12-mnds=2% (4% in 24 maanden):
2% per 1-1-18 + 2% per 1-1-19
Eerder eindbod verworpen. Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid: persoonlijk opleidingsbudget per jaar gaat omhoog van €750 naar €1.000 en komen er twee ontwikkelingsdagen. Afspraken over geboorteverlof (2 weken ‘geboorteverlof’, vooruitlopend op een nieuwe wettelijke regeling) en generatieverlof (voortaan kunnen werknemers elke 5 jaar (was 6 jaar) gebruikmaken van de mogelijkheid om 3 maanden verlof op te nemen, dat voor 40% wordt doorbetaald).
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2022 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
