12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-10-19 + 3% per 1-7-20
Het Sociaal Plan en de pensioenregeling lopen tot en met 31 december 2021. De variabele beloningsregeling (VIC) van NN komt te vervallen. Als compensatie ontvangen VIC-gerechtigde collega’s € 0,75 voor iedere Euro VIC.
”De komende tijd komt het aan op het omzetten van goede intenties over leren en ontwikkelen in concrete afspraken. Het arbeidsvoorwaardenoverleg biedt daarvoor de uitgelezen kans.”
