IKEA (Geaccepteerd eindbod) d.d. 07-02-2019 01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.) 12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-10-19 Proces: 85% leden van vakbond Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (WIM) stemt voor en 87% FNV-leden stemt tegen (dus zonder FNV). Inhoud: bij een goede jaarbeoordeling stijgt het loon in totaal met 5,4% (2,7% per 1 januari 2019, 2,7% per 1 oktober 2019 incl. beoordelingsverhoging). Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
IKEA (Principeakkoord) d.d. 29-06-2017 01-10-2016 tot 01-10-2018 (24 mnd.) 12-mnds=1,9% (3,8% in 24 maanden): 3,8% per 1-10-17 Tripartiete werkgroep (OR, bonden en werkgever) gaat in kaart brengen wat het onderwerp gezond ouder worden voor IKEA-medewerkers betekent. Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
IKEA (onderhandelingsresultaat) d.d. 06-11-2023 01-10-2023 tot 01-01-2025 (15 mnd.) 12-mnds=5,91% (7,39% in 15 maanden): 6,19% per 1-1-24 + 1,2% per 1-4-24 Loonsverhoging van 6,19% per 1-1-2024 is gemiddelde van verhoging variërend van 4,5% voor salarisgroep 56 tot 6,4% voor salarisschaal 43. Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
IKEA (onderhandelingsresultaat) d.d. 03-11-2022 01-10-2022 tot 01-10-2023 (12 mnd.) 12-mnds=15,6%: 11% per 1-11-22 + 4,6% per 1-7-23 Loonsverhoging 1-11-22 gemiddeld 11% (van 9% tot 11,7% onderste schaal). Loonsverhoging 1-7-23 gemiddeld 4,6% (van 4% tot 5% voor onderste schaal). Afbouw toeslagen, overgangsperiode bestaande medewerkers. Afschaffing jeugdlonen. Medewerker, Maatschappij
IKEA (onderhandelingsresultaat) d.d. 27-10-2021 01-10-2021 tot 01-10-2022 (12 mnd.) 12-mnds=2%: 2% per 1-11-21 Loonsverhoging is 2% per 1-11-21 met een minimum van 40 cent. Transitieverlof max 24 weken per 10 jaar. Stimuleren werknemers om meer uren te werken. Betaald verlof aan transgender medewerkers die van geslacht willen veranderen. Bedrijf, Medewerker, Maatschappij
IKEA (onderhandelingsresultaat) d.d. 02-10-2020 01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.) 12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-11-20
IKEA Looptijd nieuwste cao: 1-10-2023 tot 1-1-2025 Vorige cao is verlopen per 1-10-2023 Status: Cao expireert over 6 maanden. Kenmerken: Ondernemingscao in de sector Detailhandel, cao-code: 559
