Tag: arbeidsvoorwaardenbeleid
Overig

Perspectiefnota 2018 van De Unie

24 november 2017

Duurzame loonontwikkeling
De staat van ondernemend Nederland biedt veel kansen. De bedreigingen bieden we het hoofd door relatieve arbeidsrust, een hoogwaardige kenniseconomie en een hoge arbeidsproductiviteit. Vakorganisaties hebben hier een groot aandeel in gehad. Een pas op de plaats toen het slechter ging. Gematigde loonstijging na de crisis. Inmiddels zijn alle geleerden het erover eens: het is tijd voor loonontwikkeling. Voor De Unie is het uitgangspunt dat de loonruimte per bedrijf grotendeels omgezet moet worden in loonontwikkeling. Daarnaast zal de ruimte worden benut voor verbetering van de inzetbaarheid van werknemers. Deze combinatie noemen we “duurzame loonontwikkeling”. Werknemers zijn dan ook in de toekomst in staat waarde toe te voegen en hebben daarmee de hand in hun eigen loonontwikkeling.

Overig

FNV: Tijd voor echte waardering met looneis 3,5 procent voor 2018

18 september 2017

FNV heeft drie speerpunten in haar arbeidsvoorwaardenbeleid van komend jaar (2018):

1) Meer loon: FNV zet komend cao-seizoen in op een minimale looneis van 3,5%. Mensen die weinig verdienen kunnen er zelfs tot 5% op vooruitgaan, doordat FNV tevens de eis stelt dat ieder minimaal €1.000 erbij moet krijgen per jaar.

2) Meer echte banen: FNV wil dat de cao de standaard is voor alle werknemers die in een organisatie werken en dat werkgevers investeren in mensen, ongeacht hun contractvorm.

3) Eerlijke verdeling van werk: Generatiepact.