Gemeenten (Principeakkoord) d.d. 28-06-2019 01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.) 12-mnds=3,13% (6,25% in 24 maanden): 3,25% per 1-10-19 + 1% per 1-1-20 + 1% per 1-7-20 + 1% per 1-10-20 Afspraken over de salarisontwikkeling, de transitievergoeding, een werkgeversbijdrage, en verlof en vitaliteit. De looptijd van 24 maanden geeft de cao-partijen de gelegenheid de gemaakte procesafspraken goed uit te werken, en gemeenten de tijd en rust om de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) te implementeren. Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit werknemer
Gemeenten (onderhandelingsresultaat) d.d. 10-11-2023 01-01-2024 tot 01-04-2025 (15 mnd.) 12-mnds=4,8% (6% in 15 maanden): 4,75% per 1-1-24 + 1,25% per 1-10-24 Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen wordt per 1-1-2025 verhoogd naar 8. Medewerker, Maatschappij
Gemeenten (Principeakkoord) d.d. 21-02-2023 02-01-2023 tot 01-01-2024 (11 mnd.) 12-mnds=8,7%: 6,7% per 2-1-23 + 2% per 2-1-23 AWVN-raming 2-1-23 bij €240. Thuiswerkvergoeding €3/dag. Extra bovenwettelijke vakantiedag. 5 mei jaarlijks vrij. Aanvullend ouderschapsverlof 100% eerste 9 weken. Afschaffing derde jaar loondoorbetaling ziekte. Maatschappij
Gemeenten (Principeakkoord) d.d. 03-11-2021 01-01-2021 tot 01-01-2023 (24 mnd.) 12-mnds=1,95% (3,9% in 24 maanden): 1,5% per 1-12-21 + 2,4% per 1-4-22+ eenmalige uitkering van €1200 Thuiswerkvergoeding €2 netto per thuiswerkdag. Harmonisatie bovenwettelijke vakantiedagen naar 6. Betaald ouderschapsverlof met keuzemogelijkheden. Medewerker
Gemeenten (Principeakkoord) d.d. 04-07-2017 01-05-2017 tot 01-01-2019 (20 mnd.) 12-mnds=1,5% (2,5% in 20 maanden): 1% per 1-8-17 + 1,5% per 1-1-18 Afspraken over flexibiliteit, harmonisatie verlof en bewust belonen. 5 oktober ledenraadpleging. Het Individueel Keuzebudget stijgt in twee stappen met 0,75%. Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer
Gemeenten (Principeakkoord) d.d. 28-01-2016 01-01-2016 tot 01-05-2017 (16 mnd.) 12-mnds=2,55% (3,4% in 16 maanden): 3% per 1-1-2016 + 0,4% per 1-1-2017 Afspraken over co-creatie, generatiepact en werkgroep (balans) flexibiliteit en zekerheid. VNG: Het akkoord is een kortdurende cao met procesafspraken en een loonafspraak. Het is een ‘beleidsarme’ cao. Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen
Gemeenten Looptijd nieuwste cao: 1-1-2024 tot 1-4-2025 Vorige cao is verlopen per 1-1-2024 Status: Cao expireert over 11 maanden. Ook bekend als: VNG Kenmerken: Bedrijfstakcao in de sector Overheid, cao-code: 1630
18K (onderhandelingsresultaat) d.d. 01-04-2019 01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.) 12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-1-19 Onderzoek: aansluiting zoeken bij cao gemeenten. Vitaliteitsbudget van €250 NETTO naar rato van formele arbeidsduur per week per medewerker voor besteding in het kader van vitaliteit. Duurzame inzetbaarheid
INTOS (cao-tekst) d.d. 01-01-2019 01-01-2019 tot 01-01-2023 (48 mnd.) anders Salarisontwikkeling gemodelleerd op CAO gemeenten.
INTOS (cao-tekst) d.d. 04-07-2018 01-05-2017 tot 01-01-2019 (20 mnd.) anders De salarisschalen van INTOS zijn afgeleid van de salaristabellen behorend bij de CAO gemeenten. De procentuele salarisschaalstijgingen binnen de salarisschalen van deze salaristabellen worden onverkort doorgevoerd in de INTOS-salarisschalen.
