CAO nieuws icon

Nieuws

Arbeidsvoorwaardennota 2021: “Schaken op meerdere borden”

1 februari 2021

Het jaar 2021 wordt een kritisch jaar: de klap van de coronapandemie zal nadreunen. Hoe hard en lang is onzeker. De hoop is dat nieuwe virusuitbraken uitblijven en dat de Nederlandse bevolking op grote schaal gevaccineerd wordt. Dan kan in de loop van het jaar een einde komen aan de beperkende overheidsmaatregelen die een groot deel van het economisch verkeer hebben lamgelegd. Toch zullen veel bedrijven en sectoren ook dan nog in de ban van de crisis zijn. Zij zullen er alles aan doen om zo snel mogelijk te herstellen en dat zal van grote invloed zijn op hun opstelling aan de arbeidsvoorwaardentafel.

Je zou kunnen zeggen dat deze werkgevers simultaan op twee borden schaken: op die van de afzetmarkt en die van de arbeidsmarkt. Het schaakbord van de afzetmarkt blijft de komende periode onzeker en dynamisch; het schaakbord van de arbeidsmarkt beweegt niet vanzelfsprekend met deze dynamiek mee.
Enkele rode draden die de houding aan werkgeverszijde zullen bepalen in het cao-overleg 2021:
• aanpassen om te herstellen
• van tijdelijke ingrepen naar structurele maatregelen
• constructief blijven in uitdagende omstandigheden
• van uniforme afspraken naar individueel maatwerk.

Meer lezen:
• Samenvatting (pdf): Samenvatting arbeidsvoorwaardennota 2021 AWVN (46 downloads)
Persbericht (www)
• Volledige nota (pdf): Arbeidsvoorwaardennota 2021 AWVN (123 downloads)
Aansprekend cao-voorbeeld van schaken op meerdere borden, van investeren in medewerkers en maatwerk (www)

Vlog (2:10): Hoe ziet de cao eruit in 2021?

4 januari 2021

Het jaar is nog vers, maar AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld weet toch al een tipje van de sluier op te lichten van wat het nieuwe cao-jaar ons gaat brengen. Hij bestudeerde de 25 cao’s die in zijn gegaan op 1 januari en ziet daarin twee rode draden. Hij vertelt er meer over vanaf een doodstil Plein in Den Haag: zal het ook zo stil blijven aan de onderhandelingstafel in 2021?

De twee lessen die wij trekken uit crisiscao’s

2 december 2020

Na een lange stilte aan de onderhandelingstafels door de coronacrisis, kwam er in november ineens een aantal grote cao-akkoorden tot stand. AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld ziet in de cao van de BOVAG en die van de ANWB twee afspraken die ook voor andere organisaties interessant kunnen zijn, te weten de crisisclausule en het waarjewerkt-budget. In deze vlog vertelt hij wat die afspraken inhouden en wat u eraan kunt hebben voor uw eigen arbeidsvoorwaardenoverleg.

ESB-artikel 10-9-2020: “Adaptieve loonvorming kan huidige sociale ongelijkheid verminderen”

28 oktober 2020

Op de arbeidsmarkt worden de effecten van de coronacrisis steeds meer gevoeld. Vaste werknemers hebben het vooralsnog relatief goed, maar veel ondernemers, flexwerkers en zelfstandigen ervaren een inkomensdaling of zitten al zonder werk. Met arbeidsvoorwaarden die beter mee-ademen met de economie kan deze ongelijkheid worden beperkt.

● Ondanks de enorme economische krimp stijgen de lonen en loonkosten door, net als tijdens de recessie van 2008.
● Een meer adaptieve loonvorming, gelinkt aan de economische omstandigheden, kan de sociale ongelijkheid verkleinen.
● Met een betere leercultuur op de werkvloer en een andere inrichting van de arbeidsmarkt kan men de werkzekerheid vergroten.

ESB-artikel: 424-426_Stigter.pdf (45 downloads)

FNV-nota 2020/2021: Socialer de crisis uit

28 oktober 2020

FNV heeft op 14 september 2020 haar cao-inzet voor 2021 bepaald. Cao-afspraken moeten bijdragen aan sociaal herstel.
De FNV gaat bij de komende cao-onderhandelingen inzetten op meer perspectief op zeker werk, een looneis van 5% daar waar het goed gaat en voor vitale sectoren, een minimumuurloon van 14 euro, en afspraken die bijdragen aan het verbeteren van kwaliteit en herverdeling van werk. Met dit pakket wil de FNV Nederland uit de crisis investeren.

Nota: FNV-Arbeidsvoorwaarden-agenda-2021-Socialer-uit-de-crisis (79 downloads)

Recente akkoorden icon

Akkoorden

Cargill Cocoa (onderhandelingsresultaat)

d.d. 18-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-1-21 + 3% per 1-1-22
Medewerker, Pensioenakkoord

Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (Ongewijzigd verlengd)

d.d. 18-02-2021
01-07-2021 tot 01-01-2022 (6 mnd.)
12-mnds=0% (0% in 6 maanden): Geen structurele loonafspraken.
De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn uitgesteld tot na de zomer. De huidige cao zou aflopen in juli, maar wordt met een halfjaar verlengd. Schoonmakers krijgen per 1 juni gewoon hun loonsverhoging van 1,5% en later hun eindejaarsuitkering van 4,2%.
Coronacrisis

Volksbank (onderhandelingsresultaat)

d.d. 12-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-7-21 + 1,5% per 1-7-22
Thema's: waardering, duurzame inzetbaarheid en keuzevrijheid (o.a. PKB van €750 per jaar, extra verlofdag en SP) en maatschappelijk betrokken (o.a. werkcode, diversiteit/inclusiviteit)
Medewerker, Maatschappij

Kwaliteits Controle Bureau (onderhandelingsresultaat)

d.d. 11-02-2021
01-07-2020 tot 01-01-2022 (18 mnd.)
12-mnds=1,5% (2,25% in 18 maanden): 2,25% per 1-1-21
Medewerker

Zaanlandse Olieraffinaderij (onderhandelingsresultaat)

d.d. 11-02-2021
01-08-2020 tot 01-01-2023 (29 mnd.)
12-mnds=2,48% (6% in 29 maanden): 3% per 1-1-21 + 3% per 1-1-22
Medewerker, Pensioenakkoord

Mayr-Melnhof Eerbeek (onderhandelingsresultaat)

d.d. 09-02-2021
01-04-2021 tot 01-01-2022 (9 mnd.)
12-mnds=3,33% (2,5% in 9 maanden): 2,5% per 1-4-21
Medewerker

G4S (cao-resultaat)

d.d. 08-02-2021
01-10-2020 tot 01-10-2023 (36 mnd.)
12-mnds=2,5% (7,5% in 36 maanden): 2,5% per 1-1-21 + 2,5% per 1-1-22 + 2,5% per 1-1-23

Curium (onderhandelingsresultaat)

d.d. 08-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.)
12-mnds=2% (4% in 24 maanden): 1% per 1-2-21 + 1% per 1-7-21 + 1% per 1-1-22 + 1% per 1-7-22

UCC Coffee Benelux (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 03-02-2021
01-05-2020 tot 01-05-2022 (24 mnd.)
12-mnds=1,68% (3,36% in 24 maanden): 1,36% per 1-1-21 + 2% per 1-5-21

Huisartsenzorg (Principeakkoord)

d.d. 03-02-2021
01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2% per 1-6-21 +SEJU van 0,5%
Kortlopend akkoord over de loonontwikkeling en een vergoeding voor thuiswerken
Medewerker