Cao's in de media - AWVN Cao-kijker

Vlog: 3x inspiratie voor duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie (2:16)

20 november 2019

Duurzame inzetbaarheid is én blijft hét thema voor HR. Dat blijkt eens te meer uit het ledenonderzoek van AWVN naar actuele trends. AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dook in de cao’s die dit jaar zijn afgesloten om te kijken wat daarin zoal over duurzame inzetbaarheid wordt afgesproken. De drie meest inspirerende voorbeelden presenteert hij in deze vlog. Tipje van de sluier: ze hebben allemaal te maken met de (dis)balans tussen werk en privé.

Wat kunnen cao-partijen van de kredietcrisis leren?

16 april 2020

Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de kredietcrisis en de coronacrisis? En welke lessen kunnen cao-partijen trekken uit arbeidsvoorwaardelijke afspraken die ten tijde van de kredietcrisis werden gemaakt?
In deze blog geeft Laurens Harteveld een antwoord op deze vragen.
Spoileralert: werkgevers en werknemers moeten juist nu investeren in de bredere inzetbaarheid van werknemers en in nieuwe cao’s vooral flexibiliteit centraal stellen.

Arbeidsvoorwaardennota 2020: ‘Waardevol werkgeven’

15 januari 2020

Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte.

De arbeidsvoorwaardennota 2020 van AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW dient als handleiding bij de cao-onderhandelingen dit jaar. Wat de werkgeversorganisaties betreft draait daarin alles om ‘Waardevol werkgeven’. Op drie manieren:

1) Waardevol voor medewerkers (inzetbaarheid)

2) Waardevol voor samenleving (MVO)

3) Waardevol voor bedrijven (productiviteit)

Download hier het document (pdf): https://cao-kijker.awvn.nl/download/831.

Zie ook het Persbericht.

Eindevaluatie cao-jaar 2019: ‘Loonfocus versmalt cao-agenda’

23 december 2019

De focus in de cao-onderhandelingen van 2019 lag veel te veel op loon. Dat ging ten koste van gesprekken over investeringsvraagstukken als duurzame inzetbaarheid, privé-werkcombinatie en maatregelen om langer doorwerken te bevorderen.
Download hier de eindevaluatie cao-jaar 2019 ‘Loonfocus versmalt cao-agenda‘ (pdf).

Vlog: Arbeidsvoorwaardennota ontrafeld (2:38)

19 januari 2019

Veranderend werk zou in het arbeidsvoorwaardenoverleg hoog op de agenda moeten staan. Dat stellen AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de arbeidsvoorwaardennota 2019. AWVN-beleidsadviseur Anne Wouters zoomt in deze vlog in op drie belangrijke boodschappen uit de nota. Wilt u de arbeidsvoorwaardennota 2019 bekijken? Dat kan hier: Arbeidsvoorwaardennota 2019

Arbeidsvoorwaardennota 2019: ‘Klaar voor veranderend werk’

19 januari 2019

Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Nu worden zulke budgetten nog te vaak gezien als een ‘extraatje’, bovenop de contractloonmutatie. Scholing en ontwikkeling is een noodzakelijke investering, die essentieel is voor de toekomstige positie van werkenden op de arbeidsmarkt. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. In die nota ‘Klaar voor veranderend werk’ geven de werkgevers aan wat hun prioriteiten zijn voor het arbeidsvoorwaarden- en cao-overleg in het komende jaar.

Werknemers missen kansen rond eigen ontwikkeling

11 december 2018

Eén derde van de Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.

Vlog Laurens Harteveld over betekenis CPB-ramingen voor werkgevers (1:20)

8 maart 2018

Het CPB publiceerde op 6 maart nieuwe ramingen voor de Nederlandse economie. De economie groeit, de cao-lonen stijgen en de arbeidsmarkt wordt krapper. Beleidsadviseur Laurens Harteveld van AWVN vertelt in deze vlog hoe je als werkgever het beste omgaat met deze economische omstandigheden.

Eindevaluatie cao-seizoen 2017: “Er viel wat te kiezen”

20 februari 2018

Van de 464 cao’s die in 2017 expireerden, zijn er 331 cao-akkoorden tot stand gekomen. Het vernieuwingspercentage is daarmee 71 procent en dat is gelijk aan voorgaande jaren. Circa 3,5 miljoen werknemers kregen dit jaar een nieuwe cao. Dat betekent dat 80 procent van alle werknemers onder een lopende cao valt. Ondanks diverse acties in het land draaide in 2017 de cao-machine dus volop.
Dit cao-seizoen was vrij sterk gefocust op loon. Zeker rond de zomer nam de loondruk toe, onder andere vanwege de oproep van een aantal
instanties en prominenten om de lonen te laten stijgen. Dat zien we terug aan de maandelijkse contractloonstijgingen. Afspraken over duurzame inzetbaarheid en de flexibiliteit van werkgevers en werknemers zijn in 2017 ten opzichte van voorgaande jaren gelijk
gebleven of licht toegenomen. Deze onderwerpen blijven dus belangrijk op de arbeidsvoorwaardenagenda.

Tip: NVA-bijeenkomst 28/6 “Tussenevaluatie cao-seizoen 2017” met veel aandacht voor de totstandkoming van de schoonmaak-cao

14 juni 2017

De Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen (NVA) organiseert de “Tussenevaluatie cao-seizoen 2017: schoon genoeg?” met medewerking van Zakaria Boufangacha (FNV), Gerard Groten (AWVN), Jet Linssen (FNV) en John van Hoof (OSB).
Op woensdag 28 juni organiseert de NVA weer de jaarlijkse tussenevaluatie van het lopende cao-seizoen met de laatste trends en duidingen. Bijzonder is dat we deze keer de hoofdrolspelers hebben weten te strikken van de onlangs afgesloten schoonmaak-cao. Bij vorige onderhandelingen over de schoonmaak-cao ging het er soms hard aan toe. Hoe zijn cao-partijen er deze keer in geslaagd om relatief snel tot een mooi resultaat te komen waar beide partijen tevreden over zijn?

Meest gezocht