01-10-2023 tot 01-04-2025 (18 mnd.)

12-mnds=7,79% (11,68% in 18 maanden): 3,5% per 1-10-23 + 1,93% per 1-10-23 + 2,5% per 1-1-24 + 2% per 1-7-24 + 1,75% per 1-1-25

Loonsverhoging van 1,93% per 1-10-2023 is AWVN raming bij € 60,-. Indien de gemiddelde Consumenten Prijs Indexcijfer (CPI) van oktober 2023 tot oktober 2024, zoals gepubliceerd door het CBS, hoger dan 4,5% is, zal deze worden gecompenseerd in de vorm van een structurele loonsverhoging per 1 januari 2025. Hierbij geldt dat de extra CPI boven 4,5% wordt gecompenseerd met maximaal 0,5%.

Medewerker

01-06-2022 tot 01-10-2023 (16 mnd.)

12-mnds=3,86% (5,15% in 16 maanden): 4,4% per 1-6-22 + 0,75% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €350

Loonsverhoging 1-6-22 AWVN-raming bij 2,5% + €60.

Medewerker

01-01-2021 tot 01-06-2022 (17 mnd.)

12-mnds=1,06% (1,5% in 17 maanden): 1,5% per 1-10-21

Daarnaast zal in maart 2022 een eenmalige betaling plaatsvinden ter hoogte van 12 x 0,75% over het maandsalaris, vermeerderd met 8,3% vakantietoeslag, van februari 2022. Indien er sprake is van structureel herstel van Holland Casino zal in plaats van deze eenmalige betaling een structurele verhoging van de schaalsalarissen per 1 maart 2022 met 0,75% plaatsvinden. De voorwaarden waaraan moet worden voldaan voor deze omzetting zijn als volgt: - de banken hebben in 2022 schriftelijk bevestigd dat de kredietfaciliteit beschikbaar blijft gedurende geheel 2022 én - het resultaat over de tweede halfjaar van 2021 bevindt zich tenminste op het niveau van de begrote EBITDA van heel Holland Casino NV, waarbij het resultaat van PlayDigital buiten beschouwing is gelaten.

Bedrijf, Medewerker, Pensioenakkoord

01-01-2016 tot 01-01-2021 (60 mnd.)

anders+ 1% per 1-4-2016 + 2% per 1-1-2017 + 2% per 1-1-2018

Duurzame inzetbaarheid, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit, Flexibiliteit werknemer