01-07-2022 tot 01-07-2024 (24 mnd.)

12-mnds=3% (6% in 24 maanden): 3,5% per 1-9-22 + 2,5% per 1-7-23+ eenmalige uitkering van €300

Eenmalige uitkering €300 voor schalen 1 t/m 9 vanwege hoge inflatie. Inclusief verlof (transitie, regenboog, ouder). Twee ruilfeestdagen.

Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

01-07-2020 tot 01-07-2022 (24 mnd.)

12-mnds=0,75% (1,5% in 24 maanden): 0,5% per 1-10-20 + 1% per 1-3-21

0,5% per 1-10-2020 kent een bodem van minimaal €250 bruto per jaar op voltijdbasis. Hoofd-koel-hart-warm bonus van €250 bruto (2x). Verlaging eigen bijdrage pensioen voor medewerkers van 4,39% (via 3,39% per 1-10-2020) naar 2,89% per 1-7-2021.Sabbatical leave (elke 7 jaar 2 maanden verlof, 1e maand 70% doorbetaald en 2e maand 50%). Vanaf 1-10-2020 is het niet meer mogelijk is om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien dan wel ingeschaald te worden. Uniforme arbeidsduur van 40 uur per week. Pilot onbeperkt verlof. Werkcode. Werkgeluk.

Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

01-07-2018 tot 01-07-2020 (24 mnd.)

12-mnds=2,25% (4,5% in 24 maanden): 2% per 1-9-18 + 2,5% per 1-7-19

Vanaf 1 januari 2019 wordt het bruto maandsalaris (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week) verhoogd met €60 (inbouwen flexbudget). Afspraken over promotie en demotie. Future Fit Plan (ontwikkelplan). Onderhandelingsresultaat over nieuwe cao en nieuw sociaal plan.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Flexibiliteit werknemer