee vitaliteit en wendbaarheid van zowel medewerkers als organisaties stimuleren.”

“Goede resultaten haal je alleen met de juiste mensen op de juiste plek. Daar is goed inzetbaarheidsbeleid voor nodig. Dat wordt alleen maar belangrijker door de stijgende AOW-leeftijd en arbeidsmarktkrapte. Er moet nog meer aandacht komen voor HR-onderwerpen in de directiekamer.”

In 12 strategische kennissessies, tijdens zes namiddagen/avonden, bereidt u zich optimaal voor op de cao-onderhandelingen voor de branche.
​Alle aspecten van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming komen aan bod, met docenten vanuit wetenschap en praktijk.
Voor wie?
Iedereen die betrokken is bij het arbeidsvoorwaardenbeleid en de cao-onderhandelingen, zoals (toekomstige) cao-onderhandelaars en -delegatieleden, bestuurs- en directieleden en beleidsmedewerkers van brancheorganisaties.
Locatie: PM. Vorig jaar: Het Bouwhuis (Zoetermeer). De bijeenkomsten vinden plaats in de periode februari-mei 2019.

In de gezamenlijke arbeidsvoorwaardennota 2018 van werkgeversorganisaties “Werken aan balans en innovatie” veel aandacht voor:
-investeren in moderne arbeidsvoorwaarden
-inzetbaarheid: maatwerkafspraken en eigen regie
-loonafspraken: passend bij bedrijfsresultaten