IKEA (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 07-02-2019
01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-10-19
Proces: 85% leden van vakbond Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (WIM) stemt voor en 87% FNV-leden stemt tegen (dus zonder FNV). Inhoud: bij een goede jaarbeoordeling stijgt het loon in totaal met 5,4% (2,7% per 1 januari 2019, 2,7% per 1 oktober 2019 incl. beoordelingsverhoging).
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (Principeakkoord)

d.d. 29-06-2017
01-10-2016 tot 01-10-2018 (24 mnd.)
12-mnds=1,9% (3,8% in 24 maanden): 3,8% per 1-10-17
Tripartiete werkgroep (OR, bonden en werkgever) gaat in kaart brengen wat het onderwerp gezond ouder worden voor IKEA-medewerkers betekent.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 03-11-2022
01-10-2022 tot 01-10-2023 (12 mnd.)
12-mnds=15,6%: 11% per 1-11-22 + 4,6% per 1-7-23
Loonsverhoging 1-11-22 gemiddeld 11% (van 9% tot 11,7% onderste schaal). Loonsverhoging 1-7-23 gemiddeld 4,6% (van 4% tot 5% voor onderste schaal). Afbouw toeslagen, overgangsperiode bestaande medewerkers. Afschaffing jeugdlonen.
Medewerker, Maatschappij

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 27-10-2021
01-10-2021 tot 01-10-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-11-21
Loonsverhoging is 2% per 1-11-21 met een minimum van 40 cent. Transitieverlof max 24 weken per 10 jaar. Stimuleren werknemers om meer uren te werken. Betaald verlof aan transgender medewerkers die van geslacht willen veranderen.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-11-20
AWVN icon