IKEA (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 07-02-2019
01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-10-19
Proces: 85% leden van vakbond Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (WIM) stemt voor en 87% FNV-leden stemt tegen (dus zonder FNV). Inhoud: bij een goede jaarbeoordeling stijgt het loon in totaal met 5,4% (2,7% per 1 januari 2019, 2,7% per 1 oktober 2019 incl. beoordelingsverhoging).
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (Principeakkoord)

d.d. 29-06-2017
01-10-2016 tot 01-10-2018 (24 mnd.)
12-mnds=1,9% (3,8% in 24 maanden): 3,8% per 1-10-17
Tripartiete werkgroep (OR, bonden en werkgever) gaat in kaart brengen wat het onderwerp gezond ouder worden voor IKEA-medewerkers betekent.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 27-10-2021
01-10-2021 tot 01-10-2022 (12 mnd.)
12-mnds=2%: 2% per 1-11-21
Loonsverhoging is 2% per 1-11-21 met een minimum van 40 cent. Transitieverlof max 24 weken per 10 jaar. Stimuleren werknemers om meer uren te werken. Betaald verlof aan transgender medewerkers die van geslacht willen veranderen.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-11-20

IKEA

Looptijd nieuwste cao: 1-10-2021 tot 1-10-2022
Vakbond: FNV Handel. Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.).
Looptijd vorige cao: 1-10-2020 tot 1-10-2021
Vakbond: FNV Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.)
Status: Cao expireert over 10 maanden.
Kenmerken: Ondernemingscao in de sector Detailhandel, cao-code: 559
AWVN icon