12-mnds=3,4% (7,93% in 28 maanden):
3,5% per 1-12-19 + 3,5% per 1-7-20 + 0,93% per 1-3-21
De 80-90-100 variant van het Generatiepact wordt een recht voor werknemers vanaf 60 jaar. Hierbij geldt dat bij verlofstuwmeren de uren boven 296 uur eerst moeten worden opgenomen. Cao-partijen hebben de intentie uitgesproken om gedurende de looptijd 5.000 flexibele contracten om te zetten naar vaste contracten. Er wordt 1,5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor opleiden en ontwikkelen. Dit wordt onder ander gedaan door vouchers.
“De arbeidsmarkt wordt in 2022 nog krapper voor specifieke beroepen in de techniek en zorg. Hoe voorkom je als organisatie dat je niet te veel betaalt, maar ook niet te weinig. En hoe zorg je dat dit ook duurzaam is voor de tijd als het weer een werkgeversmarkt wordt of duurzaam voor de medewerker zelf (kans op werk elders). Maak dan eens gebruik van de Beloningsmonitor. Zo’n 300.000 actuele salarissen vergelijken op functieniveau. De AWVN-Beloningsmonitor geeft inzicht in jaarinkomens, uurinkomens, arbeidsduur, variabele beloning, normlease bedragen en pensioen.”
