PGGM (Geaccepteerd eindbod) d.d. 14-12-2023 01-01-2024 tot 01-01-2025 (12 mnd.) 12-mnds=7,53%: 6,7% per 1-1-24 + structurele eindejaarsuitkering van 0,83%+ eenmalige uitkering van €200 Medewerker, Maatschappij
PGGM (onderhandelingsresultaat) d.d. 19-01-2022 01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.) 12-mnds=2,75% (5,5% in 24 maanden): 2,75% per 1-7-22 + 2,75% per 1-7-23 Voortzetting sociaal plan en nieuw loongebouw Medewerker
PGGM (onderhandelingsresultaat) d.d. 16-12-2020 01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.) 12-mnds=2%: 2% per 1-7-21 Nieuwe performance- & development-systematiek met focus op groei en ontwikkeling per 1-1-21. ‘Waar je werkt-budget’. In het kader van verantwoord belonen voeren partijen in 2021 een gezamenlijke studie uit naar het beloningsbeleid van PGGM. Medewerker, Maatschappij, Pensioenakkoord
PGGM (onderhandelingsresultaat) d.d. 25-02-2020 01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.) 12-mnds=2,5%: 2,5% per 1-7-20 Onderhandelingsresultaat voor cao en sociaal plan. Vitaliteitspact voor alle medewerkers. Medewerker, Maatschappij
PGGM (Geaccepteerd eindbod) d.d. 17-01-2018 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) 12-mnds=1,5% (3% in 24 maanden): 1% per 1-7-18 + 1% per 1-1-19 +SEJU van 1% PGGM: De thema’s kostenbewustzijn, wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid (‘Fit for the Future’) komen terug in onze visie op een nieuwe cao voor de periode 2018-2020. PGGM kent een gematigde loonontwikkeling. Onze business laat zich de komende jaren karakteriseren door dunne marges. Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
PGGM (onderhandelingsresultaat) d.d. 04-01-2016 01-01-2016 tot 01-01-2018 (24 mnd.) 12-mnds=1% (2% in 24 maanden): 1% per 1-1-2016 + 1% per 1-7-2017 Introductie fiscaal vriendelijk en meeneembaar opleidingsbudget, gefinancierd uit (senior) p-budget en/of transitievergoedingen. 2x eenmalige uitkering van 0,5% in oktober 2016+2017 uit WKR (bruto=netto) plus eenmalige uitkering van 0,5% in oktober 2017. Nullijn in 2014. Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer
