Arbeidsvoorwaarden in coronacrisis

17 juni 2020

Volgens de gezamenlijke werkgevers zal de focus bij de meeste bedrijven in de coronacrisis en de daaruit voortvloeiende economische onzekerheid liggen op kostenbeheersing. Ook bij nieuw af te sluiten cao’s is het daarom verstandig vaste loonstijgingen te beperken. Waar wel loonruimte lijkt te bestaan, is het verstandig voorwaardelijke en resultaatafhankelijke afspraken te maken.
De uitdaging ligt tegen die achtergrond in het blijven investeren in werkenden. De werkgevers pleiten er voor om vooral niet alleen over kosten en lonen te praten, maar vooral ook geld vrij te spelen voor investeringsdoelen.
Daarnaast pleiten de werkgeversverenigingen voor constructief overleg met werknemers en hun vertegenwoordigers – vakbonden, ondernemingsraden – omdat draagvlak voor vaak pijnlijke maatregelen noodzakelijk is.
MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN vinden het van groot belang dat cao’s structureel wendbaarder worden. In toekomstige crisis mogen de arbeidsvoorwaarden niet het herstel in de weg staan, aldus de werkgeversverenigingen.

Meer weten?

  • Vlog van 1 minuut (youtube)
  • Nota (pdf)
  • Persbericht
  • Voorpagina FD 17 juni 2020
  • Infographic:
  • Vlog: Wat heeft 2020 in petto voor u als werkgever? (2:37)

    14 januari 2020

    Het nieuwe jaar is net begonnen. Een goed moment voor de beleidsadviseurs van AWVN om vooruit te kijken: wat staat ons aan dit begin van het nieuwe decennium te wachten? Een oorlog in het Midden-Oosten? Een recessie in eigen land? Vakbonden die het Malieveld innemen?
    Koen van Schie-Akdag, Anne Megens en Laurens Harteveld praten u bij over hun verwachtingen op economisch, politiek en natuurlijk arbeidsvoorwaardelijk terrein. Ontwikkelingen op die terreinen hebben uiteraard gevolgen voor u als werkgever.

    Vlog: Focus teveel op lonen in 2019 (1:14)

    23 december 2019

    AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld keek in januari uit naar een vruchtbaar jaar op het gebied van cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst had namelijk ook vakbond FNV dit belangrijke thema geagendeerd. Terugkijkend moet hij concluderen dat het tegenviel. Door de focus op de looneis van 5% was er aan veel onderhandelingstafels geen tijd en energie over om het ook over duurzame inzetbaarheid en andere belangrijke thema’s te hebben.

    De eindevaluatie van cao-jaar 2019 vindt u op de website van AWVN.

    Vlog: Arbeidsvoorwaardennota ontrafeld (2:38)

    19 januari 2019

    Veranderend werk zou in het arbeidsvoorwaardenoverleg hoog op de agenda moeten staan. Dat stellen AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de arbeidsvoorwaardennota 2019. AWVN-beleidsadviseur Anne Wouters zoomt in deze vlog in op drie belangrijke boodschappen uit de nota. Wilt u de arbeidsvoorwaardennota 2019 bekijken? Dat kan hier: Arbeidsvoorwaardennota 2019

    Arbeidsvoorwaardennota 2019: ‘Klaar voor veranderend werk’

    19 januari 2019

    Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Nu worden zulke budgetten nog te vaak gezien als een ‘extraatje’, bovenop de contractloonmutatie. Scholing en ontwikkeling is een noodzakelijke investering, die essentieel is voor de toekomstige positie van werkenden op de arbeidsmarkt. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. In die nota ‘Klaar voor veranderend werk’ geven de werkgevers aan wat hun prioriteiten zijn voor het arbeidsvoorwaarden- en cao-overleg in het komende jaar.

    Vlog: Wat is het verschil tussen AWVN en VNO-NCW? (1:25)

    30 maart 2018

    AWVN en VNO-NCW zitten allebei in de Malietoren in Den Haag en vertegenwoordigen beide Nederlandse werkgevers. Wat is eigenlijk het verschil tussen de twee organisaties? AWVN-beleidsadviseur Hendrik Noten legt het uit in deze vlog.

    Continuering AWVN-werkgeversbijdrageregeling in 2018

    5 februari 2018

    De AWVN-werkgeversbijdrageregeling is ook in 2018 weer van kracht. De hoogte van de bijdrage in 2018 is €20,63 per werknemer.

    De Stichting Fonds Industriële Bonden is belast met de inning, verantwoording en verdeling van de bijdragen over de deelnemende bonden. Voor het vaststellen van het bedrag van de bijdrage gaat het FIB uit van het totale aantal werknemers dat in dienst is van de onderneming of de onderdelen van de onderneming waarop de overeenkomst betrekking heeft – dat wil zeggen: alle onder de werkingssfeer van de cao vallende werknemers (zowel georganiseerde als ongeorganiseerde werknemers).
    Voor vragen / opmerkingen / observaties over de AWVN-werkgeversbijdrageregeling: neem contact op met Monica Wirtz (wirtz@awvn.nl).

    Arbeidsvoorwaardennota 2018 van werkgeversorganisaties: “Werken aan balans en innovatie”

    13 januari 2018

    Werkgevers: ‘Met vakbonden werken aan draagvlak en vernieuwing cao’s’

    Vernieuwing van arbeidsvoorwaarden en cao’s moet gebaseerd zijn op een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.

    Zonder breed draagvlak is het niet mogelijk om doeltreffende antwoorden te geven op voortsnellende digitalisering, robotisering en internationalisering en om beleid te ontwikkelen om mensen gezonder langer te laten werken. De vakbonden kunnen een belangrijke rol spelen om dat draagvlak te realiseren. Verdieping van het onderling vertrouwen met de bonden heeft in 2018 daarom prioriteit.

    Volledig persbericht

    <

    Gezamenlijke oproep sociale partners aan kabinet: “Torn niet aan algemeen verbindend verklaren”

    23 juni 2017

    In het recente verleden hebben VVD en D66 regelmatig het algemeen verbindend verklaren van cao’s ter discussie gesteld. Vakbonden en werkgevers vrezen daarom dat dit instrument bij de onderhandelingen over een nieuw regeerakkoord wel eens zou kunnen sneuvelen. Dat zou echter grote gevolgen hebben. ‘Als in het regeerakkoord komt te staan dat cao’s niet meer algemeen verbindend worden verklaard, betekent dit dat de grondslag voor bedrijven die in werknemers, de sector en daarmee in de economie als geheel willen investeren poreus wordt’, zeggen Saskia Boumans (FNV), Laurens Harteveld (AWVN en Michel Donners (CNV Vakmensen) in het juninummer van Zeggenschap.

    Bron: Zeggenschap