Poppodia en -Festivals (Principeakkoord)

d.d. 11-12-2023
01-01-2024 tot 01-04-2025 (15 mnd.)
12-mnds=5,6% (7% in 15 maanden): 4% per 1-1-24 + 3% per 1-1-25
Naast 4% verhoging per 1-1-2024 ook elke eerste trede van elke schaal met + € 100,- verhoogd. Alle in de schalen opeenvolgende treden worden vervolgens zoals gebruikelijk met 2% vermeerderd.
Bedrijf, Maatschappij

Podia (Principeakkoord)

d.d. 27-10-2023
01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.)
12-mnds=9%: 6% per 1-1-24 + 1,5% per 1-1-24 + 1,5% per 1-1-25
Loonsverhoging van €50,- per 1-1-2024 is gemiddeld 1,5%. Loonsverhoging van €50,- per 1-1-2025 is gemiddeld 1,5%.
Bedrijf, Maatschappij

Podia (Principeakkoord)

d.d. 12-12-2022
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=4% (8% in 24 maanden): 3% per 1-1-22 + 5% per 1-1-23
Opengebroken cao: per 1-1-2023 stijgen de lonen met 5% in plaats van 2,5%.
Maatschappij, Coronacrisis

Poppodia en -Festivals (Principeakkoord)

d.d. 15-12-2021
01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2,5% per 1-1-22 + 2,5% per 1-1-23
Medewerker

Podia (cao-tekst)

d.d. 25-03-2021
01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)
12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.
Gezien de crisisomstandigheden wordt de nullijn gehandhaafd gedurende de looptijd.
Medewerker, Maatschappij, Coronacrisis

Poppodia en -Festivals (Principeakkoord)

d.d. 13-01-2021
01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.)
12-mnds=0%: Geen structurele loonafspraken.
Het percentage in de richtlijn voor zzp’ers wordt verhoogd van 30% naar 40%.
Bedrijf, Medewerker

Podia (cao-tekst)

d.d. 21-08-2019
01-07-2019 tot 01-01-2021 (18 mnd.)
12-mnds=3% (4,5% in 18 maanden): 1,5% per 1-7-19 + 1,5% per 1-1-20 + 1,5% per 1-7-20

Poppodia en -Festivals (Principeakkoord)

d.d. 19-07-2019
01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.)
12-mnds=2,5% (5% in 24 maanden): 2% per 1-1-19 + 3% per 1-1-20
Voor het eerst zijn er ook afspraken gemaakt over pensioen, honorering van zzp’ers en reiskosten.
Flexibiliteit werknemer

Podia (Principeakkoord)

d.d. 09-06-2017
01-07-2017 tot 01-07-2019 (24 mnd.)
12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1,5% per 1-10-17 + 1,5% per 1-7-18
De WNP werkgeversdelegatie spreekt van een vooruitstrevend akkoord in de cultuursector.
Duurzame inzetbaarheid, Productiviteit

Poppodia (onderhandelingsresultaat)

d.d. 29-06-2017
01-01-2017 tot 01-01-2019 (24 mnd.)
12-mnds=1,25% (2,5% in 24 maanden): 1% per 1-1-17 + 1,5% per 1-1-18
Sociale partners gaan met elkaar in gesprek om minimumvoorwaarden voor een pensioenregeling overeen te komen.
Duurzame inzetbaarheid
AWVN icon