12-mnds=1,25% (2,5% in 24 maanden):
1,5% per 1-5-21 + 1% per 1-5-22
Meer ruimte voor scholing (zowel in geld als in tijd: jaarlijkse ontwikkelbudget gaat omhoog van €1.000 naar €1.400 met dit jaar eenmalig €400 euro extra) en ook meer aandacht voor een betere balans tussen werk en privé (recht op onbereikbaarheid en 100% doorbetaald kortdurend zorgverlof en partnerverlof). 1% verhoging van het persoonlijke budget (‘Employee Benefit Budget’), waarmee werknemers individuele keuzes kunnen maken in hun arbeidsvoorwaarden.
