IKEA (Geaccepteerd eindbod)

d.d. 07-02-2019
01-10-2018 tot 01-10-2020 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-1-19 + 2,5% per 1-10-19
Proces: 85% leden van vakbond Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (WIM) stemt voor en 87% FNV-leden stemt tegen (dus zonder FNV). Inhoud: bij een goede jaarbeoordeling stijgt het loon in totaal met 5,4% (2,7% per 1 januari 2019, 2,7% per 1 oktober 2019 incl. beoordelingsverhoging).
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (Principeakkoord)

d.d. 29-06-2017
01-10-2016 tot 01-10-2018 (24 mnd.)
12-mnds=1,9% (3,8% in 24 maanden): 3,8% per 1-10-17
Tripartiete werkgroep (OR, bonden en werkgever) gaat in kaart brengen wat het onderwerp gezond ouder worden voor IKEA-medewerkers betekent.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer

IKEA (onderhandelingsresultaat)

d.d. 02-10-2020
01-10-2020 tot 01-10-2021 (12 mnd.)
12-mnds=2,8%: 2,8% per 1-11-20
AWVN icon