12-mnds=1,9% (3,8% in 24 maanden):
1,9% per 1-4-18 + 1,9% per 1-4-19
OR onderhandelt mee. De mens is en blijft de spil van het werk en succes van RGN. Afspraken over o.a. variabele beloning en performancemanagement en DI (o.a. mobiliteitsbudget, kraamverlof, flexibiliteitsverlof, demotie).