Cao’s in de media

Cao-kijker is dé informatiebron over recente cao-ontwikkelingen.
Bijgewerkt op 08-12-2018 18:11: Macro-economische cijfers

AWVN: “Looneis FNV is achterhaald.”

17 september 2018

De looneis die de FNV vandaag stelt, is bij voorbaat al achterhaald. De tijd dat een centrale looneis ook maar enige betekenis heeft aan de onderhandelingstafels, ligt ver achter ons.

Overig

FNV: Tijd voor echte waardering met looneis 3,5 procent voor 2018

18 september 2017

FNV heeft drie speerpunten in haar arbeidsvoorwaardenbeleid van komend jaar (2018):
1) Meer loon: FNV zet komend cao-seizoen in op een minimale looneis van 3,5%. Mensen die weinig verdienen kunnen er zelfs tot 5% op vooruitgaan, doordat FNV tevens de eis stelt dat ieder minimaal €1.000 erbij moet krijgen per jaar.
2) Meer echte banen: FNV wil dat de cao de standaard is voor alle werknemers die in een organisatie werken en dat werkgevers investeren in mensen, ongeacht hun contractvorm.
3) Eerlijke verdeling van werk: Generatiepact.

Overig

FNV: “Tijd voor meer vaste banen en een loonsverhoging van 5%”

17 september 2018

De positie van alle werkenden moet in 2019 flink verbeterd worden. De FNV wil dat er meer zekerheid en vaste banen bijkomen, de lonen stevig omhoog gaan en kwaliteit van het vak centraal komt te staan. Werkgevers moeten stoppen met concurrentie op arbeidskosten, hun verantwoordelijkheid nemen en weer investeren in alle werkenden. De FNV wil dat de balans tussen winst en arbeidskosten hersteld wordt. Werkenden hebben veel te weinig meegedeeld in de economische groei. De looneis bedraagt 5%, en in sectoren waar meer mogelijk is, zal de inzet van de FNV hoger zijn. Verder wil de vakbond dat mensen met lage inkomens er relatief meer bij krijgen. Deze groep is er de afgelopen jaren het minst op vooruit gegaan. Daarom zet de FNV in op een bodembedrag van 100 euro (bruto) per maand. Dit betekent voor de laagstbetaalden al snel een loonstijging van bijna 6,5%.

Cao-journaal: weinig nieuwe cao-akkoorden

5 oktober 2017

Deze week in het Cao-journaal:
• weinig nieuwe akkoorden
• vooruitblik op dit najaar en 2018
• hoe verhoudt de contractloonstijging zich tot de looneis van de FNV?

Cao-journaal over Prinsjesdag 2017

21 september 2017

Hendrik Noten, adviseur arbeidsvoorwaarden-informatie, over het laatste nieuws rond cao- en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Deze keer staat het Cao-journaal volledig in het teken van Prinsjesdag. Verder gaat Hendrik Noten uitgebreid in op de roep om loonsverhoging vanuit politiek en bonden.

Overig

Moeten de lonen echt sneller omhoog?

8 juli 2017

ING ziet weinig ruimte voor extra loongroei De roep om hogere lonen klinkt de laatste tijd van verschillende kanten. Het ING Economisch Bureau onderzocht of er werkelijk ruimte is voor extra loongroei. Het analyseerde daarvoor de ontwikkeling van de lonen in een breed economisch perspectief. “Wij constateren dat de loongroei nu in lijn is met de ontwikkeling van de economie,” zegt Marieke Blom, hoofdeconoom ING Nederland. “Pas als de arbeidsmarkt echt krap wordt, verwachten we dat vakbonden hogere looneisen kunnen stellen. Te snelle loonstijging kan bovendien schadelijke effecten hebben.”

Arbeidsvoorwaardennota 2017: ‘Wendbaar en duurzaam’

18 januari 2017

Jaarlijks presenteren werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland hun gezamenlijke arbeidsvoorwaardennota, waarin zij de aandachtspunten voor het arbeidsvoorwaardenoverleg vanuit werkgeversperspectief verwoorden. ‘Werkgevers willen dat het cao-overleg de komende jaren veel meer gaat over de kwaliteit van de beroepsbevolking en investeringen in zaken als opleiding en de arbeidsmarktwaarde van werkenden. Werkenden kunnen, nog veel meer dan nu het geval is, zelf de regie nemen over hun loopbaan. Een ‘loopbaan-apk’ voor werkenden kan helpen om periodiek vast te stellen hoe sterk de positie van een werkende is op de arbeidsmarkt en waar aandachtspunten liggen.