Eindevaluatie cao-seizoen 2018: Uitgestelde werkzaamheden

In de Eindevaluatie reflecteert AWVN op cao-seizoen 2018.

Voor AWVN stond 2018 in het teken van een groot pleidooi voor onderhoud van de arbeidsmarkt. Op ons jaarcongres in Carré Amsterdam riepen wij minister Koolmees en sociale partners daartoe op met een tiental concrete ideeën voor de toekomst van werk. Sommige daarvan liggen op het bordje van het kabinet maar andere raken direct aan de bedrijven, sectoren en het arbeidsvoorwaardenoverleg.

Het afgelopen jaar zagen we de worsteling van decentrale partijen om op een goede manier om te gaan met de veranderende arbeidsmarkt. Maar zoals vaak werden deze complexe vragen al snel door de actualiteit naar de categorie ‘belangrijk, maar niet urgent’ verdreven. Twee vragen domineerden namelijk het publieke debat: stijgen de lonen en willen werkgevers nog wel cao’s met vakbonden afsluiten?

Op basis van de cijfers in deze evaluatie kunnen we beide vragen volmondig met ‘ja’ beantwoorden. Het afgelopen cao-jaar kan definitief de boeken in als het jaar van oplopende loonafspraken, terwijl bijna alle honderden cao’s op de traditionele manier zijn voortgezet. Sterker nog, richting het einde van het jaar kwamen bovengemiddeld veel nieuwe akkoorden tot stand. Een aantal krantenkoppen van 2018 bleken eerder dagkoersen te zijn dan een trend.

Vlog (2:27): Terugblik cao-seizoen onder de kerstboom

Bijna Kerstmis. Een goed moment om terug te kijken op het afgelopen jaar. Wat is er gebeurd in cao-land? Wat waren de meest opvallende ontwikkelingen in cao-seizoen 2018? Aan de hand van drie cijfers blikt AWVN-beleidsadviseur Hendrik Noten onder de boom terug, en een klein beetje vooruit

Tussenevaluatie cao-seizoen 2018: “Poen plus perspectief”

‘De cao’s die in 2018 worden afgesloten, zijn te weinig gericht op de toekomst. Er wordt veel te weinig afgesproken over investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking voor de lange termijn. Voor zover in cao’s wél toekomstgerichte afspraken worden gemaakt, zijn die vooral kostenverhogend.’
De tussenevaluatie cao-seizoen 2018 kun in verschillende vormen bekijken:

– Infographics

– Powerpointpresentatie

– pdf: Rapport van 36 bladzijdes (pdf)

Vlog over tussenevaluatie cao-seizoen 2018: “Poen plus perspectief” (1:30)

De arbeidsmarkt verkrapt. Dat ziet AWVN terug in de cao-akkoorden die tot nu toe in 2018 zijn gesloten. Beleidsadviseur Laurens Harteveld legt uit wat de krappe arbeidsmarkt doet met nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden, nav de tussenevaluatie van cao-seizoen 2018 van AWVN.

Vlog: Feest in de polder: 100ste cao-akkoord 2018 (1:19)

Een mooie mijlpaal voor de polder: de honderdste cao van dit seizoen kwam tot stand, die voor de waterbouw. Daarmee liggen we, procentueel gezien, op het schema van de afgelopen jaren. AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld geeft tekst en uitleg.

Arbeidsvoorwaardennota 2018 van werkgeversorganisaties: “Werken aan balans en innovatie”

Werkgevers: ‘Met vakbonden werken aan draagvlak en vernieuwing cao’s’

Vernieuwing van arbeidsvoorwaarden en cao’s moet gebaseerd zijn op een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden.

Zonder breed draagvlak is het niet mogelijk om doeltreffende antwoorden te geven op voortsnellende digitalisering, robotisering en internationalisering en om beleid te ontwikkelen om mensen gezonder langer te laten werken. De vakbonden kunnen een belangrijke rol spelen om dat draagvlak te realiseren. Verdieping van het onderling vertrouwen met de bonden heeft in 2018 daarom prioriteit.

Volledig persbericht

<

Cao-journaal: Vooruitblik op cao-seizoen 2018

Adviseur arbeidsvoorwaardeninformatie Laurens Harteveld van werkgeversvereniging AWVN met het laatste nieuws rond cao’s en cao-onderhandelingen. Onderwerpen:

– Chipmaker ASML kiest voor minder flex

– Nieuw licht op omzetgroei MKB

– Terugblik op lopend cao-seizoen 2017

– Vooruitblik op cao-seizoen 2018

Perspectiefnota 2018 van De Unie

Duurzame loonontwikkeling
De staat van ondernemend Nederland biedt veel kansen. De bedreigingen bieden we het hoofd door relatieve arbeidsrust, een hoogwaardige kenniseconomie en een hoge arbeidsproductiviteit. Vakorganisaties hebben hier een groot aandeel in gehad. Een pas op de plaats toen het slechter ging. Gematigde loonstijging na de crisis. Inmiddels zijn alle geleerden het erover eens: het is tijd voor loonontwikkeling. Voor De Unie is het uitgangspunt dat de loonruimte per bedrijf grotendeels omgezet moet worden in loonontwikkeling. Daarnaast zal de ruimte worden benut voor verbetering van de inzetbaarheid van werknemers. Deze combinatie noemen we “duurzame loonontwikkeling”. Werknemers zijn dan ook in de toekomst in staat waarde toe te voegen en hebben daarmee de hand in hun eigen loonontwikkeling.

Ledenparlement FNV stelt arbeidsvoorwaardennota 2018 vast: “Tijd voor échte waardering”

Vrijdag 10 november heeft het FNV Ledenparlement de arbeidsvoorwaardenagenda 2018 ‘Tijd voor échte waardering’ definitief vastgesteld. De drie speerpunten zijn meer echte banen, 3,5% meer loon en herverdeling van werk door Generatiepacten.

FNV vindt het tijd voor hogere lonen Wat wil de FNV precies?

– Een loonsverhoging van minimaal 3,5 procent met een bodem van 1000 euro.

– Het verhogen van de laagste loonschalen.

– Werkgevers en opdrachtgevers moeten de kosten van flexibiliteit dragen: flexibel werk moet duurder worden, zodat onzeker werk geen verdienmodel meer is en werkenden meer zekerheid krijgen. Flexwerkers dienen daarom via de cao ten minste dezelfde rechten te krijgen en hetzelfde loon te verdienen als vaste krachten.

– Afspraken over de verhoging van de tarieven van zzp’ers waarbij bovenop de tarieven de kosten voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenreservering zichtbaar worden.

Cao-journaal: weinig nieuwe cao-akkoorden

Deze week in het Cao-journaal:

• weinig nieuwe akkoorden

• vooruitblik op dit najaar en 2018

• hoe verhoudt de contractloonstijging zich tot de looneis van de FNV?