ICK (onderhandelingsresultaat) d.d. 23-01-2024 01-01-2024 tot 01-04-2025 (15 mnd.) 12-mnds=4,8% (6% in 15 maanden): 4% per 1-1-24 + 2% per 1-1-25 Maatschappij
ICK (Geaccepteerd eindbod) d.d. 03-02-2023 01-01-2023 tot 01-01-2024 (12 mnd.) 12-mnds=6%: 6% per 1-1-23 Medewerker
ICK (onderhandelingsresultaat) d.d. 04-03-2022 01-01-2022 tot 01-01-2023 (12 mnd.) 12-mnds=2,9%: 2,9% per 1-1-22 DI-budget (3 kalenderjaren geldig), vergoeding voor thuiswerken per 1 juli 2022 en diversiteit. Medewerker, Maatschappij
ICK (onderhandelingsresultaat) d.d. 14-12-2020 01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.) 12-mnds=2%: 2% per 1-1-21 Uitsluiting van verhoging van schalen en salarissen als gevolg van de Corona pandemie Werkgevers welke echter in 2020 een NOW-regeling hebben aangevraagd en deze is toegekend, hoeven geen salarisverhogingen door te voeren in 2021. Werkgevers welke een negatief resultaat hebben behaald over 2020, en geen NOW hebben aangevraagd dan wel niet hebben ontvangen, kunnen eventueel een beroep doen op de dispensatiecommissie om eventuele salarisverhogingen om economische redenen te minderen voor 2021. Bedrijf, Medewerker, Coronacrisis, Pensioenakkoord
ICK (onderhandelingsresultaat) d.d. 20-01-2020 01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.) 12-mnds=2,75%: 2,75% per 1-1-20 Eerste 2020-akkoord zonder FNV. Bedrijf, Medewerker
ICK (Geaccepteerd eindbod) d.d. 04-01-2019 01-01-2019 tot 01-01-2020 (12 mnd.) 12-mnds=2,63%: 2,35% per 1-1-19 + 0,28% per 1-12-19 Het percentage van de doelenuitkering wordt voor 2019 vastgesteld op 3,4%. Ondernemingen die geen bedrijfsregeling overeenkomen voor de doelenuitkering hanteren een eindejaarsuitkering ter hoogte van 2,38% Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsverhoudingen, Persoonlijk keuzebudget, Productiviteit
ICK Looptijd nieuwste cao: 1-1-2024 tot 1-4-2025 Vorige cao is verlopen per 1-1-2024 Status: Cao expireert over 11 maanden. Ook bekend als: ICT Kenmerken: Bedrijfstakcao in de sector Groothandel, cao-code: 1296
NEC (cao-tekst) d.d. 13-12-2019 01-01-2019 tot 01-01-2021 (24 mnd.) anders: 4,5% per 1-1-19 De feitelijke salarissen worden per 1 januari 2019 met 3% verhoogd. De werkgever volgt daarnaast de verhoging van de salarisschalen van de CAO ICK . Dit betekent dat de feitelijke salarissen per 1 januari 2019 met 1,5% worden verhoogd. Daarnaast wordt een bedrag van 0,5% van de feitelijke salarissen gereserveerd om per 1 oktober 2019 een individuele salarisverhoging toe te kennen. Voor medewerkers die op 31 december 2019 in actieve dienst zijn, geldt het volgende. Indien in 2020 de schaalsalarissen van de ICK CAO worden verhoogd, dan volgt NEC deze verhoging met een maximum van 2%. NEC zal 25% van voornoemde salarisverhoging niet collectief doorvoeren, maar aanwenden om op individuele basis een salarisverhoging per 1 oktober 2020 toe te kennen.
Nokia (cao-tekst) d.d. 15-04-2021 01-01-2021 tot 01-01-2022 (12 mnd.) 12-mnds=1%: 1% per 1-1-21+ eenmalige uitkering van €200 Budget voor TTC-verhogingen bedraagt voor 2021 (tenminste) 2,00% (percentage waarmee in 2021 de salarissen in de CAO ICK collectief wordt verhoogd). Van dit budget zal 1% van de loonsom worden gebruikt voor collectieve verhogingen. Het eventuele meerdere TTC-budget zal als pay-for-performance worden aangewend voor individuele TTC-verhogingen. Pensioenakkoord
Nokia (cao-tekst) d.d. 10-04-2020 01-01-2020 tot 01-01-2021 (12 mnd.) anders Voor TTC-verhogingen bedraagt het budget een percentage van de loonsom, (tenminste) het structurele percentage waarmee het salaris in de cao ICK collectief wordt verhoogd voor 2020 tot een maximum van 2,35%. Van dit budget zal 1% worden gebruikt voor collectieve verhogingen. Het eventuele meerdere TTC-budget zal als pay-for-performance worden aangewend voor individuele TTC-verhogingen.
Nokia (cao-tekst) d.d. 03-08-2018 01-01-2018 tot 01-01-2020 (24 mnd.) anders Voor TTC-verhogingen bedraagt het budget een percentage van de loonsom; dit percentage is (tenminste) het structurele percentage waarmee de salarissen in de cao ICK collectief wordt verhoogd. Van dit budget zal 1% worden gebruikt voor collectieve verhogingen. Het eventuele meerdere TTC-budget zal als pay-for-performance worden aangewend voor individuele TTC-verhogingen. Duurzame inzetbaarheid
