12-mnds=3,4% (7,93% in 28 maanden):
3,5% per 1-12-19 + 3,5% per 1-7-20 + 0,93% per 1-3-21
De 80-90-100 variant van het Generatiepact wordt een recht voor werknemers vanaf 60 jaar. Hierbij geldt dat bij verlofstuwmeren de uren boven 296 uur eerst moeten worden opgenomen. Cao-partijen hebben de intentie uitgesproken om gedurende de looptijd 5.000 flexibele contracten om te zetten naar vaste contracten. Er wordt 1,5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor opleiden en ontwikkelen. Dit wordt onder ander gedaan door vouchers.
“Via goede arbeidsvoorwaarden onderscheiden organisaties en bedrijven zich van elkaar. In de huidige tijden van arbeidsmarktkrapte wordt die noodzaak nog meer benadrukt. Een goede cao maakt je als bedrijf dus aantrekkelijk op de arbeidsmarkt, neem dit element daarom ook o.a. mee in je arbeidsmarktcommunicatie en werving. Kijk daarom met deze blik naar dit mooie instrument, dat vaak nog geheel onterecht, een wat stoffig imago heeft.”
