12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-10-19 + 3% per 1-7-20
Het Sociaal Plan en de pensioenregeling lopen tot en met 31 december 2021. De variabele beloningsregeling (VIC) van NN komt te vervallen. Als compensatie ontvangen VIC-gerechtigde collega’s € 0,75 voor iedere Euro VIC.
“Economisch herstel, verdergaande digitalisering en een veranderende arbeidsmarkt vragen om veranderingen in organisaties. Modernisering van arbeidsvoorwaarden en verhoudingen is nodig, waarbij (effectieve) communicatie en draagvlak cruciaal zijn.”
