Vlog: 3x inspiratie voor duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie (2:16)

20 november 2019

Duurzame inzetbaarheid is én blijft hét thema voor HR. Dat blijkt eens te meer uit het ledenonderzoek van AWVN naar actuele trends. AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dook in de cao's die dit jaar zijn afgesloten om te kijken wat daarin zoal over duurzame inzetbaarheid wordt afgesproken. De drie meest inspirerende voorbeelden presenteert hij in deze vlog. Tipje van de sluier: ze hebben allemaal te maken met de (dis)balans tussen werk en privé.

Vlog: Arbeidsvoorwaardennota ontrafeld (2:38)

19 januari 2019

Veranderend werk zou in het arbeidsvoorwaardenoverleg hoog op de agenda moeten staan. Dat stellen AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de arbeidsvoorwaardennota 2019. AWVN-beleidsadviseur Anne Wouters zoomt in deze vlog in op drie belangrijke boodschappen uit de nota. Wilt u de arbeidsvoorwaardennota 2019 bekijken? Dat kan hier: Arbeidsvoorwaardennota 2019

Arbeidsvoorwaardennota 2019: ‘Klaar voor veranderend werk’

19 januari 2019

Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Nu worden zulke budgetten nog te vaak gezien als een ‘extraatje’, bovenop de contractloonmutatie. Scholing en ontwikkeling is een noodzakelijke investering, die essentieel is voor de toekomstige positie van werkenden op de arbeidsmarkt. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. In die nota ‘Klaar voor veranderend werk’ geven de werkgevers aan wat hun prioriteiten zijn voor het arbeidsvoorwaarden- en cao-overleg in het komende jaar.

Werknemers missen kansen rond eigen ontwikkeling

11 december 2018

Eén derde van de Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.

Tussenevaluatie cao-seizoen 2018: “Poen plus perspectief”

26 juni 2018

‘De cao’s die in 2018 worden afgesloten, zijn te weinig gericht op de toekomst. Er wordt veel te weinig afgesproken over investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking voor de lange termijn. Voor zover in cao’s wél toekomstgerichte afspraken worden gemaakt, zijn die vooral kostenverhogend.’ De tussenevaluatie cao-seizoen 2018 kun in verschillende vormen bekijken:
- Infographics
- Powerpointpresentatie
- pdf: Rapport van 36 bladzijdes (pdf)
Infographic 1: Eerste helft van het cao-seizoen 2018 Infographic 2: Eerste helft van het cao-seizoen 2018: Modernisering cao en arbeidsverhoudingen Infographic 3: Eerste helft van het cao-seizoen 2018: Langer doorwerken en inzetbaarheid Infographic 4: Eerste helft van het cao-seizoen 2018: Gebalanceerde loonontwikkeling Eerste helft van het cao-seizoen 2018: toelichting op infographics

Eindevaluatie cao-seizoen 2017: “Er viel wat te kiezen”

20 februari 2018

Van de 464 cao’s die in 2017 expireerden, zijn er 331 cao-akkoorden tot stand gekomen. Het vernieuwingspercentage is daarmee 71 procent en dat is gelijk aan voorgaande jaren. Circa 3,5 miljoen werknemers kregen dit jaar een nieuwe cao. Dat betekent dat 80 procent van alle werknemers onder een lopende cao valt. Ondanks diverse acties in het land draaide in 2017 de cao-machine dus volop. Dit cao-seizoen was vrij sterk gefocust op loon. Zeker rond de zomer nam de loondruk toe, onder andere vanwege de oproep van een aantal instanties en prominenten om de lonen te laten stijgen. Dat zien we terug aan de maandelijkse contractloonstijgingen. Afspraken over duurzame inzetbaarheid en de flexibiliteit van werkgevers en werknemers zijn in 2017 ten opzichte van voorgaande jaren gelijk gebleven of licht toegenomen. Deze onderwerpen blijven dus belangrijk op de arbeidsvoorwaardenagenda.

Overig

Perspectiefnota 2018 van De Unie

24 november 2017

Duurzame loonontwikkeling De staat van ondernemend Nederland biedt veel kansen. De bedreigingen bieden we het hoofd door relatieve arbeidsrust, een hoogwaardige kenniseconomie en een hoge arbeidsproductiviteit. Vakorganisaties hebben hier een groot aandeel in gehad. Een pas op de plaats toen het slechter ging. Gematigde loonstijging na de crisis. Inmiddels zijn alle geleerden het erover eens: het is tijd voor loonontwikkeling. Voor De Unie is het uitgangspunt dat de loonruimte per bedrijf grotendeels omgezet moet worden in loonontwikkeling. Daarnaast zal de ruimte worden benut voor verbetering van de inzetbaarheid van werknemers. Deze combinatie noemen we “duurzame loonontwikkeling”. Werknemers zijn dan ook in de toekomst in staat waarde toe te voegen en hebben daarmee de hand in hun eigen loonontwikkeling.

Cao-journaal van 19 oktober 2017: veel nieuwe cao-akkoorden, gemiddelde contractloonstijging naar 2,0% en regeerakkoord in hoofdlijnen

19 oktober 2017

Cao-journaal van 19 oktober 2017:
-Veel nieuwe cao-akkoorden: Rijksambtenaren, AkzoNobel, Nieuwsbladjournalisten, Taxi, PostNL, Defensie, Beveiliging
-Gemiddelde contractloonstijging in oktober-akkoorden op dit moment hoogst sinds de crisis: 2,0%
-Regeerakkoord in hoofdlijnen: Oproep kabinet aan cao-partijen om afspraken te maken over inzetbaarheid, modernisering en maatwerk