CAO nieuws icon

Nieuws

Tussenevaluatie cao-jaar 2023: ‘Op zoek naar de balans’

13 juli 2023

In de eerste helft van het cao-jaar 2023 staan de onderhandelingen meer op scherp dan normaal. De krappe arbeidsmarkt, hoge inflatie en maatschappelijke onrust zorgen voor een opwaartse druk op het cao-proces. AWVN merkt op dat in de eerste helft van het nieuwe cao-jaar het onderhandelingsproces en de arbeidsverhoudingen aan het verharden zijn. Zo wordt sneller overgegaan tot eindboden en ultimatums en komen principeakkoorden nog maar mondjesmaat tot stand. Ook lijken vakorganisaties sneller de druk op de onderhandelingen te verhogen met acties en stakingen, of de dreiging daarmee.

Eindevaluatie cao-jaar 2022: het jaar van de centen

26 januari 2023

Eén onderwerp domineerde het afgelopen cao-jaar nog meer dan normaal: centen. Door de hoge inflatie stond de koopkracht van werknemers onder druk. Vakbonden verlangden daarom van werkgevers dat zij deze inflatie volledig compenseerden in de cao-lonen. Voor werkgevers was dit een onmogelijke situatie, aangezien zij ook hard geraakt zijn door de stijgende prijzen en economische verslechtering. Tegelijkertijd wilden zij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden om de arbeidsmarktkrapte hoofd te bieden en dat blijkt ook uit de snel oplopende loonafspraken.

NU.nl – Lonen zijn afgelopen jaar met 3,8 procent gestegen

9 januari 2023
De lonen zijn afgelopen jaar met gemiddeld 3,8 procent gestegen, zo blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN. In december gingen de salarissen met 5,9 procent omhoog.

“We zitten historisch gezien op een heel hoog niveau”, zegt een woordvoerder van AWVN. “De trend is opwaarts en dat heeft onder meer te maken met de inflatie. Bedrijven willen hun werknemers compenseren voor het koopkrachtverlies.”

Ook de krapte op de arbeidsmarkt speelt een grote rol. Werkgevers proberen hun personeel met loonsverhogingen te behouden.

AWVN kan niet aangeven of de lonen dit jaar nog verder zullen stijgen. “Er zijn nog veel onzekerheden en het is de vraag of we bijvoorbeeld in een recessie belanden.”

RVU, hoe is het nu?

28 juni 2022

Een jaar geleden informeerden wij u in een vierluik over de cao ook over de stand van zaken van de RVU in het cao-overleg. Inmiddels zijn we een jaar en vele nieuwe cao-afspraken verder en daarom is het tijd voor een update. Ook hebben er evaluaties plaatsgevonden van de RVU door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In dit artikel beantwoorden wij de vraag: RVU, hoe is het nu?

Tussenevaluatie cao-jaar 2022 ‘Spagaat’

20 juni 2022

Hoewel voor sommige bedrijven en bedrijfstakken de lonen harder oplopen dan wellicht gewenst is, is werkgeversvereniging AWVN tevreden over het verloop van het cao-overleg in het eerste halfjaar van 2022. ‘De krappe arbeidsmarkt, de hoge inflatie en de grote economische en politieke onzekerheden dwingen vakbonden en werkgevers tot grote flexibiliteit en compromisbereidheid’, zegt AWVN in een toelichting op de vandaag verschenen analyse ‘Spagaat. Tussenevaluatie cao-jaar 2022’.

De werkgeversvereniging baseert zich op het hoge aantal nieuwe cao’s dat in de eerste helft van 2022 is ingegaan. ‘Ondanks de complexe context zijn er 226 akkoorden afgesloten voor drie miljoen werknemers. Dat is meer dan de 178 akkoorden die gemiddeld in de eerste helft van een jaar ingaan.’

AWVN constateert ook dat werkgevers in het cao-overleg 2022 in toenemende mate klem zitten tussen arbeidsmarktkrapte en economische onzekerheid. De eerste factor zorgt voor opwaartse loondruk, de tweede voor tegengestelde druk. Vooral door de oplopende arbeidsmarktkrapte en door de hoge inflatie gaat vrijwel alle aandacht in het cao-overleg uit naar de loonparagraaf. De werkgevers zouden graag meer aandacht zien en afspraken maken over opleiding en ontwikkeling van werkenden om zo de toekomstige arbeidsmarkt te verbeteren.

De afgesproken loonstijging neemt in 2022 snel toe met de afsluitmaand. Sinds maart staat er een drie voor de komma in het maandgemiddelde en in mei-akkoorden sprong het maandgemiddelde al richting de vier procent.

Recente akkoorden icon

Akkoorden

Fresenius (onderhandelingsresultaat)

d.d. 04-03-2024
01-04-2024 tot 01-04-2025 (12 mnd.)
12-mnds=5,25%: 4% per 1-4-24 + 1% per 1-4-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,25%
Loonsverhoging van 1% per 1-4-2024 is raming bij € 50,-
Maatschappij

Timmerindustrie (Principeakkoord)

d.d. 29-02-2024
01-03-2024 tot 01-03-2025 (12 mnd.)
12-mnds=9,5%: 6,5% per 1-3-24 + 3% per 1-10-24
Per 1 maart wordt de vakantietoeslag verhoogd van 8,25% naar 8,33%
Medewerker, Maatschappij

Groothandel in Vlakglas (onderhandelingsresultaat)

d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.)
12-mnds=6,5%: 6,5% per 1-1-24
Medewerker

Niacet (onderhandelingsresultaat)

d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.)
12-mnds=6,5%: 6,5% per 1-1-24
Per 1 januari worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 3%. De salarissen en salarisschalen I tot en met XIII worden tevens per voornoemde datum verhoogd met 3,5%, in totaal 6,5%.
Medewerker

DE Diensten (onderhandelingsresultaat)

d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,11% (7,67% in 18 maanden): 5,57% per 1-1-24 + 2,1% per 1-1-25
Per 1-1-2024 verhoging van gemiddeld 5,57% Loonsverhoging van 3,15% per 1-1-2024 is AWVN raming bij € 105,- Loonsverhoging van 2,1% per 1-1-2025 is AWVN raming bij € 70,-
Medewerker, Maatschappij

Coffee & Tea (onderhandelingsresultaat)

d.d. 28-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,11% (7,67% in 18 maanden): 5,57% per 1-1-24 + 2,1% per 1-1-25
Per 1-1-2024 verhoging van gemiddeld 5,57% Loonsverhoging van 3,15% per 1-1-2024 is AWVN raming bij € 105,- Loonsverhoging van 2,1% per 1-1-2025 is AWVN raming bij € 70,-
Medewerker, Maatschappij

Athora (onderhandelingsresultaat)

d.d. 23-02-2024
01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.)
12-mnds=5,5% (8,25% in 18 maanden): 4% per 1-1-24 + 2% per 1-1-24 + 2,25% per 1-1-25+ eenmalige uitkering van €1500
Loonsverhoging 1-1-24 AWVN-raming bij 4% & €100 nominaal.
Medewerker, Maatschappij

Mondi Maastricht (onderhandelingsresultaat)

d.d. 23-02-2024
01-03-2023 tot 01-01-2025 (22 mnd.)
12-mnds=5,45% (10% in 22 maanden): 6% per 1-10-23 + 4% per 1-4-24+ eenmalige uitkering van €150
De salarissen en overeengekomen uitkeringen volgen de aanpassingen in de Kartoflex CAO. Gedurende de looptijd van de CAO zal een evaluatie plaatsvinden over dit mechanisme.
Bedrijf, Medewerker, Maatschappij

Technische Groothandel (onderhandelingsresultaat)

d.d. 21-02-2024
01-10-2023 tot 01-10-2025 (24 mnd.)
12-mnds=4,5% (9% in 24 maanden): 4% per 1-6-24 + 2,5% per 1-1-25 + 2,5% per 1-7-25+ eenmalige uitkering van €500
Medewerker

Rixona (onderhandelingsresultaat)

d.d. 21-02-2024
01-01-2024 tot 01-05-2026 (28 mnd.)
12-mnds=5,66% (13,2% in 28 maanden): 2,5% per 1-5-24 + 4% per 1-3-25 + 2% per 1-10-25 + structurele eindejaarsuitkering van 4,7%
Winstdeling houdt per 1-1-2024 op te bestaan, hiervoor in de plaats komt 14e maand. Dit betekent een salarisverhoging van 4,7% per kalenderjaar.
Maatschappij