01-08-2019 tot 01-09-2020 (13 mnd.)

12-mnds=3,23% (3,5% in 13 maanden): 2,5% per 1-1-20 + 1% per 1-4-20

Bij de 2,5% per 1-1-2020 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €750 op jaarbasis, bij de verhoging van 1% per 1-4-2020 is dit €300. Duurzame inzetbaarheidsdag i.s.m. vakbonden. Signify biedt werknemers in 2020 een vrije dag wanneer hun verjaardag op een vaste werkdag valt.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-11-2019 tot 01-11-2020 (12 mnd.)

12-mnds=3,4%: 3,4% per 1-7-20

Bij de 3,4% per 1-7-2019 geldt voor de individuele medewerker een minimumverhoging (vloer) van €1.000 op jaarbasis. Introductie van additionele verlofregeling: het ‘Welzijnsverlof’.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer

01-10-2018 tot 01-09-2020 (23 mnd.)

12-mnds=3,13% (6% in 23 maanden): 2% per 1-3-19 + 1% per 1-9-19 + 2% per 1-2-20 + 1% per 1-8-20

Sociaal Plan 1 januari 2019 - 30 juni 2021. Mantelzorg, calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof. Generatiepact: invoeren van een 80-85-100-regeling. Hoogste vakgroep uit de cao en over op individuele arbeidsovereenkomsten.

Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Flexibiliteit werknemer