ING Bank (Geaccepteerd eindbod) d.d. 02-04-2023 01-01-2023 tot 01-01-2025 (24 mnd.) 12-mnds=6,15% (12,3% in 24 maanden): 9,3% per 1-7-23 + 3% per 1-7-24+ eenmalige uitkering van €2000 Verhoging juli 2023; €400 per maand bij jaarsalaris tot 80.000, €320 per maand bij jaarsalaris 80.000 of meer, minimaal 4% jaarsalaris. Medewerker, Maatschappij
ING Bank (onderhandelingsresultaat) d.d. 08-07-2021 01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.) 12-mnds=0% (0% in 24 maanden): Geen structurele loonafspraken. Verbinding staat centraal. Loonsverhoging afhankelijk van werknemerspositie in schaal en andere factoren. Meer info: https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/nieuwe-cao-ing-maarten-van-beek/ Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord
ING Bank (onderhandelingsresultaat) d.d. 27-02-2019 01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.) 12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3% per 1-9-19 + 3% per 1-9-20 Het centrale thema van deze cao is werkgeluk. Cao-partijen willen afspraken maken die bijdragen aan de welvaart, het welzijn en de zingeving van alle ING medewerkers. Omdat werkgeluk voor ieder individu verschillend is en autonomie en regelruimte daarvoor essentieel zijn, zijn de cao afspraken gebaseerd op principes en minder op regels: zo veel mogelijk keuzevrijheid en maatwerk passend bij individuele omstandigheden. Er zal een budget beschikbaar gesteld worden ter hoogte van 0,4% dat kan worden gebruikt ter vervanging van medewerkers die tijd voor ontwikkeling en/of voor privé nodig hebben om meer werkgeluk te realiseren. Zie ook: https://www.ing.nl/nieuws/nieuws_en_persberichten/2019/februari/Cao-ing-focus-op-vakmanschap-en-vernieuwing.html Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer
ING Bank (onderhandelingsresultaat) d.d. 17-07-2017 01-01-2018 tot 01-01-2019 (12 mnd.) 12-mnds=1,7%: 1,7% per 1-9-18 Het centrale thema van deze cao, inclusief sociaal plan en pensioen, is jouw perspectief. Dit perspectief richt zich op jouw werk (vakmanschap, Step Up Performance Management, financieel en niet financieel waarderen, het Sociaal Plan) en jouw vitaliteit (werk en privé, verlof en MVO). Bij de 1,7% geldt een minimum van €500 per procentpunt per jaar op basis van 36 uur. Eerste 2018-akkoord. Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
ING Bank Looptijd nieuwste cao: 1-1-2023 tot 1-1-2025 Looptijd vorige cao: 1-1-2021 tot 1-1-2023Vakbond: FNV Finance CNV Vakmensen De Unie Status: Cao expireert over 8 maanden. Kenmerken: Ondernemingscao in de sector Financiële diensten, cao-code: 1635