2019 Archieven - AWVN Cao-kijker

Vlog: 3x inspiratie voor duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie (2:16)

20 november 2019

Duurzame inzetbaarheid is én blijft hét thema voor HR. Dat blijkt eens te meer uit het ledenonderzoek van AWVN naar actuele trends. AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dook in de cao’s die dit jaar zijn afgesloten om te kijken wat daarin zoal over duurzame inzetbaarheid wordt afgesproken. De drie meest inspirerende voorbeelden presenteert hij in deze vlog. Tipje van de sluier: ze hebben allemaal te maken met de (dis)balans tussen werk en privé.

Tussenevaluatie cao-seizoen: loonfocus versmalt cao-agenda

4 juli 2019

De tussenevaluatie cao-seizoen 2019 van AWVN. De focus op 5% procent loonsverhoging, leidt tot vertraging in het cao-jaar 2019 en versmalt, hoewel het aantal afspraken over vitaliteit van werknemer en organisatie licht is gestegen, de cao-agenda.
Onder aan dit nieuwsbericht staat een snelkoppeling naar het rapport (pdf) en naar de presentatie (pps).

Weinig cao’s in maart, loonafspraken blijven hoog

16 april 2019

In maart zijn slechts 10 nieuwe cao’s afgesloten. In andere jaren ligt het aantal maart-akkoorden meestal boven de 30. De gemiddelde afgesproken loonstijging bedroeg in maart 2,69 procent, vrijwel gelijk aan het gemiddelde van de afgelopen maanden.

Cao-journaal: wat betekenen de nieuwe CPB-ramingen voor cao-onderhandelaars?

21 maart 2019

Wat betekenen de nieuwe ramingen van Centraal Planbureau voor de onderhandelingen aan de cao-tafel? AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld praat u in minder dan 2 min bij.

Loonafspraken op recordniveau

15 februari 2019

Nieuwe loonafspraken bedroegen in januari gemiddeld 2,71 procent, het hoogste maandgemiddelde sinds de financiële crisis van ruim 10 jaar geleden. Het januaricijfer is ook aanzienlijk hoger dan het maandgemiddelde van december, dat 2,50 procent bedroeg, en een voortzetting van de opwaartse trend in loonafspraken die al anderhalf jaar gaande is.

Vlog: “Met cao-akkoord Metalektro keert arbeidsrust terug” (2:26)

5 februari 2019

Na acht maanden van praten, ruziën, weer praten en een heel veel stakingen hebben werkgevers en vakbonden in de Metalektro afgelopen vrijdag een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Bemiddeling door AWVN-directeur Harry van de Kraats heeft hierbij geholpen.
Wat betekent dit akkoord – dat gaat gelden voor circa 150.000 werknemers – voor het cao-seizoen 2019? AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld gaat daar in deze vlog op in.

Prinsjesdag valt vroeg dit jaar (4:16)

19 september 2018

Wat staat er precies in de Miljoenennota die het kabinet op Prinsjesdag heeft gepresenteerd? Maar vooral ook: wat staat er niet in?
Beleidsadviseurs Hendrik Noten en Laurens Harteveld hebben de kabinetsplannen voor het komend jaar goed bestudeerd. Zij concluderen dat 2019 het jaar wordt van economische bloei en een verkrappende arbeidsmarkt. Maar als het gaat om beleid dat relevant is voor werkgevers geldt: Prinsjesdag kwam te vroeg dit jaar.

AWVN: “Looneis FNV is achterhaald.”

17 september 2018

De looneis die de FNV vandaag stelt, is bij voorbaat al achterhaald. De tijd dat een centrale looneis ook maar enige betekenis heeft aan de onderhandelingstafels, ligt ver achter ons.

FNV: “Tijd voor meer vaste banen en een loonsverhoging van 5%”

17 september 2018

De positie van alle werkenden moet in 2019 flink verbeterd worden. De FNV wil dat er meer zekerheid en vaste banen bijkomen, de lonen stevig omhoog gaan en kwaliteit van het vak centraal komt te staan. Werkgevers moeten stoppen met concurrentie op arbeidskosten, hun verantwoordelijkheid nemen en weer investeren in alle werkenden.
De FNV wil dat de balans tussen winst en arbeidskosten hersteld wordt. Werkenden hebben veel te weinig meegedeeld in de economische groei. De looneis bedraagt 5%, en in sectoren waar meer mogelijk is, zal de inzet van de FNV hoger zijn. Verder wil de vakbond dat mensen met lage inkomens er relatief meer bij krijgen. Deze groep is er de afgelopen jaren het minst op vooruit gegaan. Daarom zet de FNV in op een bodembedrag van 100 euro (bruto) per maand. Dit betekent voor de laagstbetaalden al snel een loonstijging van bijna 6,5%.

Meest gezocht