Overzicht

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 20-09-2019 08:40: Nieuw akkoord

CAO-seizoeninbeeld icon

Cao-seizoen in beeld

Meer

2019 akkoorden
(1,97 mln medewerkers)

Contractloonstijging
op twaalfmaandsbasis

Afspraken over
duurzame inzetbaarheid

Afspraken over meer
flexibiliteit werkgever

Recente akkoorden icon

Recente akkoorden

Meer
Gehandicaptenzorg (Onderhandelaarsakkoord)
d.d. 18-09-2019
01-04-2019 tot 01-10-2021 (30 mnd.)
12-mnds=3,13% (7,83% in 30 maanden): 3,4% per 1-6-20 + 3,15% per 1-6-21 +SEJU van 1,28%
Drie eenmalige uitkeringen van in totaal 4,25% en afspraken over duurzame inzetbaarheid, het terugdringen van werkdruk en verbetering van roosters.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
Metaal en Techniek (cao-akkoord)
d.d. 05-09-2019
01-06-2019 tot 01-10-2021 (28 mnd.)
12-mnds=3,4% (7,93% in 28 maanden): 3,5% per 1-12-19 + 3,5% per 1-7-20 + 0,93% per 1-3-21
De 80-90-100 variant van het Generatiepact wordt een recht voor werknemers vanaf 60 jaar. Hierbij geldt dat bij verlofstuwmeren de uren boven 296 uur eerst moeten worden opgenomen. Cao-partijen hebben de intentie uitgesproken om gedurende de looptijd 5.000 flexibele contracten om te zetten naar vaste contracten. Er wordt 1,5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor opleiden en ontwikkelen. Dit wordt onder ander gedaan door vouchers.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Kantoorvakhandel (Akkoord)
d.d. 20-08-2019
01-04-2019 tot 01-10-2020 (18 mnd.)
12-mnds=1,67% (2,5% in 18 maanden): 1,25% per 1-1-20 + 1,25% per 1-9-20
Per 1 april 2019 treedt de Boekhandel toe tot de cao voor de Kantoorvakhandel. Voor de werknemers komt per 1 juli 2020 een DI-budget ter grootte van 1% over het bruto loon 2019 (tot € 39.375 incl. vakantietoeslag) beschikbaar.
Duurzame inzetbaarheid
GGZ (Onderhandelingsakkoord)
d.d. 06-07-2019
01-06-2019 tot 01-12-2021 (30 mnd.)
12-mnds=3,24% (8,1% in 30 maanden): 3% per 1-10-19 + 3% per 1-8-20 + 2,1% per 1-6-21
Lagere loondoorbetaling bij ziekte en afspraken die de instroom van nieuwe medewerkers én het behoud van huidige medewerkers stimuleren. Zo gaan de leerling-salarissen omhoog en wordt het voor zij-instromers aantrekkelijker om te kiezen voor de geestelijke gezondheidszorg. Daarnaast gaan de lonen gedurende de looptijd van 2,5 jaar omhoog: medewerkers gaan er ruim 8% op vooruit en ontvangen in 2021 een eenmalige uitkering van 500 euro.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer
AWVN icon
Economische cijfers icon

Macro-economische cijfers 2019

Meer
% Mrt '18 Sep '18 Mrt '19 Sep '19
Contractlonen 3,2 3,0 2,7 2,4
Loonkosten 4,1 4,1 3,4 3,0
Inflatie 2,4 2,4 2,3 2,6
Koopkracht 1,6 1,5 1,6 1,2
twitter icon

AWVN Twitterberichten

Meer