Gemeenten (Principeakkoord)

d.d. 28-06-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=3,13% (6,25% in 24 maanden): 3,25% per 1-10-19 + 1% per 1-1-20 + 1% per 1-7-20 + 1% per 1-10-20
Afspraken over de salarisontwikkeling, de transitievergoeding, een werkgeversbijdrage, en verlof en vitaliteit. De looptijd van 24 maanden geeft de cao-partijen de gelegenheid de gemaakte procesafspraken goed uit te werken, en gemeenten de tijd en rust om de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) te implementeren.
Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer

Gemeenten (Principeakkoord)

d.d. 04-07-2017
01-05-2017 tot 01-01-2019 (20 mnd.)
12-mnds=1,5% (2,5% in 20 maanden): 1% per 1-8-17 + 1,5% per 1-1-18
Afspraken over flexibiliteit, harmonisatie verlof en bewust belonen. 5 oktober ledenraadpleging. Het Individueel Keuzebudget stijgt in twee stappen met 0,75%.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

Gemeenten (Principeakkoord)

d.d. 28-01-2016
01-01-2016 tot 01-05-2017 (16 mnd.)
12-mnds=2,55% (3,4% in 16 maanden): 3% per 1-1-2016 + 0,4% per 1-1-2017
Afspraken over co-creatie, generatiepact en werkgroep (balans) flexibiliteit en zekerheid. VNG: Het akkoord is een kortdurende cao met procesafspraken en een loonafspraak. Het is een ‘beleidsarme’ cao.
Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen

Gemeenten

Looptijd nieuwste cao: 1-1-2019 tot 1-1-2021
Vakbond: FNV Overheid. CNV Overheid. CMHF.
Looptijd vorige cao: 1-1-2020 tot 1-1-2021
Status: Cao is 4 maanden geleden verlopen.
Ook bekend als: VNG
Kenmerken: Bedrijfstakcao in de sector Overheid, cao-code: 1630

18K (onderhandelingsresultaat)

d.d. 01-04-2019
01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.)
12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-1-19
Onderzoek: aansluiting zoeken bij cao gemeenten. Vitaliteitsbudget van €250 NETTO naar rato van formele arbeidsduur per week per medewerker voor besteding in het kader van vitaliteit.
Duurzame inzetbaarheid

INTOS (cao-tekst)

d.d. 01-01-2019
01-01-2019 tot 01-01-2023 (48 mnd.)
anders
Salarisontwikkeling gemodelleerd op CAO gemeenten.

INTOS (cao-tekst)

d.d. 04-07-2018
01-05-2017 tot 01-01-2019 (20 mnd.)
anders
De salarisschalen van INTOS zijn afgeleid van de salaristabellen behorend bij de CAO gemeenten. De procentuele salarisschaalstijgingen binnen de salarisschalen van deze salaristabellen worden onverkort doorgevoerd in de INTOS-salarisschalen.
AWVN icon