12-mnds=3,4% (7,93% in 28 maanden):
3,5% per 1-12-19 + 3,5% per 1-7-20 + 0,93% per 1-3-21
De 80-90-100 variant van het Generatiepact wordt een recht voor werknemers vanaf 60 jaar. Hierbij geldt dat bij verlofstuwmeren de uren boven 296 uur eerst moeten worden opgenomen. Cao-partijen hebben de intentie uitgesproken om gedurende de looptijd 5.000 flexibele contracten om te zetten naar vaste contracten. Er wordt 1,5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor opleiden en ontwikkelen. Dit wordt onder ander gedaan door vouchers.
Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde (equal pay) is een elementair beginsel in de arbeidsverhoudingen. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil maken. Gelijkwaardig werk, ook als het om verschillende functies binnen de onderneming gaat, behoort volgens dezelfde beloningsmaatstaven beloond te worden.
AWVN geeft werkgevers inzicht in valkuilen die kunnen leiden tot ongelijke beloning en heeft tools voor een periodieke check of het beloningsbeleid nog actueel en coherent is.
Geïnteresseerd? Ga naar https://www.awvn.nl/equal-pay-gelijke-beloning/
