12-mnds=10%: 3,5% per 1-1-1024 + 3,5% per 1-4-24 + 3% per 1-6-24
Medewerker
Hoveniersbedrijf (Geaccepteerd eindbod)
d.d. 22-11-2023
01-07-2023 tot 01-10-2024 (15 mnd.)
12-mnds=6,4% (8% in 15 maanden):
3% per 1-9-23 + 3% per 1-1-24 + 2% per 1-7-24
Medewerker, Maatschappij
KLM Cabine (Principeakkoord)
d.d. 10-11-2023
02-03-2023 tot 01-03-2025 (23 mnd.)
Anders: 2% per 1-9-23 + 6% per 1-10-23 + 3% per 1-7-24+ eenmalige uitkering van 2%
Bij de loonsverhoging van 2% per 1-9--2023 geldt een bodem van € 135,- per maand. Per 1-1-2025 geldt dat indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3% er per 1 januari 2025 een loonsverhoging volgt ter hoogte van het verschil met een maximum van 2%.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2023 naar sector
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Gemiddelde contractloonstijging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2023 naar afsluitmaand
* Dit gemiddelde is gebaseerd op minder dan 10 cao-akkoorden.
Wat is de cao-kijker?
De cao-kijker informeert over de meest recente cao-akkoorden. In de handleiding (in het menu links) staat meer uitgebreide info over deze website. In een notendop:
–‘Cao-seizoen in beeld’: Cijfermatige samenvatting met vier cirkels.
–‘Recente akkoorden’: Recente grotere cao-akkoorden (meer info: …).
Journalisten kunnen het beste direct contact opnemen met de AWVN-woordvoerder: dhr. Jannes van der Velde: j.velde@awvn.nl (06–10913307).
Wist je dat:
– Er op dit moment bijna 800 cao’s in Nederland bestaan?
– In 2025 ruim 6 miljoen werknemers onder een cao vallen?
– AWVN betrokken is (direct of indirect) bij circa zes op de tien cao’s?
– De cao een instrument kan zijn om flexibiliteit vorm te geven?
– AWVN zowel ervaring heeft met advies bij cao-trajecten als bij arbeidsvoorwaardenregelingen?
“Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan door het werk beter te organiseren, afspraken te maken over ontwikkeling van werkenden, met de werknemers mentaal verzuim tegen te gaan en werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken. Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte.”
Tweewekelijkse nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen op cao-gebied.
AWVN stelt al haar data op één plek beschikbaar aan leden: het AWVN-dataportaal. De plek waar werkgevers zelf inzichten kunnen opdoen met data van AWVN.
Het AWVN-dataportaal bevat dashboards over thema’s, zoals arbeidsvoorwaarden en cao’s, economie, mobiliteit, belonen, verzuim, pensioen en sociale plannen.
Loon bleef ook in cao-jaar 2024 de dominante factor in het cao-overleg – de aanhoudende hoge inflatie en krappe arbeidsmarkt waren van grote invloed op de cao-onderhandelingen.
Ondanks deze focus op loon, was het afgelopen cao-jaar minder turbulent dan cao-jaar 2023. Dat jaar kenmerkte zich door harde cao-overleggen waar cao-partijen moeilijk tot elkaar konden komen. Het telde dan ook het grootste aantal stakingen van de afgelopen 50 jaar. In 2024 daarentegen waren er minder stakingen of acties, en leek er weer ruimte te ontstaan voor het bredere gesprek. Dat resulteerde in meer kwalitatieve cao-afspraken. Ook lieten de cao-loonafspraken een (langzame) daling zien ten opzichte van 2023.
92233
