12-mnds=2% (4% in 24 maanden):
2% per 1-1-18 + 2% per 1-1-19
Eerder eindbod verworpen. Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid: persoonlijk opleidingsbudget per jaar gaat omhoog van €750 naar €1.000 en komen er twee ontwikkelingsdagen. Afspraken over geboorteverlof (2 weken ‘geboorteverlof’, vooruitlopend op een nieuwe wettelijke regeling) en generatieverlof (voortaan kunnen werknemers elke 5 jaar (was 6 jaar) gebruikmaken van de mogelijkheid om 3 maanden verlof op te nemen, dat voor 40% wordt doorbetaald).
De Nederlandse welvaart staat onder druk door hoge inflatie, laag consumentenvertrouwen en langdurig achterblijven van de arbeidsproductiviteitsgroei. We moeten vooral zorgen dat de loonontwikkeling de inflatie de komende periode niet verder opstuwt. Om de dreigende recessie op te vangen, moeten werkgevers en werknemers het arbeidsvoorwaardenoverleg gebruiken om samen het verdienvermogen van Nederland op peil te houden. Lees hier meer over in onze arbeidsvoorwaardennota 2023 ‘In goede aarde’
