Tag: arbeidsvoorwaardenagenda

FNV-nota 2020/2021: Socialer de crisis uit

28 oktober 2020

FNV heeft op 14 september 2020 haar cao-inzet voor 2021 bepaald. Cao-afspraken moeten bijdragen aan sociaal herstel.
De FNV gaat bij de komende cao-onderhandelingen inzetten op meer perspectief op zeker werk, een looneis van 5% daar waar het goed gaat en voor vitale sectoren, een minimumuurloon van 14 euro, en afspraken die bijdragen aan het verbeteren van kwaliteit en herverdeling van werk. Met dit pakket wil de FNV Nederland uit de crisis investeren.

Nota: FNV-Arbeidsvoorwaarden-agenda-2021-Socialer-uit-de-crisis (45 downloads)

Arbeidsvoorwaardennota 2020: ‘Waardevol werkgeven’

15 januari 2020

Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte.

De arbeidsvoorwaardennota 2020 van AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW dient als handleiding bij de cao-onderhandelingen dit jaar. Wat de werkgeversorganisaties betreft draait daarin alles om ‘Waardevol werkgeven’. Op drie manieren:

1) Waardevol voor medewerkers (inzetbaarheid)

2) Waardevol voor samenleving (MVO)

3) Waardevol voor bedrijven (productiviteit)

Download hier het document (pdf): https://cao-kijker.awvn.nl/download/831.

Zie ook het Persbericht.

Overig

Ledenparlement FNV stelt arbeidsvoorwaardennota 2018 vast: “Tijd voor échte waardering”

10 november 2017

Vrijdag 10 november heeft het FNV Ledenparlement de arbeidsvoorwaardenagenda 2018 ‘Tijd voor échte waardering’ definitief vastgesteld. De drie speerpunten zijn meer echte banen, 3,5% meer loon en herverdeling van werk door Generatiepacten.

FNV vindt het tijd voor hogere lonen Wat wil de FNV precies?

– Een loonsverhoging van minimaal 3,5 procent met een bodem van 1000 euro.

– Het verhogen van de laagste loonschalen.

– Werkgevers en opdrachtgevers moeten de kosten van flexibiliteit dragen: flexibel werk moet duurder worden, zodat onzeker werk geen verdienmodel meer is en werkenden meer zekerheid krijgen. Flexwerkers dienen daarom via de cao ten minste dezelfde rechten te krijgen en hetzelfde loon te verdienen als vaste krachten.

– Afspraken over de verhoging van de tarieven van zzp’ers waarbij bovenop de tarieven de kosten voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenreservering zichtbaar worden.