Recente akkoorden - AWVN Cao-kijker

KLM Cabine ()

d.d. 17-05-2022

01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)

12-mnds=5%: 5% per 1-3-22

Met ingang van 1 maart jl. ontvangen alle KLM’ers de eerder uitgestelde loonronden van 2 keer 2,5% vanwege de inflatie. Deze in 2019 in de cao afgesproken loonronden zouden per augustus 2020 en augustus 2021 ingaan. De COVID-19-crisis gooide echter roet in het eten en de verhogingen werden uitgesteld. Gezien de stijgende energieprijzen en inflatie alsmede de krapte op de arbeidsmarkt, vindt KLM het noodzakelijk om de twee loonronden nu alsnog door te voeren en zo een stapeling van verder koopkrachtverlies bovenop de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage te voorkomen.

KLM Grondpersoneel ()

d.d. 17-05-2022

01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)

12-mnds=5%: 5% per 1-3-22

Met ingang van 1 maart jl. ontvangen alle KLM’ers de eerder uitgestelde loonronden van 2 keer 2,5% vanwege de inflatie. Deze in 2019 in de cao afgesproken loonronden zouden per augustus 2020 en augustus 2021 ingaan. De COVID-19-crisis gooide echter roet in het eten en de verhogingen werden uitgesteld. Gezien de stijgende energieprijzen en inflatie alsmede de krapte op de arbeidsmarkt, vindt KLM het noodzakelijk om de twee loonronden nu alsnog door te voeren en zo een stapeling van verder koopkrachtverlies bovenop de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage te voorkomen.

KLM Vliegers ()

d.d. 17-05-2022

01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.)

12-mnds=5%: 5% per 1-3-22

Met ingang van 1 maart jl. ontvangen alle KLM’ers de eerder uitgestelde loonronden van 2 keer 2,5% vanwege de inflatie. Deze in 2019 in de cao afgesproken loonronden zouden per augustus 2020 en augustus 2021 ingaan. De COVID-19-crisis gooide echter roet in het eten en de verhogingen werden uitgesteld. Gezien de stijgende energieprijzen en inflatie alsmede de krapte op de arbeidsmarkt, vindt KLM het noodzakelijk om de twee loonronden nu alsnog door te voeren en zo een stapeling van verder koopkrachtverlies bovenop de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage te voorkomen.

DSM (onderhandelingsresultaat)

d.d. 10-05-2022

01-04-2022 tot 01-10-2023 (18 mnd.)

12-mnds=3,24% (4,86% in 18 maanden): 3,11% per 1-6-22 + 1,75% per 1-4-23+ eenmalige uitkering van €600

Maatschappij

Covestro (onderhandelingsresultaat)

d.d. 09-05-2022

01-04-2022 tot 01-07-2023 (15 mnd.)

12-mnds=3,6% (4,5% in 15 maanden): 4,5% per 1-4-22

Medewerker, Maatschappij

Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Principeakkoord)

d.d. 12-12-2021

01-01-2022 tot 01-07-2024 (30 mnd.)

12-mnds=3,38% (8,45% in 30 maanden): 3,4% per 1-4-22 + 2,75% per 1-4-23 + 1,5% per 1-4-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,8%

Integraal akkoord dat met verschillende afspraken inspeelt op de belangrijkste knelpunten: ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt. Met onder meer een aantrekkelijk (jeugd)loon, ruimte voor opleiding en ontwikkeling (van breder vakmanschap) en de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, stimuleren we de instroom van nieuwe medewerkers, houden we medewerkers duurzaam inzetbaar en borgen we dat collega’s gezond hun pensioen halen én ervan kunnen genieten. De eindejaarsuitkering stijgt met 0,3% per 1 januari 2022, 0,25% per 1 januari 2023 en 0,25% per 1 januari 2024. Binnen looptijd cao naar uurloon van minimaal €14.

Medewerker, Maatschappij

KLM Cabine ()

KLM Grondpersoneel ()

KLM Vliegers ()

DSM (onderhandelingsresultaat)

Covestro (onderhandelingsresultaat)

Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Principeakkoord)

Meest gezocht

Jasper Schramade (Senior adviseur Belonen)