Arbeidsvoorwaardennota 2021: “Schaken op meerdere borden”

1 februari 2021

Het jaar 2021 wordt een kritisch jaar: de klap van de coronapandemie zal nadreunen. Hoe hard en lang is onzeker. De hoop is dat nieuwe virusuitbraken uitblijven en dat de Nederlandse bevolking op grote schaal gevaccineerd wordt. Dan kan in de loop van het jaar een einde komen aan de beperkende overheidsmaatregelen die een groot deel van het economisch verkeer hebben lamgelegd. Toch zullen veel bedrijven en sectoren ook dan nog in de ban van de crisis zijn. Zij zullen er alles aan doen om zo snel mogelijk te herstellen en dat zal van grote invloed zijn op hun opstelling aan de arbeidsvoorwaardentafel.

Je zou kunnen zeggen dat deze werkgevers simultaan op twee borden schaken: op die van de afzetmarkt en die van de arbeidsmarkt. Het schaakbord van de afzetmarkt blijft de komende periode onzeker en dynamisch; het schaakbord van de arbeidsmarkt beweegt niet vanzelfsprekend met deze dynamiek mee.
Enkele rode draden die de houding aan werkgeverszijde zullen bepalen in het cao-overleg 2021:
• aanpassen om te herstellen
• van tijdelijke ingrepen naar structurele maatregelen
• constructief blijven in uitdagende omstandigheden
• van uniforme afspraken naar individueel maatwerk.

Meer lezen:
• Samenvatting (pdf): Samenvatting arbeidsvoorwaardennota 2021 AWVN (89 downloads)
Persbericht (www)
• Volledige nota (pdf): Arbeidsvoorwaardennota 2021 AWVN (227 downloads)
Aansprekend cao-voorbeeld van schaken op meerdere borden, van investeren in medewerkers en maatwerk (www)

Tussenevaluatie cao-seizoen: loonfocus versmalt cao-agenda

4 juli 2019

De tussenevaluatie cao-seizoen 2019 van AWVN. De focus op 5% procent loonsverhoging, leidt tot vertraging in het cao-jaar 2019 en versmalt, hoewel het aantal afspraken over vitaliteit van werknemer en organisatie licht is gestegen, de cao-agenda.
Onder aan dit nieuwsbericht staat een snelkoppeling naar het rapport (pdf) en naar de presentatie (pps).

Weinig cao’s in maart, loonafspraken blijven hoog

16 april 2019

In maart zijn slechts 10 nieuwe cao’s afgesloten. In andere jaren ligt het aantal maart-akkoorden meestal boven de 30. De gemiddelde afgesproken loonstijging bedroeg in maart 2,69 procent, vrijwel gelijk aan het gemiddelde van de afgelopen maanden.

Loonafspraken op recordniveau

15 februari 2019

Nieuwe loonafspraken bedroegen in januari gemiddeld 2,71 procent, het hoogste maandgemiddelde sinds de financiële crisis van ruim 10 jaar geleden. Het januaricijfer is ook aanzienlijk hoger dan het maandgemiddelde van december, dat 2,50 procent bedroeg, en een voortzetting van de opwaartse trend in loonafspraken die al anderhalf jaar gaande is.

Arbeidsvoorwaardennota 2019: ‘Klaar voor veranderend werk’

19 januari 2019

Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Nu worden zulke budgetten nog te vaak gezien als een ‘extraatje’, bovenop de contractloonmutatie. Scholing en ontwikkeling is een noodzakelijke investering, die essentieel is voor de toekomstige positie van werkenden op de arbeidsmarkt. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. In die nota ‘Klaar voor veranderend werk’ geven de werkgevers aan wat hun prioriteiten zijn voor het arbeidsvoorwaarden- en cao-overleg in het komende jaar.

Loonafspraken opnieuw omhoog

18 oktober 2018

Nieuwe cao-loonafspraken bedroegen gemiddeld 2,5 procent in september. Dat is boven het gemiddelde van alle loonafspraken in 2018 dat nu 2,3 procent bedraagt. Met maart en april 2018 scoort september het hoogste maandgemiddelde sinds de crisis van 10 jaar geleden.

AWVN-reactie op Prinsjesdag: Grote stappen blijven (nog) uit

18 september 2018

Ondanks dat AWVN de analyse van het kabinet onderschrijft, blijven we zitten met een onrustig gevoel. Er is overduidelijk gemeenschappelijk begrip dat de arbeidsmarkt aan hervorming toe is, met aanpassingen van het stelsel die passen bij deze tijd en bij de huidige economie. Maar waar blijft de concrete actie?
Wel is er is veel sprake van intentie. Zo komt er een commissie die het stelsel van sociale zekerheid en arbeidsmarktwetgeving gaat bestuderen, maar echte stappen blijven voorlopig uit.
Willen we bijblijven, dan zullen we komend jaar vooral de mouwen op moeten stropen. Het is tijd om concreet te worden.