12-mnds=3% (6% in 24 maanden):
3% per 1-10-19 + 3% per 1-7-20
Het Sociaal Plan en de pensioenregeling lopen tot en met 31 december 2021. De variabele beloningsregeling (VIC) van NN komt te vervallen. Als compensatie ontvangen VIC-gerechtigde collega’s € 0,75 voor iedere Euro VIC.
“Ik zie een verharding in het onderhandelingsproces, het uitbrengen van een eindbod is helaas geen uitzondering meer. Hopelijk lukt het partijen elkaar in 2021 (opnieuw) te vinden in een constructieve dialoog met een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.”
