Eindevaluatie cao-jaar 2021

Als we het cao-jaar 2021 in één beeld zouden moeten samenvatten, dan zou dat een achtbaan zijn. De eerste maanden van 2021 zat Nederland in een harde lockdown vanwege de vele coronabesmettingen en krimpt de economie. In de tweede helft van 2021 groeide de economie snel, in de laatste drie maanden steeg de inflatie ongekend hard. Na maanden met weinig coronabesmettingen, stegen de aantallen in het najaar weer fors en in december kwam Nederland opnieuw in een lockdown terecht. Per saldo pakte de groei van de Nederlandse economie in 2021 een fractie hoger uit dan de krimp uit 2020.

Vlog: Focus teveel op lonen in 2019 (1:14)

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld keek in januari uit naar een vruchtbaar jaar op het gebied van cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst had namelijk ook vakbond FNV dit belangrijke thema geagendeerd. Terugkijkend moet hij concluderen dat het tegenviel. Door de focus op de looneis van 5% was er aan veel onderhandelingstafels geen tijd en energie over om het ook over duurzame inzetbaarheid en andere belangrijke thema’s te hebben.

De eindevaluatie van cao-jaar 2019 vindt u op de website van AWVN.

Eindevaluatie cao-jaar 2019: ‘Loonfocus versmalt cao-agenda’

De focus in de cao-onderhandelingen van 2019 lag veel te veel op loon. Dat ging ten koste van gesprekken over investeringsvraagstukken als duurzame inzetbaarheid, privé-werkcombinatie en maatregelen om langer doorwerken te bevorderen.
Download hier de eindevaluatie cao-jaar 2019 ‘Loonfocus versmalt cao-agenda‘ (pdf).

Eindevaluatie cao-seizoen 2018: Uitgestelde werkzaamheden

In de Eindevaluatie reflecteert AWVN op cao-seizoen 2018.

Voor AWVN stond 2018 in het teken van een groot pleidooi voor onderhoud van de arbeidsmarkt. Op ons jaarcongres in Carré Amsterdam riepen wij minister Koolmees en sociale partners daartoe op met een tiental concrete ideeën voor de toekomst van werk. Sommige daarvan liggen op het bordje van het kabinet maar andere raken direct aan de bedrijven, sectoren en het arbeidsvoorwaardenoverleg.

Het afgelopen jaar zagen we de worsteling van decentrale partijen om op een goede manier om te gaan met de veranderende arbeidsmarkt. Maar zoals vaak werden deze complexe vragen al snel door de actualiteit naar de categorie ‘belangrijk, maar niet urgent’ verdreven. Twee vragen domineerden namelijk het publieke debat: stijgen de lonen en willen werkgevers nog wel cao’s met vakbonden afsluiten?

Op basis van de cijfers in deze evaluatie kunnen we beide vragen volmondig met ‘ja’ beantwoorden. Het afgelopen cao-jaar kan definitief de boeken in als het jaar van oplopende loonafspraken, terwijl bijna alle honderden cao’s op de traditionele manier zijn voortgezet. Sterker nog, richting het einde van het jaar kwamen bovengemiddeld veel nieuwe akkoorden tot stand. Een aantal krantenkoppen van 2018 bleken eerder dagkoersen te zijn dan een trend.

Vlog (2:27): Terugblik cao-seizoen onder de kerstboom

Bijna Kerstmis. Een goed moment om terug te kijken op het afgelopen jaar. Wat is er gebeurd in cao-land? Wat waren de meest opvallende ontwikkelingen in cao-seizoen 2018? Aan de hand van drie cijfers blikt AWVN-beleidsadviseur Hendrik Noten onder de boom terug, en een klein beetje vooruit

Anne Megens vlogt over pensioen en langer doorwerken (1:31)

Beleidsadviseur Anne Megens van AWVN vlogt over het belang van leeftijdsonafhankelijke maatregelen om werknemers langer aan het werk te kunnen houden, ondanks dat het pensioenakkoord tussen kabinet en sociale partners nog ver weg is.

Eindevaluatie cao-seizoen 2017: “Er viel wat te kiezen”

Van de 464 cao’s die in 2017 expireerden, zijn er 331 cao-akkoorden tot stand gekomen. Het vernieuwingspercentage is daarmee 71 procent en dat is gelijk aan voorgaande jaren. Circa 3,5 miljoen werknemers kregen dit jaar een nieuwe cao. Dat betekent dat 80 procent van alle werknemers onder een lopende cao valt. Ondanks diverse acties in het land draaide in 2017 de cao-machine dus volop.
Dit cao-seizoen was vrij sterk gefocust op loon. Zeker rond de zomer nam de loondruk toe, onder andere vanwege de oproep van een aantal
instanties en prominenten om de lonen te laten stijgen. Dat zien we terug aan de maandelijkse contractloonstijgingen. Afspraken over duurzame inzetbaarheid en de flexibiliteit van werkgevers en werknemers zijn in 2017 ten opzichte van voorgaande jaren gelijk
gebleven of licht toegenomen. Deze onderwerpen blijven dus belangrijk op de arbeidsvoorwaardenagenda.

Eindevaluatie cao-seizoen 2016: Kalm door meer koopkracht

Uit het voorwoord: ‘Aan de cao-tafels heeft het economisch herstel, gemiddeld gezien, blijkbaar ruimte gemaakt voor kort en bondig overleg. Dit jaar werden bijna 400 akkoorden afgesloten. Het cao-seizoen kan worden omschreven als rustig. Men koos vaker voor kleinere akkoorden met een lange looptijd die voornamelijk gericht zijn op de loonparagraaf. Dit is begrijpelijk na een jarenlange periode van soms moeizame aanpassingen om het hoofd boven water te kunnen houden. Tegelijkertijd blijft helaas een aantal uitdagingen dat op werkgevers afkomt daardoor nog een jaartje liggen.’